Мыслебак

Итого мы имеем ситуацию, когда на контракт, по реальным данным, вряд ли идёт скорее всего в 5, а то и 10 раз меньше человек, из которых львиная доля пойдёт не в МО, а в подразделения со срочным контрактом, а потом снова законтрактуется через пол года, скорее всего они вписываются в "контрактники". Личное предположение. В ситуации, когда люди критически нужны на направлениях, а их всё меньше и меньше (о чем косвенно свидетельствуют повышение выплат), то доставать нужно откуда угодно. Из госпиталей, СОЧей и так далее. Нашему коллективу известны случаи людей, у которых БАРС перестал существовать, выжило несколько человек, но не выжил командир, эти несколько человек стали СОЧами и их проблема решилась лишь подписание контракта с МО.

Государство пытается заставить людей воевать, но никаких мотиваций кроме пинка или денег дать не можем. Так или иначе, министерству обороны нужны системные изменения, особенно в условиях войны на истощение, а пока чиновники не дойдут до этого, мы будем иметь проблемы, взятые из потолка, потому что людям надо оргштатку закрыть и хоть убейся. У нас любят рассказывать, как формируются новые дивизии и армии, но вот вопрос, кем они заполняются висит в воздухе. Буквально СОЧами и заполняются.

Нам необходимо качественное улучшение не только структуры управления, рекрутинга, но и возможность ротаций вместе со срочными контрактами. Пока армия действительно не получит реальные 440+300 тысяч человек, о которых в прошлом и уже позапрошлом году отчитывались ДАМ и ВВП, у нас не поменяется ничего. Проблемы будут лишь усугубляться.

О причинах, по которым необходимо повышать качество личного состава мы писали выше.

Telegram

Мыслебак

Повышение качества человека, как единственный способ победить

Сегодня, для многих военных и гражданских фраза: «отправить на штурм» звучит примерно как что-то уровня сталинское «расстрелять». Для людей, чьей профессией является защита родины это стало неким…

www.tgoop.com/ruthinktank/11

9.3K viewsJan 2 at 16:16

Итого мы имеем ситуацию, когда на контракт, по реальным данным, вряд ли идёт скорее всего в 5, а то и 10 раз меньше человек, из которых львиная доля пойдёт не в МО, а в подразделения со срочным контрактом, а потом снова законтрактуется через пол года, скорее всего они вписываются в "контрактники". Личное предположение. В ситуации, когда люди критически нужны на направлениях, а их всё меньше и меньше (о чем косвенно свидетельствуют повышение выплат), то доставать нужно откуда угодно. Из госпиталей, СОЧей и так далее. Нашему коллективу известны случаи людей, у которых БАРС перестал существовать, выжило несколько человек, но не выжил командир, эти несколько человек стали СОЧами и их проблема решилась лишь подписание контракта с МО.

Государство пытается заставить людей воевать, но никаких мотиваций кроме пинка или денег дать не можем. Так или иначе, министерству обороны нужны системные изменения, особенно в условиях войны на истощение, а пока чиновники не дойдут до этого, мы будем иметь проблемы, взятые из потолка, потому что людям надо оргштатку закрыть и хоть убейся. У нас любят рассказывать, как формируются новые дивизии и армии, но вот вопрос, кем они заполняются висит в воздухе. Буквально СОЧами и заполняются.

Нам необходимо качественное улучшение не только структуры управления, рекрутинга, но и возможность ротаций вместе со срочными контрактами. Пока армия действительно не получит реальные 440+300 тысяч человек, о которых в прошлом и уже позапрошлом году отчитывались ДАМ и ВВП, у нас не поменяется ничего. Проблемы будут лишь усугубляться.

О причинах, по которым необходимо повышать качество личного состава мы писали выше.

BY Мыслебак