System Design & Highload (Alexey Rybak)

Мировые зарплаты программистов: о чем молчит статистика

Есть вот такое занятное распределение зарплат программистов по миру (картинка с гитхаба Tomaž Weiss, не ручаюсь за оригинальность).

Методика, цифры и их значение, сравнение стран – можно обсуждать вечно. Хочу рассказать об особенности, которая скрыта в такой статистике.

Представьте себе, вы CTO мирового проекта, который быстро растет. Вы решаете открыть несколько R&D-центров по всему миру и нанимать, нанимать, нанимать. Вы управляете бюджетом, поэтому вам нужно обоснование уровня зарплат. Будет ли правильным основывать цифры на подобной статистике? Не совсем, вот почему.

Давайте возьмём Турцию. Прекрасная страна, много людей (больше, чем в Германии), есть большие неплохие университеты. Смотрим картинку: зарплата около $20.000 в год. Это правда: мы нанимали в Турции, зарплаты в ecommerce проектах типа Trendyol действительно были чуть меньше $2000 евро в месяц. Всё это проверяется черех levels.fyi и Stack Overflow. Можно ли нанять турецких программистов за такие деньги в международный проект? Нет! Почему? Потому что как только человек получает достаточный опыт и начинает сносно говорить на английском, он либо переезжает в Германию, либо его мгновенно “сметает” европейский работодатель на удалёнку. А на какие деньги нанимают на удалёнку? Почти всегда эта зарплата определяется не уровнем доходов в стране-доноре, а уровнем расходов на единицу ФОТ в стране-акцепторе, потому что выгребают всех. То есть надо взять медиану на рынке страны-акцептора, взять от этого грубо 75% и это и будет сумма, за которую в массе работодатель из страны-акцептора будет готов отдавать за работника в стране-доноре.

Самое интересное: в зависимости от пропорций между долей программистов, которые работают на внутреннем продуктовом рынке и на внешние проекты - будет “ехать” эта медиана в сторону “увеличения” зарплат. Думаю, что распределение зарплат имеет два горба: для внутреннего рынка и для внешнего. Учитывайте это при планировании.

www.tgoop.com/rybakalexey/168

5.3K viewsedited  Nov 11 at 07:56

Мировые зарплаты программистов: о чем молчит статистика

Есть вот такое занятное распределение зарплат программистов по миру (картинка с гитхаба Tomaž Weiss, не ручаюсь за оригинальность).

Методика, цифры и их значение, сравнение стран – можно обсуждать вечно. Хочу рассказать об особенности, которая скрыта в такой статистике.

Представьте себе, вы CTO мирового проекта, который быстро растет. Вы решаете открыть несколько R&D-центров по всему миру и нанимать, нанимать, нанимать. Вы управляете бюджетом, поэтому вам нужно обоснование уровня зарплат. Будет ли правильным основывать цифры на подобной статистике? Не совсем, вот почему.

Давайте возьмём Турцию. Прекрасная страна, много людей (больше, чем в Германии), есть большие неплохие университеты. Смотрим картинку: зарплата около $20.000 в год. Это правда: мы нанимали в Турции, зарплаты в ecommerce проектах типа Trendyol действительно были чуть меньше $2000 евро в месяц. Всё это проверяется черех levels.fyi и Stack Overflow. Можно ли нанять турецких программистов за такие деньги в международный проект? Нет! Почему? Потому что как только человек получает достаточный опыт и начинает сносно говорить на английском, он либо переезжает в Германию, либо его мгновенно “сметает” европейский работодатель на удалёнку. А на какие деньги нанимают на удалёнку? Почти всегда эта зарплата определяется не уровнем доходов в стране-доноре, а уровнем расходов на единицу ФОТ в стране-акцепторе, потому что выгребают всех. То есть надо взять медиану на рынке страны-акцептора, взять от этого грубо 75% и это и будет сумма, за которую в массе работодатель из страны-акцептора будет готов отдавать за работника в стране-доноре.

Самое интересное: в зависимости от пропорций между долей программистов, которые работают на внутреннем продуктовом рынке и на внешние проекты - будет “ехать” эта медиана в сторону “увеличения” зарплат. Думаю, что распределение зарплат имеет два горба: для внутреннего рынка и для внешнего. Учитывайте это при планировании.

BY System Design & Highload (Alexey Rybak)