Фанат Сервиса

​Как повысить прибыльность, пойдя на встречу сотрудникам?

Ввести 4х дневную рабочую неделю! И я серьёзно.

Пару лет назад 4 Week Global проводил исследование среди 100 компаний и 4,5 тыс сотрудников, которых на 3-6 месяцев перевели на 35 часовую рабочую неделю с сохранением зарплаты. Что получилось:

1. Сотрудники стали счастливее. Аж на 78%! - улучшилось их психологическое состояние, снизился уровень стресса, уменьшился риск выгорания и усталости, нашли work-life balance и в целом стали более довольны жизнью. Многие готовы были вернуться к 5-ти дневке только, если поднимут зарплату на 26-50%. Ну ОК, тут понятно, вряд ли кто захочет работать больше, а что с доходностью этих компаний?

2. Выручка компаний тоже увеличилась. Бизнес всё же бизнес, поэтому основное условие эксперимента было - “мы платим 100% дохода в течение 80% времени, пока мы получаем 100% результат”. Вполне честно! Как итог снижение стресса положительно сказалось на вовлечённости. Снизилось количество прогулов, больничных и увольнений, темпы найма выросли, а удерживать и привлекать таланты стало проще на 63%. За время эксперимента доход подрос на 8%, а в пересчёте на год - на 38%, и по итогам ни одна из компаний не захотела возвращаться к традиционной 5ти дневке.

А что у нас спросите вы? У нас с этим всё в порядке - законодательно это возможно, а половина опрошенных Superjob готовы к 4х дневке даже с сохранением 40 рабочих часов (именно столько мы работаем на 5ти дневке) только в путь. Дело за бизнесом!

В принципе веяние интересное! Текущей 5ти дневной 40 часовой рабочей неделе в России в 2027 году стукнет 60 лет. Я много разных здесь приводил исследований о том, что как мы обращаемся с нашими сотрудниками, так же они отвечают нам и клиентам. Возможно пора и здесь отогнать нелепые страхи, как следует подготовиться и попробовать. Именно так советует основатель 4 Week Global Эндрю Барнс.

А как вам идея отдыхать на 1 день больше? А дать вашим сотрудникам работать меньше? 😉

#опыт #осознанность

www.tgoop.com/servizio_amatore/1173

3.5K viewsedited  Jul 17, 2023 at 06:23

​Как повысить прибыльность, пойдя на встречу сотрудникам?

Ввести 4х дневную рабочую неделю! И я серьёзно.

Пару лет назад 4 Week Global проводил исследование среди 100 компаний и 4,5 тыс сотрудников, которых на 3-6 месяцев перевели на 35 часовую рабочую неделю с сохранением зарплаты. Что получилось:

1. Сотрудники стали счастливее. Аж на 78%! - улучшилось их психологическое состояние, снизился уровень стресса, уменьшился риск выгорания и усталости, нашли work-life balance и в целом стали более довольны жизнью. Многие готовы были вернуться к 5-ти дневке только, если поднимут зарплату на 26-50%. Ну ОК, тут понятно, вряд ли кто захочет работать больше, а что с доходностью этих компаний?

2. Выручка компаний тоже увеличилась. Бизнес всё же бизнес, поэтому основное условие эксперимента было - “мы платим 100% дохода в течение 80% времени, пока мы получаем 100% результат”. Вполне честно! Как итог снижение стресса положительно сказалось на вовлечённости. Снизилось количество прогулов, больничных и увольнений, темпы найма выросли, а удерживать и привлекать таланты стало проще на 63%. За время эксперимента доход подрос на 8%, а в пересчёте на год - на 38%, и по итогам ни одна из компаний не захотела возвращаться к традиционной 5ти дневке.

А что у нас спросите вы? У нас с этим всё в порядке - законодательно это возможно, а половина опрошенных Superjob готовы к 4х дневке даже с сохранением 40 рабочих часов (именно столько мы работаем на 5ти дневке) только в путь. Дело за бизнесом!

В принципе веяние интересное! Текущей 5ти дневной 40 часовой рабочей неделе в России в 2027 году стукнет 60 лет. Я много разных здесь приводил исследований о том, что как мы обращаемся с нашими сотрудниками, так же они отвечают нам и клиентам. Возможно пора и здесь отогнать нелепые страхи, как следует подготовиться и попробовать. Именно так советует основатель 4 Week Global Эндрю Барнс.

А как вам идея отдыхать на 1 день больше? А дать вашим сотрудникам работать меньше? 😉

#опыт #осознанность

BY Фанат Сервиса