Фанат Сервиса

4х дневная рабочая неделя и продуктивность

На РБК вышла занятная статейка о британском эксперименте о 4х дневной рабочей неделе (тот редкий случай когда “британские учёные” делают что-то стоящее 😉). Вот тут я даже писал об этом ранее.

Суть - с июня 2022 года сотрудники 61 британской компании на полгода перешли на четырехдневную рабочую неделю, при этом размер зарплаты не менялся. В результате 71% работников сказали, что меньше выгорали, 39% человек - что чувствовали себя на работе менее напряженно, а количество больничных сократилось на 65%. Бизнес тоже не просел - 95% компаний оценили, что производительность не снизилась, а где-то даже подросла.

Ещё раньше в 2021 году японский Microsoft под страхом сепуку запретил работать по пятницам - нельзя было вести рабочую переписку и проводить совещания больше 30 минут. В итоге эксперимента на 2000 человек прибыльность офиса год к году выросла на 40%.

Конечно, суть не в том, чтобы просто работать меньше, а в том, чтобы оптимизировать пространство, график, процессы, а высвободившееся время тратить на себя. Кажется неплохой мотивацией для сознательных работников 😉

Ну это ещё и Employee Experience в действии. Как мы относимся к работникам, так и они к начальникам и клиентам (иначе как растут прибыля). Очевидно, что если бизнес учитывает факторы человечной мотивации и идёт в ногу с трендами, успех себя ждать долго не заставит. А если не доверяет своему персоналу и стимулирует по старинке, жди беды.

Если учесть, что офисный работник в среднем продуктивен 60-80% времени, перейти на 4-х дневную неделю можно хоть завтра 😉

#исследования #осознанность

РБК Тренды

Ученые выяснили, эффективна ли четырехдневная рабочая неделя

Можно ли работать меньше, не потерять прибыль и снизить уровень стресса сотрудников? Британские ученые полгода наблюдали за компаниями, внедрившими четырехдневную рабочую неделю. Рассказываем об

www.tgoop.com/servizio_amatore/1421

4.2K viewsFeb 26 at 06:03

4х дневная рабочая неделя и продуктивность

На РБК вышла занятная статейка о британском эксперименте о 4х дневной рабочей неделе (тот редкий случай когда “британские учёные” делают что-то стоящее 😉). Вот тут я даже писал об этом ранее.

Суть - с июня 2022 года сотрудники 61 британской компании на полгода перешли на четырехдневную рабочую неделю, при этом размер зарплаты не менялся. В результате 71% работников сказали, что меньше выгорали, 39% человек - что чувствовали себя на работе менее напряженно, а количество больничных сократилось на 65%. Бизнес тоже не просел - 95% компаний оценили, что производительность не снизилась, а где-то даже подросла.

Ещё раньше в 2021 году японский Microsoft под страхом сепуку запретил работать по пятницам - нельзя было вести рабочую переписку и проводить совещания больше 30 минут. В итоге эксперимента на 2000 человек прибыльность офиса год к году выросла на 40%.

Конечно, суть не в том, чтобы просто работать меньше, а в том, чтобы оптимизировать пространство, график, процессы, а высвободившееся время тратить на себя. Кажется неплохой мотивацией для сознательных работников 😉

Ну это ещё и Employee Experience в действии. Как мы относимся к работникам, так и они к начальникам и клиентам (иначе как растут прибыля). Очевидно, что если бизнес учитывает факторы человечной мотивации и идёт в ногу с трендами, успех себя ждать долго не заставит. А если не доверяет своему персоналу и стимулирует по старинке, жди беды.

Если учесть, что офисный работник в среднем продуктивен 60-80% времени, перейти на 4-х дневную неделю можно хоть завтра 😉

#исследования #осознанность

BY Фанат Сервиса