Фанат Сервиса

Влияют ли топы на успех компаний?

Вопрос, который волнует, уверен, не только меня. С одной стороны, безусловно, а иначе за что им платят такие деньжищи. С другой - недавние исследования утверждают, что гораздо больше на судьбу компаний влияют рыночные условия или удача, а успех или провал компаний часто и вовсе не связаны с управленческими навыками топов.

▪︎ Высокая зарплата не гарантия успеха компании - например, компании с менее высокооплачиваемыми CEO показывали лучшую доходность для акционеров за 2006–2015 годы по индексу MSCI.

▪︎Случайность играет ключевую роль - к примеру, успех Билла Гейтса - это стечение обстоятельств. В 1980 году IBM искала операционную систему для своего нового ПК, и хотя лучшая ОС принадлежала Гэри Килдаллу, он отказался от сделки. Тогда IBM обратилась к Гейтсу, который продал им менее совершенную DOS. Благодаря удачному маркетингу IBM, ПК стал популярным, и Гейтс получил огромные доходы. А где бы сейчас был Microsoft, если бы Килдалл принял предложение? Теперь понятно, почему не стоит верить прогнозам и предсказаниям товарища Билла? 😉

▪︎Смена руководителей не всегда эффективна - в спорте и бизнесе замена лидеров редко приводит к значительным улучшениям, так как результаты часто зависят от случайных изменений в команде или рыночных факторах. Кто знает - где сейчас Гуус Хиддинк, Леонид Слуцкий или Иоахим Лёв? 😉

▪︎Глубокое понимание бизнеса важнее общих лидерских навыков - руководители, которые разбираются в технологии или бизнес-процессе, как Джобс, ну или Маск, оказывают наибольшее влияние на успех компании. Подчиненные больше удовлетворены, если их начальник понимает специфику их работы, а не просто скользит по верхам.

В общем, как человек, долгая лета трудившийся в среде топов, выводы исследования подтверждаю. В среде топов важнее не выдающаяся компетентность, а соответствие определённому стереотипу, высокая готовность идти на риск или просто быть удачливым. Замечали, что все топы гораздо более схожи между собой, чем менеджеры уровнем пониже? 😉

От себя бы только добавил, что если успех компании не так сильно зависит от лидера, то провал просто предопределён, если лидер масштабом мысли не дорос до масштаба компании.

Ведь как известно высота полёта бизнеса всегда определяется высотой полёта его владельца и руководителя 🚀

А у вас какие мысли?

РБК Pro

Топ-менеджеры не влияют на успех компании, выяснили ученые — РБК Pro

Роль лидеров в судьбе предприятий неоправданно преувеличена, считают исследователи. Ни управленческие навыки, ни прошлые заслуги, ни высокая зарплата на прежнем месте не могут предсказать будущий

www.tgoop.com/servizio_amatore/1740

2.4K viewsOct 7 at 06:37

Влияют ли топы на успех компаний?

Вопрос, который волнует, уверен, не только меня. С одной стороны, безусловно, а иначе за что им платят такие деньжищи. С другой - недавние исследования утверждают, что гораздо больше на судьбу компаний влияют рыночные условия или удача, а успех или провал компаний часто и вовсе не связаны с управленческими навыками топов.

▪︎ Высокая зарплата не гарантия успеха компании - например, компании с менее высокооплачиваемыми CEO показывали лучшую доходность для акционеров за 2006–2015 годы по индексу MSCI.

▪︎Случайность играет ключевую роль - к примеру, успех Билла Гейтса - это стечение обстоятельств. В 1980 году IBM искала операционную систему для своего нового ПК, и хотя лучшая ОС принадлежала Гэри Килдаллу, он отказался от сделки. Тогда IBM обратилась к Гейтсу, который продал им менее совершенную DOS. Благодаря удачному маркетингу IBM, ПК стал популярным, и Гейтс получил огромные доходы. А где бы сейчас был Microsoft, если бы Килдалл принял предложение? Теперь понятно, почему не стоит верить прогнозам и предсказаниям товарища Билла? 😉

▪︎Смена руководителей не всегда эффективна - в спорте и бизнесе замена лидеров редко приводит к значительным улучшениям, так как результаты часто зависят от случайных изменений в команде или рыночных факторах. Кто знает - где сейчас Гуус Хиддинк, Леонид Слуцкий или Иоахим Лёв? 😉

▪︎Глубокое понимание бизнеса важнее общих лидерских навыков - руководители, которые разбираются в технологии или бизнес-процессе, как Джобс, ну или Маск, оказывают наибольшее влияние на успех компании. Подчиненные больше удовлетворены, если их начальник понимает специфику их работы, а не просто скользит по верхам.

В общем, как человек, долгая лета трудившийся в среде топов, выводы исследования подтверждаю. В среде топов важнее не выдающаяся компетентность, а соответствие определённому стереотипу, высокая готовность идти на риск или просто быть удачливым. Замечали, что все топы гораздо более схожи между собой, чем менеджеры уровнем пониже? 😉

От себя бы только добавил, что если успех компании не так сильно зависит от лидера, то провал просто предопределён, если лидер масштабом мысли не дорос до масштаба компании.

Ведь как известно высота полёта бизнеса всегда определяется высотой полёта его владельца и руководителя 🚀

А у вас какие мысли?

BY Фанат Сервиса