😃 Генеральный директор Биаксплена Алла Потапова на Евразийском женском форуме подняла вопрос актуальности развития престижа производственного карьерного трека среди женщин на сессии «Как повысить привлекательность профессионального развития женщин на производстве»:➡️ Сегодня СИБУР, как и другие крупные производственные компании, сталкивается с нехваткой производственного персонала. Одновременно с этим, развивающиеся автоматизация процессов, роботизация позволяют делать тяжелый труд на производстве более умным и технологичным и привлекать к работе женщин там, где ранее рассматривали только мужчин в качестве кандидатов. Так, например, на многих предприятиях СИБУРа должность оператора установки, начальника смены и др. стали доступны для женщин.
➡️ Чтобы больше женщин приходило на производство, компании должны:
- больше внимания и ресурсов инвестировать в автоматизацию процессов;
- необходимо прописывать карьерные треки: как, например, начиная с оператора дорасти до руководителя производства, какие ступени и за какое время для этого нужно пройти.
➡️ Необходимо готовить образовательную и развивающую базы, программы обучения на каждом этапе и наставничества. И, важным акцентом в этой работе, является создание благоприятной социальной среды, обеспечивающей для женщин возможности для совмещения построения карьеры и материнства.
#ЕЖФ24 #СИБУРнаЕЖФ
