зина & метод ошибок (ex-зинка-резинка)

Все же видели тонну мемов про работу с зумерами: как они ранимы, не могут собраться и все такое? Считаю, что это скрытый, старый-родной эйджизм.


Спойлер о моем отношении к коллегам помладше: в задаче для HR ставлю одним из основных пожеланий — возраст до 30 лет. Почему?

Сначала отобью придирки к молодым спецам.


💋Ранимость — мол, им нельзя в лоб говорить об ошибках, они обидятся и не будут работать.

«Очень жаль», что кому-то неудобно использовать токсичный тон на работе. Охуеть, но разговаривать с сотрудниками надо нормально. С любыми. Вкладываться в подробный фидбэк, спокойно указывать на ошибки.


💋Дефицит внимания.

Это вообще не про возраст, а про диагноз. И многозадачность скорее плюс, чем минус. Для коллег с подобными приколами нужно больше внимания уделять приоритетам и все будет ок.


💋Они только закончили институт, ничего не умеют, а уже хотят работать не за еду.

Любой человек с хорошей самооценкой даже на старте хочет получать неплохие деньги, это ок. А недавнее окончание универа или даже текущая учеба на 3-4 курсе скорее плюс: у сотрудника на полную мощь работают нейроны, они схватывают в 10 раз быстрее, постоянно улучшают свои навыки и как следствие — итоговый результат вашей компании/отдела.


🥂Подытожим, почему таких ребят выбираю я:

— они быстро учатся,
— часто придумывают что-то новое,
— все делают быстро,
— нуждаются в фидбэке и всегда внедряют его на практике.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/sinaresina/7153

1.5K viewsNov 15 at 14:48

Все же видели тонну мемов про работу с зумерами: как они ранимы, не могут собраться и все такое? Считаю, что это скрытый, старый-родной эйджизм.


Спойлер о моем отношении к коллегам помладше: в задаче для HR ставлю одним из основных пожеланий — возраст до 30 лет. Почему?

Сначала отобью придирки к молодым спецам.


💋Ранимость — мол, им нельзя в лоб говорить об ошибках, они обидятся и не будут работать.

«Очень жаль», что кому-то неудобно использовать токсичный тон на работе. Охуеть, но разговаривать с сотрудниками надо нормально. С любыми. Вкладываться в подробный фидбэк, спокойно указывать на ошибки.


💋Дефицит внимания.

Это вообще не про возраст, а про диагноз. И многозадачность скорее плюс, чем минус. Для коллег с подобными приколами нужно больше внимания уделять приоритетам и все будет ок.


💋Они только закончили институт, ничего не умеют, а уже хотят работать не за еду.

Любой человек с хорошей самооценкой даже на старте хочет получать неплохие деньги, это ок. А недавнее окончание универа или даже текущая учеба на 3-4 курсе скорее плюс: у сотрудника на полную мощь работают нейроны, они схватывают в 10 раз быстрее, постоянно улучшают свои навыки и как следствие — итоговый результат вашей компании/отдела.


🥂Подытожим, почему таких ребят выбираю я:

— они быстро учатся,
— часто придумывают что-то новое,
— все делают быстро,
— нуждаются в фидбэке и всегда внедряют его на практике.