📽 Фильмы для семейного вечера и вдохновения в начале учебного года.

Школа уже началась, но еще такие чудесные и беззаботные дни, когда можно погулять и устроить семейный просмотр.

🎞️Собрала для вас список любимых фильмов для семейного просмотра про раскрытие таланта, веру в себя и школьные годы (детям ведь тоже это очень важно):

1️⃣ Невидимая сторона с Сандрой Буллок, 2009г.
Это удивительный фильм, основанный на реальных событиях, о том, как важно видеть в ребенке только хорошее. История о приемном мальчике, которого приютила одна состоятельная семья. Фильм о безусловном принятии ребенка, вере в человека и том, как среда может раскрыть потенциал. Для меня - местами до слез.

2️⃣ Душа от Pixar, 2020г.
Хоть это и мультик, но он обязателен к просмотру даже для взрослых. История о поиске своего предназначения и истинных желаний. Глубокий, очень красивый мультик с большим смыслом, который подталкивает задуматься о том, что важно в жизни.

3️⃣ Заплати другому, 2000г.
Главный герой-школьник, придумывает проект, в котором люди должны помочь трем другим, а те, в свою очередь, продолжат эту цепочку добрых дел. История затрагивает отношения между учениками, учителями и родителями, раскрывая силу доброты и заботы о других. Тоже реальная история

4️⃣ Мэри Поппинс, до свидания, 1984г.
Классика, которую все знают, но она никогда не устареет. Мне кажется, этот фильм очень ненавязчиво учит дисциплине и порядку. Вдохновляет на фантазии, развитие креативности. Хорошо смотреть с маленькими детьми.

5️⃣ В погоне за счастьем, 2006г.
Один из моих любимых фильмов, основан на реальных событиях.
Про фигуру отца, про то как он через нищету и трудности стремится к лучшему будущему для своего сына. Хорошо смотреть с подростками, идеально - папе с сыном.

6️⃣ Маленькие женщины, 2019г.
Мой план на эти выходные, потом что сама еще не смотрела, но много раз рекомендовали знакомые. Фильм с высоким рейтингом и множеством премий. Это женская история четырех сестер и их история взросления. Буду смотреть с дочкой.

❓Делитесь в комментариях, какой фильм вы бы добавили в семейную подборку?

Хороший старт учебного года начинается с простых, но важных моментов.

Приятного просмотра и отличных выходных!❤️

Сегодня хочу поговорить с вами про такой инструмент как контроффер, его плюсы и минусы.

Контрофферы — становятся распространенной практикой, как в мире, так и в России. Исследование Hays показывает, что с 2019 по 2023 год количество контрофферов выросло на 20%, особенно в IT и маркетинге.

Многие HR-ы и особенно руководители не любят этот инструмент, потому что кажется, что удерживать того, кто нас не хочет не нужно, пусть идет восвояси.
Но рынок диктует свои правила: если компания хочет удерживать больше людей, нужно уметь работать и с контрофферами.

На мой взгляд, самое главное в контроффере — понять мотивацию сотрудника. Да, можно предложить повышение зарплаты, но до 60% сотрудников всё равно уходят в течение 6-12 месяцев, потому что их истинные причины — карьерные тупики, отсутствие гибкости, непризнание — остаются нерешёнными.

Интересные примеры из исследований:
◾️60% сотрудников отказались бы от контроффера, если бы не было предложено больше гибкости (удалённая работа, гибкий график). Деньги важны, но не для всех.
◾️Миллениалы и поколение Z больше ориентируются на культуру компании и возможности для роста, и только 30%из них согласятся на контроффер, если это будет только о деньгах.

Что можно предложить сотруднику в рамках контроффера, кроме повышения ЗП:

◾️Гибкий график или возможность удалённой работы
◾️Дополнительные оплачиваемые дни отпуска
◾️Оплата профессионального обучения или сертификаций
◾️Бонусы за лояльность - премии за длительную работу в компании.
◾️Карьерный рост - более чёткую траекторию развития внутри компании с реальными сроками.
◾️Индивидуальное менторство— доступ к опытным наставникам, руководителям.
◾️ Участие в стратегических проектах компании
◾️ Для ключевых сотрудников - акции или опционы компании

Зачем делать, если контроффер не работает долгосрочно?

Нужно понимать, что принятый контроффер дает дополнительное время. Даже если сотрудник уйдёт через шесть месяцев, это даст компании возможность перестроить процессы, подготовить замену. Сейчас каждый месяц на счету. А работа над контроффером — это не только способ удержать сотрудника, но и возможность улучшить условия внутри и понять, где компания проигрывает конкурентам.

Главное — не заваливать сотрудника предложениями, а понять, что ему важно.

Ну и, конечно, беседа по контрофферу — одна из самых сложных. Если интересно как ее провести - ставьте ❤️, сделаю отдельный пост

Как сохранить талант: беседа по контрофферу в 10 простых вопросах

Как обещала, рассказываю как лучше всего провести беседу по контрофферу с конкретными примерами.
В основе наших действий — не только финансы, но и умение услышать сотрудника, понять его мотивацию и предложить решения, которые будут полезны обеим сторонам.

Ключевые этапы беседы по контрофферу:

1️⃣ Начните с признания и благодарности.
Каждый разговор стоит начинать с признания вклада сотрудника и благодарности за его честность. Это создаёт доверительную атмосферу и подчёркивает, что его мнение важно.

2️⃣ Поймите его мотивацию.
Задавайте вопросы, чтобы выяснить, что заставило сотрудника рассматривать другие предложения. Это может быть связано с зарплатой, рабочими условиями или карьерными возможностями. Главное — выслушать без давления.

3️⃣ Обсудите перспективы.
Контроффер — это не только про деньги. Подумайте о долгосрочной перспективе: предложите возможности для карьерного роста, участие в новых проектах или обучение. Обсуждение должно касаться не только настоящего, но и будущих планов.

4️⃣ Аргументируйте своё предложение.
Обсуждая будущее сотрудника в компании, дайте ему веские аргументы, почему оставаться с вами выгодно. Проговаривайте не только финансовую стабильность, но и корпоративную культуру, коллектив и возможности, которые может предоставить компания в долгосрочной перспективе.

5️⃣ Сделайте контроффер.
Если сотрудник действительно ценен, предложите конкретные условия, которые удовлетворят его запросы. Будьте готовы выполнять эти условия в долгосрочной перспективе, чтобы удержание было устойчивым.

Какие вопросы задать при обсуждении контроффера?

Открывающий вопрос:

- Спасибо за то, что ты поделился своими планами. Можешь рассказать, что привело тебя к решению рассматривать предложения от других компаний?

Вопросы о мотивации:

- Что тебе предложили в новой компании, что показалось особенно привлекательным?
- Какие аспекты текущей работы тебе хотелось бы изменить или улучшить?
- Чувствуешь ли ты, что у тебя есть возможности для профессионального роста в нашей компании?

Вопросы о долгосрочных целях:

- Какие у тебя долгосрочные карьерные цели, и как ты видишь их достижение здесь?
- Что могло бы помочь тебе чувствовать больше уверенности в том, что твое будущее связано с нашей компанией?

Вопросы о контроффере:
- Если бы мы могли предложить условия, которые лучше соответствуют твоим ожиданиям, какие изменения ты хотел бы видеть?
- Что для тебя является самым важным при принятии решения — зарплата, возможности для роста, гибкость или что-то ещё?

Заключающие вопросы:
- Как ты представляешь себе дальнейшее развитие в нашей компании, если останешься?
- Есть ли что-то, что мы могли бы улучшить для тебя прямо сейчас, чтобы ты чувствовал себя более уверенно в своём решении остаться?

Желаю Вам больше успешных контрофферов 🙌