Службы занятости населения Республики продолжают работу по адресному сопровождению ветеранов боевых действий и участников СВО по вопросам занятости

22 территориальных центра занятости региона предоставляют ветеранам боевых действий, участникам специальной военной операции и членам их семей помощь в вопросах:
✔️ трудоустройства;
✔️ выбора или смены профессии;
✔️ профессиональной подготовки и переподготовки;
✔️ социальной адаптации на рынке труда;
✔️ сопровождения при содействии занятости инвалидов и др.

Специально назначенные сотрудники, занимающиеся построением карьеры защитников, играют ключевую роль в поддержке и адаптации демобилизованных военнослужащих и защитников. Они имеют приоритетное право на трудоустройство согласно законодательству, что позволяет им быстрее находить подходящие вакансии.

Также налажено взаимодействие с социальными координаторами отделений филиала Фонда «Защитники Отечества» в ДНР, что способствует более глубокому пониманию потребностей. Регулярные мероприятия и консультации направлены на выявление потребностей данной категории граждан и предоставление наиболее эффективных решений в вопросах занятости и социальной поддержки.

Поддержка защитников и их семей в вопросах трудоустройства является важной задачей. Сопровождение проходит по следующим направлениям:
🔷 самостоятельный поиск работы через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (при необходимости в каждом центре занятости есть специально оборудованное место с компьютером и выходом в Интернет);
🔷 помощь в регистрации на портале «Госуслуг»;
🔷 регистрация в целях поиска работы и в качестве безработного через портал «Работа России» и в центре занятости;
🔷 прохождение профилирования и формирование индивидуального плана содействия занятости;
🔷 получение всех мер господдержки в сфере занятости для достижения конечной цели - трудоустройства.

📎 Работа в данном направлении будет продолжена, так как она способствует не только профессиональному развитию защитников, но и укрепляет социальную стабильность и поддержку.

В базе данных центров занятости есть информация о наличии 27285 свободных рабочих мест в Донецкой Народной Республике.

С начала года с помощью специалистов трудоустроились 1336 жителей ДНР.

Если вы ищете работу, обращайтесь в центры занятости и вам обязательно помогут.

@tolstykina_dnr

РЫНОК ТРУДА с НАЧАЛА 2025 года (по 18.05.2025)

В центрах занятости ДНР зарегистрировано:
✔️ в целях поиска подходящей работы – 2124 человека
✔️ в качестве безработных – 192 гражданина

✊ Трудоустроено при содействии центров занятости 1336 человек

#РЦЗ_ДНР #занятость #ОБЗОР_за_неделю

РЫНОК ТРУДА за НЕДЕЛЮ с 13 по 18 мая 2025 года

В целях поиска подходящей работы в центрах занятости ДНР зарегистрировано:
🔺 по состоянию на 19 мая 2025 года – 568 человек
🔺 за период с 13 по 18 мая 2025 года – 94 человека

✊ Трудоустроено за указанный период при содействии центров занятости 47 человек

#РЦЗ_ДНР #занятость #ОБЗОР_за_неделю

О БАНКЕ ВАКАНСИЙ центров занятости ДНР с начала 2025 года и на 19.05.2025

♦️ С 1 января по 18 мая 2025 года 1374 предприятия ДНР предоставили в центры занятости Республики информацию о наличии 16610 свободных рабочих мест (вакантных должностей)

♦️ По состоянию на 19 мая 2025 года центры занятости Республики располагают сведениями о наличии 27285 свободных рабочих мест (вакантных должностей)

#РЦЗ_ДНР #занятость #ОБЗОР_за_неделю

О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ в рамках НАЦПРОЕКТА «КАДРЫ» на 19.05.2025

Программа организации профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» реализуется с 17 марта 2025 года.

По состоянию на 19 мая текущего года:
📚 для жителей ДНР открыто 36 программ (в т.ч. за последнюю неделю открылись 11: «UI-дизайн веб и мобильных приложений для организаций», «Инструктор по использованию нейросетей в организации», «Оператор котельной» и др.)

📚 181 жителю региона одобрены заявки на обучение, в т.ч.:
📖 у 36 кандидатов договоры между ними, образовательными организациями и работодателями находятся на подписании
📒 обучаются 27 человек
📗 ещё 49 приступят к обучению в ближайшее время

#РЦЗ_ДНР #занятость #ОБЗОР_за_неделю

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Ответ: Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.

📚 Правовое обоснование:

➡️ Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

➡️ Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).

Роструд: признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми нельзя

19 мая. /ТАСС/. Признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми и вписать статью об их регулировании в Трудовой кодекс (ТК) нельзя, при этом называть их классическими гражданско-правовыми отношениями тоже неправильно. Необходимо компромиссное регулирование, считает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

Ранее сообщалось, что Минэкономразвития подготовлен законопроект о платформенной экономике, который направлен на создание правовых основ платформенной экономики, регулирование отношений между операторами платформ, их партнерами и пользователями.

"Мы последовательно занимали позицию, что должно быть компромиссное регулирование, потому что однозначно признать эти отношения трудовыми, как нам кажется, было бы преувеличением. Здесь нет всех признаков классических трудовых отношений. Это, безусловно, обусловлено применением активно информационных технологий при данном виде занятости. <…> Попытки вписать эти отношения в Трудовой кодекс, которые имелись, показывают, что здесь ТК должен подвергнуться очень серьезной деформации, чтобы погрузить в себя эти взаимоотношения", - сказал он на сессии Петербургского международного юридического форума.

При этом Талбацкий отметил, что причислить эти отношения к гражданско-правовым тоже будет неправильным решением. "Потому что роль оператора платформы, хоть он и позиционирует себя как посредник между заказчиком и исполнителем, она все-таки оттеняет всю совокупность полномочий и заказчика, и исполнителя, и влияет. Поэтому нами это рассматривалось, безусловно, базово, как гражданско-правовые отношения, но все-таки утяжеленные элементом достаточно серьезного влияния платформы на взаимоотношения между заказчиком и исполнителем", - пояснил он.

"Нам кажется, что здесь должна быть гибкость регулирования, иначе мы себя можем просто загнать в такой нормативный тупик, если все замкнем исключительно на решение исполнительной власти, уровня постановлений правительства или приказов соответствующих уполномоченных органов", - добавил представитель Роструда.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📕Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров

Обязательные медосмотры могут быть:
🔴 предварительными (при поступлении на работу)
🔴 периодическими (в течение трудовой деятельности)
🔴 внеочередными (по медпоказаниям)
🔴 постоянными (каждый рабочий день/смену)

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🟣 работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений

Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта

Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
🟣 работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами

❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя

❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев

❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ

🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться 👉🏻 здесь

👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

‼️Внимание!
Идет опрос работодателей!

📝До 15 июня 2025 года в рамках
нацпроекта «Кадры» проводится Всероссийский опрос работодателей о кадровой
потребности. Это необходимо, чтобы сформировать прогноз перспективной кадровой
потребности региона до 2032 года. Прогноз станет основой для распределения
бюджетных мест в вузах и колледжах.

Участвуя в опросе сегодня, работодатели вносят
вклад в обеспечение кадрам своих предприятий в будущем.

💻Для заполнения опросной формы
необходимо:
- перейти по ссылке: https://prognoz.vcot.info/;
- зарегистрироваться и получить доступ к личному
кабинету;
- заполнить формы (для работодателей, которые
проходили опрос в 2024 ранее заполненные сведения подтягиваются автоматически).

📌Обращайтесь в региональный контакт-центр для работодателей-участников опроса в рабочие дни
(пн-чт 8:00-17:00, пт 8:00-15:45) по ☎️
+79493526537
+79493526538
+79495546711

22 мая 2025 с 10.00 до 12.00
директором ГБУ «Снежнянский ГЦЗ»
Наумовой Галиной Николаевной
Консультации и разъяснения по вопросам в сфере занятости можно получить по телефонам +7949 460-91-53; +7856 56 5-30-53

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.

⚙️ Как работает сервис:

👉 работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
👉 работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
👉 если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.

❗️Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.

❓Я хочу уволиться с работы по собственному желанию. Обязательно ли отрабатывать две недели?
Марина Скворцова, г.Оренбург

☝По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.

📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.

#спрашивали_отвечаем