СоленыУши

В Пермском крае сохраняется нездоровая конкуренция за кадры. При норме в 4-8 резюме на одну вакансию в Прикамье этот показатель составляет 3,7. Иными словами, работодателю часто не из кого выбирать.

Один человек нередко размещает несколько резюме. Он может не иметь по желаемой специальности достаточной квалификации или запросить неадекватную его способностями и опыту зарплату. Сложнее всего с соискателями ситуация в торговле, строительстве, по рабочим специальностям и на производстве.

Если в торговлю люди, как правило, не идут из-за низкой зарплаты и плохих условий труда, то по другим трем направлениям просто физически не хватает людей. Там готовы платить хорошую зарплату, даже привозить работников из других регионов, но выросшие потребности в кадрах, увы, пока покрыть не получается.

Потребности выросли благодаря росту производства и гособоронзаказа, но тут и демографическая яма, и нежелание молодежи идти на заводы.

Продвижение рабочих специальностей идет не первый год, отношение к ним заметно улучшилось у молодого поколения, но чтобы насытить рынок труда нужно время. Они уже понимают, что завод сейчас это уже не пыльный холодный цех, а технологичное производство с современным оборудованием. Да, и сами предприятия хантят перспективных работников уже со студенческой скамьи.

www.tgoop.com/solenyushi/4603

3.0K viewsNov 19 at 14:08

В Пермском крае сохраняется нездоровая конкуренция за кадры. При норме в 4-8 резюме на одну вакансию в Прикамье этот показатель составляет 3,7. Иными словами, работодателю часто не из кого выбирать.

Один человек нередко размещает несколько резюме. Он может не иметь по желаемой специальности достаточной квалификации или запросить неадекватную его способностями и опыту зарплату. Сложнее всего с соискателями ситуация в торговле, строительстве, по рабочим специальностям и на производстве.

Если в торговлю люди, как правило, не идут из-за низкой зарплаты и плохих условий труда, то по другим трем направлениям просто физически не хватает людей. Там готовы платить хорошую зарплату, даже привозить работников из других регионов, но выросшие потребности в кадрах, увы, пока покрыть не получается.

Потребности выросли благодаря росту производства и гособоронзаказа, но тут и демографическая яма, и нежелание молодежи идти на заводы.

Продвижение рабочих специальностей идет не первый год, отношение к ним заметно улучшилось у молодого поколения, но чтобы насытить рынок труда нужно время. Они уже понимают, что завод сейчас это уже не пыльный холодный цех, а технологичное производство с современным оборудованием. Да, и сами предприятия хантят перспективных работников уже со студенческой скамьи.

BY СоленыУши