Про работу с заботой

Ред-флаги работодателей: как проверить компанию перед трудоустройством?

Не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию (по крайней мере, в идеальной картине мира, когда есть из чего выбирать). Для того, чтобы попасть в место, которое придется по душе, и не искать новую работу через месяц после трудоустройства, обращайте внимание на детели.

Описание вакансии. Из описания как минимум должны быть понятны обязанности и то, чем занимается компания. Если описания компании нет в вакансии, ее можно загуглить, а вот если поиск не дает результатов — это уже повод задуматься, что это за контора такая и надо ли вам туда.

Собеседование. Если вам дискомфортно во время собеседования: кажется, что с вами говорят свысока, как-то унижают и т.д., с вероятностью 99,9% вам не кажется, и вас ждет такой же или еще больший дискомфорт в работе. Также стоит обращать внимание, насколько понятные и однозначные ответы дает работодатель на ваши вопросы. Конкретный вопрос подразумевает конкретный ответ, и, если собеседник пытается увильнуть, сменить тему или отвечает расплывчато, это может быть тревожным звоночком, особенно, если речь идет о принципиально важных для вас моментах.

Оффер. Важно, чтобы это был документ, оформленный от имени компании (а не сообщение в телеграм). В оффере должны быть зафиксированы как минимум должность, обязанности, зарплата (обязательно заранее разберитесь, с учетом налогов или нет указана сумма), рабочий график. Если компания по какой-то причине отказывается выдавать вам официальный оффер и включать туда ту или иную информацию без убедительной аргументации, это повод задуматься, не кинут ли вас после того, как вы уволитесь с текущего места работы…К сожалению, оффер тоже никак не гарантирует добропорядочности работодателя, но это хоть какой-то документ, к которому можно апеллировать.

Ну и самый эффективный способ проверить работодателя — это найти людей, которые ранее работали в компании, и написать им с конкретными вопросами. Лучше брать тех, кто уже там не работает, так как они точно не будут бояться сказать все как есть😬

Пишите в комментариях редфлаги, с которыми сталкивались вы 🚩

❤7👍2

www.tgoop.com/something_new_to_know/43

306 viewsedited  Jun 29 at 17:21

Ред-флаги работодателей: как проверить компанию перед трудоустройством?

Не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию (по крайней мере, в идеальной картине мира, когда есть из чего выбирать). Для того, чтобы попасть в место, которое придется по душе, и не искать новую работу через месяц после трудоустройства, обращайте внимание на детели.

Описание вакансии. Из описания как минимум должны быть понятны обязанности и то, чем занимается компания. Если описания компании нет в вакансии, ее можно загуглить, а вот если поиск не дает результатов — это уже повод задуматься, что это за контора такая и надо ли вам туда.

Собеседование. Если вам дискомфортно во время собеседования: кажется, что с вами говорят свысока, как-то унижают и т.д., с вероятностью 99,9% вам не кажется, и вас ждет такой же или еще больший дискомфорт в работе. Также стоит обращать внимание, насколько понятные и однозначные ответы дает работодатель на ваши вопросы. Конкретный вопрос подразумевает конкретный ответ, и, если собеседник пытается увильнуть, сменить тему или отвечает расплывчато, это может быть тревожным звоночком, особенно, если речь идет о принципиально важных для вас моментах.

Оффер. Важно, чтобы это был документ, оформленный от имени компании (а не сообщение в телеграм). В оффере должны быть зафиксированы как минимум должность, обязанности, зарплата (обязательно заранее разберитесь, с учетом налогов или нет указана сумма), рабочий график. Если компания по какой-то причине отказывается выдавать вам официальный оффер и включать туда ту или иную информацию без убедительной аргументации, это повод задуматься, не кинут ли вас после того, как вы уволитесь с текущего места работы…К сожалению, оффер тоже никак не гарантирует добропорядочности работодателя, но это хоть какой-то документ, к которому можно апеллировать.

Ну и самый эффективный способ проверить работодателя — это найти людей, которые ранее работали в компании, и написать им с конкретными вопросами. Лучше брать тех, кто уже там не работает, так как они точно не будут бояться сказать все как есть😬

Пишите в комментариях редфлаги, с которыми сталкивались вы 🚩

BY Про работу с заботой