Давно меня здесь не было, но я с классными новостями — у Игоря вышел подкаст со мной. Поговорили про поиск работы, различиях работы в стартапе и корпорации, менторстве и других интересных вещах :)

Как расширять свой бизнес-кругозор?

Ранее писала о том, чтобы получить повышение и вообще развиваться в профессии, важно показывать значимый для бизнеса результат. Но откуда черпать идеи и вдохновение? Для этого важно быть в контексте того, как работают продукты, похожие на ваши и какие фишки они используют. Вот несколько советов, как расширять свою бизнес-насмотренность.

Анализируйте продукты, которыми пользуетесь как клиент. Например, вам пришел пуш от банка. Подумайте, зачем они его прислали в этой ситуации? На какую аудиторию мог прийти этот пуш и на какую метрику потенциально работает эта коммуникация? Приучите себя задавать подобные вопросы относительно фич и коммуникаций продуктов, которыми пользуетесь — это отличная тренировка мозгов и насмотренности.

Обменивайтесь опытом с коллегами из других продуктов. Для этого хорошо подойдут конференции, неформальные движухи ProductCamp-а, а если вы работаете в корпорации — паблик-токи и демо коллег из других продуктов. Задавайте вопросы, делитесь своим опытом, фиксируйте интересный опыт коллег, который можно адаптировать под ваши задачи.

Ищите кейсы на просторах интернета. Многие специалисты и продукты открыто делятся успешными (и не очень) кейсами по улучшению продуктов. Например, можно использовать для этих целей EpicGrowth, блог GoPractice, а еще посетить чудесный кейс-клуб, где можно получить разные навыки в продукте и маркетинге, разбирая кейсы из разных сфер.

А как вы развиваете свой бизнес-кругозор?

Как понять свою стоимость на рынке труда? 💰
ТОП-3 способа и проверенные сервисы

Поговорим про деньги. Думаю, каждому из нас не хочется продешевить, устраиваясь на новую работу (или прося повышение на старой). Но чтобы не продешевить, надо понимать, сколько рынок сейчас готов платить специалистам вашего уровня. Итак, как это можно сделать?

Специальные сервисы, которые публикуют информацию по зарплатам.

- ТГ-каналы, которые собирают кейсы людей: продактов, маркетологов и проджектов. Все истории с указанием компаний, но инфы не очень много, так как люди не всегда готовы делиться такой информацией на широкую аудиторию даже анонимно.
- getmatch — идеально для рынка РФ: в тг-канале есть динамика разных специалистов по кварталам и кейсы, а на сайте много информации по з/п в конкретных компаниях и отраслях, но чтобы получить доступ, нужно поделиться своей зарплатой.
- Glassdor и Levels.fyi — в основном подойдет для международного рынка, но российский бигтех и некоторые крупные компании там тоже есть. И там, и там, для получения полноценного доступа нужно поделиться своей зарплатой, но второй сервис как-то приятнее с точки зрения UX что ли.

Нетворкинг. Если вас интересует вилка з/п в конкретной компании — идеальный вариант пообщаться с человеком, работающим на позиции, аналогичной (в том числе по уровню) той, на которую вы собеседуетесь. О том, как писать незнакомым людям писала здесь. Сама делала так не раз — люди без проблем отвечают, даже если вы ранее не общались :)

Исследования рынка. Тут оговорюсь, не каждому исследованию стоит доверять, в некоторых информация будет чересчур общей (например, от 70 до 500 тысяч...🙃), но сейчас есть классный тренд на нишевые исследования в рамках коммьюнити. Знаю, что не так давно было исследование зарплат продактов. Ну и, конечно, еще раз поделюсь исследованием з/п продуктовых маркетологов — ему точно можно доверять.

Делитесь, своими лайфхаками по определению своей стоимости на рынке в комментариях💸

P.S Если вам хочется видеть в канале пост на какую-то определенную тему, пишите в комментарии или лс, буду рада обратной связи!

Рынок труда 2025 в РФ: ИИ, рост конкуренции в IT и миф о кадровом голоде

Недавно была на классном вебинаре от коллег в сфере карьерного консультирования (имен называть не буду, потому что за вебинар я платила, а мне вот за рекламу никто не платил😅) о рынке труда и поиске работы в 2025 году. Не скажу, что узнала что-то новое, скорее, подтвердила свои невеселые мысли относительно нынешних трендов и того, что нас ждет в ближайшем будущем. Делюсь с вами:

ИИ скоро нас поработит. Ладно, это кликбейт, но дела правда обстоят довольно серьезно, особенно грустно джунам во всех сферах (спросите, когда им было весело), потому что вместо них дешевле взять миддла/синьора и дать ему в качестве ассистента chat gpt; а еще тем, чью работу проще всего автоматизировать (например, сотрудники службы поддержки, переводчики, копирайтеры). Хорошая новость в том, что у нас внедрение ИИ-технологий происходит гораздо медленнее, чем на Западе (спасибо санкциям и экономике, держащейся из последних сил).

На рынке «белых воротничков» (проще говоря — работников умственного труда) в РФ сейчас очень высокая конкуренция. Почему так происходит? Компании закрывают убыточные проекты и сокращают сотрудников (а закрывают они их потому, что нужно выплачивать кредиты и выживать, а с такой ключевой ставкой сделать это не так просто), стартапы не появляются, следовательно, вакансий становится меньше. А людей, которым нужна работа, при этом меньше не становится: сокращенные люди выходят на рынок, а еще возвращаются некоторые из релокантов, которым тоже нужна работа. В итоге получаем ситуацию, при которой вакансий существенно меньше, чем людей, которые на эти вакансии претендует.

Откуда тогда взялся миф про кадровый голод, который так активно продвигается в СМИ? — спросите вы. Кадровый голод действительно существует, но среди «синих воротничков» (работники физического труда). Связано это с оттоком мигрантов из-за ужесточения миграционной политики и ослабления рубля, а еще с ростом необходимости кадров в военной сфере.

Что же со всем этим делать и на чем тогда стоит делать упор при поиске работы?

Расскажу в следующем посте, а вы пока ставьте огонечки на этот 🔥

Поиск работы в 2025 году: как выдержать конкуренцию с ИИ?

В прошлом посте подсветила текущие тренды на рынке труда и с какими сложностями нам предстоит столкнуться в ближайшее время. Пришло время разобраться, как действовать в ситуации высокой конкуренции за рабочие места (уже не только с людьми, но и с ИИ) и непредсказуемого рынка.

Подсвечивайте влияние на деньги бизнеса. Я много пишу об этом здесь, потому что мой канал больше ориентирован на маркетологов и продактов, и для таких профессий умение просчитывать влияние на денежные показатели — это обязательный навык. Но в нынешних реалиях подсвечивать свою пользу в деньгах в резюме и на собеседованиях уже обязательно всем (!). Думайте, как вы влияете на деньги (даже опосредованно), где экономите бизнесу ресурсы своей работой, подключайте ChatGPT в помощь для красивой упаковки и добавляйте в резюме эти результаты.

Прокачивайте навыки автоматизации и оптимизации процессов. Так как фокус компаний сейчас направлен в первую очередь на сокращение ресурсов, навыки и кейсы с конкретными результатами по оптимизации очень ценятся. Так что если у вас еще нет подобных реализованных проектов, самое время подумать, что вы можете сделать на своей должности, чтобы автоматизировать процессы / сократить время на выполнение рутинных задач / повысить эффективность работы и т.д. Опять же, ИИ всегда вам в помощь в таких делах.

Прокачивайтесь во взаимодействии с ИИ. Вот мы и дошли до точки, в которой ты либо дружишь с ИИ и умеешь его использовать, чтобы приумножать свои знания и навыки, либо он тебя скоро заменит…так что всем срочно внедрять ChatGPT и его аналоги в работу. Не стесняйтесь также подсвечивать то, что вы умеете в ИИ, в резюме и на собеседованиях на конкретных примерах с цифрами.

Ищите работу через теплые контакты. Ранее уже делала пост о том, на каких ресурсах, помимо ХХ, можно искать работу и прямые контакты. Холодный поиск и раньше был делом довольно безнадежным, а при такой конкуренции и подавно, поэтому даже если вам поиск сейчас не горит, уделяйте время нетворкингу, присоединяйтесь к актуальным для вашей сферы деятельности ТГ-сообществам, формируйте список полезных контактов в LinkedIn. Именно этот социальный капитал поможет вам найти достойную работу, несмотря на трудные времена.

Что бы еще добавили к этому списку из своего опыта?

Как использовать ИИ в тестовых заданиях и не облажаться

Последний пост про ИИ, обещаю, очень уж тема хайповая и интересная!

Начнем с того, а стоит ли вообще использовать ИИ для выполнения тестовых? Если кратко — ответ да. Но есть нюансы.

Как я уже писала ранее в посте про пользу тестовых заданий, решение подобных кейсов и задачек помогает вам применять свои знания в разных сферах и, в том числе, учиться чему-то новому, чем вы ранее не занимались.
ИИ отлично подойдет для того, чтобы разобраться с задачками, которые вам не знакомы и поможет нагенерировать идей, опираясь на которые, вы сможете сделать тестовое. Но если вы полностью отдадите выполнение задания на откуп нейронке, вряд ли получится что-то дельное, потому что, к сожалению (или к счастью — смотря с какой стороны посмотреть), ИИ не в состоянии комплексно и всесторонне решать задачи без валидации и дополнительных экспертных вопросов. Поэтому, чтобы тестовое задание было сделано качественно, я советую не принебрегать помощью ИИ, но использовать его с умом: для того, чтобы разобраться в новых задачах и сферах, побороть страх чистого листа и получить помощь с поиском информации на просторах интернета (которую всегда стоит перепроверять и просить предоставить конкретные ссылки, откуда она взята). Помните, что нередко после тестового задания следует еще один этап собеседования, где вас могут спросить, на основании чего вы приняли то или иное решение или предложить решить похожий кейс прямо в рамках собеседования. Поэтому не вставляйте в тестовое то, в чем вы не разбираетесь (даже если вам так ИИ сказал 😆) и будьте готовы уверенно прокомментировать все, что вы написали.

А как вы считаете, можно ли использовать нейросети для выполнения тестовых заданий? Делали ли так сами? Делитесь в комментариях!

Решила, что пора более активно начать раскручивать этот канал. Хочется, чтобы как можно больше людей знали, как искать работу без лишнего стресса, а после завершения поиска — умело развиваться в карьере.
К чему это я: участвую в классном конкурсе TG-каналов на разную тематику. Публиковаться они будут в @tg_contest_main, так что если хотите читать интересные посты про карьеру, развитие продуктов, дизайн, психологию и многие другие интересные темы, подписывайтесь (всегда можно отписаться, если надоест 🫡).

Ну и ждите от меня скоро новых постов, теперь лениться не получится 😁

Сделали с коллегами по цеху подборку полезных карьерных советов🤝

Ред-флаги работодателей: как проверить компанию перед трудоустройством?

Не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию (по крайней мере, в идеальной картине мира, когда есть из чего выбирать). Для того, чтобы попасть в место, которое придется по душе, и не искать новую работу через месяц после трудоустройства, обращайте внимание на детели.

Описание вакансии. Из описания как минимум должны быть понятны обязанности и то, чем занимается компания. Если описания компании нет в вакансии, ее можно загуглить, а вот если поиск не дает результатов — это уже повод задуматься, что это за контора такая и надо ли вам туда.

Собеседование. Если вам дискомфортно во время собеседования: кажется, что с вами говорят свысока, как-то унижают и т.д., с вероятностью 99,9% вам не кажется, и вас ждет такой же или еще больший дискомфорт в работе. Также стоит обращать внимание, насколько понятные и однозначные ответы дает работодатель на ваши вопросы. Конкретный вопрос подразумевает конкретный ответ, и, если собеседник пытается увильнуть, сменить тему или отвечает расплывчато, это может быть тревожным звоночком, особенно, если речь идет о принципиально важных для вас моментах.

Оффер. Важно, чтобы это был документ, оформленный от имени компании (а не сообщение в телеграм). В оффере должны быть зафиксированы как минимум должность, обязанности, зарплата (обязательно заранее разберитесь, с учетом налогов или нет указана сумма), рабочий график. Если компания по какой-то причине отказывается выдавать вам официальный оффер и включать туда ту или иную информацию без убедительной аргументации, это повод задуматься, не кинут ли вас после того, как вы уволитесь с текущего места работы…К сожалению, оффер тоже никак не гарантирует добропорядочности работодателя, но это хоть какой-то документ, к которому можно апеллировать.

Ну и самый эффективный способ проверить работодателя — это найти людей, которые ранее работали в компании, и написать им с конкретными вопросами. Лучше брать тех, кто уже там не работает, так как они точно не будут бояться сказать все как есть😬

Пишите в комментариях редфлаги, с которыми сталкивались вы 🚩

И снова про карьеру

Если вы на меня подписаны, значит, вам небезразлично ваше профессиональное развитие. На карьеру важно и нужно смотреть под разным углом, поэтому мы с коллегами по цеху: карьерными консультантами, действующими HR, нанимающими менеджерами, юристами и другими классными специалистами собрали папку с каналами на тему карьеры.

Подписаться на всю папку или выборочные каналы, которые интересны вам, можно по ссылке: https://www.tgoop.com/addlist/yOuIX6wdNCpjN2Ni ❤️

Топ-3 совета, как начать карьеру с нуля и не сдаться на полпути

Последнее время ко мне часто приходят клиенты с запросами на смену профессии, а со студентами я работаю на постоянной основе уже достаточно давно. Вот несколько советов, как эффективнее начать карьерный путь в новой сфере.

Учитесь сразу на практике. Теория — это хорошо, но чтобы быстрее прокачаться в профессии, важно сразу тренироваться на кейсах. Поэтому сразу отрабатывайте навыки на практике: ищите кейс-клубы, нарешивайте тестовые задания от разных компаний (в открытом доступе их полно для разных профессий), привлекайте к процессу ChatGPT, разбирая с ним непонятные моменты. Если бюджет позволяет, можно привлечь для ускорения развития более опытного ментора, который уже прошел путь, который предстоит пройти вам, и сможет подсказать, какие навыки сейчас наиболее востребованы и как их получить/отработать.

Используйте любую возможность получить опыт работы. На высококонкурентном рынке требования повышаются в том числе к джунам. Кандидаты без опыта и достижений, увы, никому не нужны. Поэтому максимально сосредоточитесь на получении реального опыта: пусть это будет бесплатная стажировка в стартапе; новые проекты на текущей работе во внерабочее время; помощь друзьям/родственникам с их бизнесом; волонтерство в университетских проектах, главное — практика с реальными проектами, которую можно будет положить в портфолио и продать работодателю.

Готовьтесь к тому, что легко не будет. Будьте реалистами, а не пессимистами. Работу сейчас тяжело искать всем. Особенно тяжело тем, кто только начинает свой путь в новой профессии. Готовьтесь к тому, что процесс может затянуться: подготовьте финансовую подушку минимум на 3 (лучше на 6) месяцев, заручитесь поддержкой близких, придумайте планы B и С, что вы будете делать, если деньги закончатся, а желанная работа так и не найдется.

Ставь 🔥, если пост был полезен!

Что делать, если вы не знаете ответа на вопрос, заданный на собеседовании?

Начнем с того, что это нормально. Как бы вы ни готовились к собеседованию, вам наверняка зададут вопросы, на которые вы не знаете ответа или не имеете релевантного опыта, который можно было бы привести в пример, отвечая на вопрос.

Главное в таких ситуациях — при ответе не делать акцент на том, что вы чего-то не знаете или не умеете. Вместо этого начните рассуждать вслух, показывая логику, через которую вы приходите к конечному ответу. Опирайтесь на отдаленно похожий опыт, если он есть, а также на теоретические знания, учебные кейсы, опыт коллег.

Пример:

Я не сталкивался напрямую с [предмет вопроса] в работе, но у меня был опыт работы с похожими задачами в проекте A. Основываясь на том опыте, чтобы решить эту задачу, я бы начал с X, затем перешел к Y и в итоге пришел бы к Z.

У меня несколько раз были ситуации на собеседованиях, когда я сама терялась и говорила, что не занималась вещами, о которых меня спрашивают, и все эти разы меня настойчиво подводили к рассуждениям, что бы я СДЕЛАЛА, ЕСЛИ БЫ такая ситуация произошла. Не ждите, пока вам зададут наводящие вопросы, начинайте рассуждать самостоятельно.

Поначалу не растеряться и в целом начать хотя бы что-то говорить может быть сложно, но умение с уверенным лицом отвечать даже на незнакомые вопросы — это тоже скилл, который приходит с опытом. Начинайте прокачивать его с наименее приоритетных для вас интервью, чтобы при собеседовании на работу мечты точно не упасть в грязь лицом 😎

А вы умеете отвечать на неожиданные вопросы на интервью? Ставьте лайк, если хоть раз с ними сталкивались!

5 шагов для подготовки к сезону поиска работы

Лето — отличный период, чтобы подготовиться к активному сезону найма, который начнется осенью, когда подавляющее большинство сотрудников выйдут из отпусков. Вакансий станет больше, а процессы поиска пойдут быстрее и для соискателей, и для работодателей.

Собрала пошаговый план с постами, которые помогут вам подготовиться к активному поиску работы сейчас, чтобы осенью быть во всеоружии.

1. Актуализируйте свое резюме по чек-листу.

2. Подготовьте драфт сопроводительного письма, которое вы впоследствии будете адаптировать под разные вакансии.

3. Проведите ревью актуальных источников для отклика: соберите папку тематических TG-каналов; составьте список контактов, через которые вы сможете передать резюме в нужную компанию.

4. Проведите ревью свои навыков и поработайте на теми, что сейчас особенно актуальны для рынка.

5. Определите уровень зарплаты, на который вы сможете претендовать.

Поддержите пост реакцией, если он для вас актуален и пересылайте своим друзьям, которые сейчас ищут работу🔎

Почему вам не нужно быть руководителем

Путь от начинающего специалиста к руководящей должности кажется самым логичным развитием для любого специалиста, однако, далеко не все люди осознают, что их ждет на руководящей должности. Да, head of блаблабла звучит очень классно, а еще платят на руководящих должностях обычно больше. На этом, в целом, лично для меня плюсы заканчиваются 😆

Поделюсь выводами на основе моего опыта, почему быть руководителем — это далеко не карьерная роль мечты.

Необходимо отвечать за результат всей команды, а не только свой собственный. Когда управляешь только собой, своим временем и действием, даже не осознаешь, насколько это просто (хотя у некоторых людей и с этим бывают проблемы😅), но вот когда в твои обязанности начинает входить управление другими людьми и ответственность за РЕЗУЛЬТАТ их действий, все становится гораздо сложнее.

Иногда нужно действовать жестко: например, увольнять людей и ставить нужды бизнеса выше человеческих потребностей. Все мы (и руководители, и подчиненные, и тем более предприниматели) хотим, чтобы на работе не было никаких проблем, бизнес рос, деньги текли рекой и далее по списку. Но, увы, периоды бывают разные, и, будучи руководителям, вам придется решать множество неприятных вопросов: начиная от отказа в росте з/п, потому что у бизнеса сейчас на это нет ресурсов, и заканчивая увольнениями. Вишенкой на торте, конечно же, становится то, что подчиненные могут не различать руководителя-человека и саму бизнес-роль руководителя, поэтому не важно, чье решение вы транслируете, в глазах сотрудника именно вы будете тем самым плохим боссом. Увы.

Сверхурочная работа практически неизбежна. Подчиненные имеют свойство уходить в отпуска, болеть, брать отгулы, а еще косячить (да, с классной командой такое будет случаться редко, но тем не менее). Я бы сказала, что этот пункт самый спорный из трех, потому что при хорошо налаженных процессах сверхурочная работа может быть минимизирована. Но, возвращаясь к п.1, так как ответственность за всю работу лежит на вас, чем больше людей в подчинении — тем выше вероятность, что отпуск и выходные станут условностью.

Лично для меня самым тяжелым оказалось увольнять людей и вести коммуникацию на эту тему. Моей человекоцентричной натуре в такие моменты очень тяжело мыслить категориями бизнеса и выгоды, а без этого на руководящей должности никак.

❤️, если все равно хотите стать руководителем или уже им являетесь,🔥 если выбрали для себя другой карьерный путь!

Как перестать чувствовать себя глупым на работе?

Думаю, каждому из нас знакомо чувство, когда тебе кажется, что все вокруг умные, а ты один ничего не понимаешь и пытаешься что-то наугад делать с уверенным лицом. Особенно часто такое можете возникать при смене работы или профессии. Как же помочь себе в таких ситуациях?

Подмечайте (для себя!) ситуации, в которых ошибаются ваши коллеги. Понимание того, что другие люди тоже косячат и имеют точки роста, всегда придает сил, так как сразу осознаешь, что не ты один можешь чувствовать себя глупым. Если с кем-то из коллег есть доверительные отношения, можно аккуратно обсудить, что человек чувствует в таких ситуациях и как с ними справляется.

Сфокусируйтесь на том, что у вас хорошо получается и старайтесь максимально прокачать этот навык. Это поможет, когда у вас что-то не получается, не впадать в уныние, а перевести фокус внимания на то, что вы делаете классно. Я обычно в таких ситуациях говорю себе:

да, не получилось сделать так хорошо, как хотелось, зато у меня круто получается [подставить ваш сильный навык]

И сразу как-то легче становится, ведь нельзя быть идеальным во всем.

Самое сложное, но основное: смиритесь с тем, что некоторые люди действительно могут считать вас тупым. Никто из нас не в состоянии повлиять на мысли другого человека, но мы можем воспринимать это как трагедию, а можем просто не акцентировать на этом внимание. Предположим, ваш коллега (главное, чтобы не начальник😆) и правда считает, что вы так себе специалист. Задайте себе вопросы: что изменится в вашей жизни от того, что он так считает? действительно ли это так страшно или это можно пережить?

❤️, если хотя бы раз на работе чувствовал себя глупо, 😎, если ты умнее всех!

Один навык, который изменит вашу карьеру

Думаю, ни для кого не секрет, что главное в работе — это результат. Попытки и старания, увы, не в счет, важен лишь факт выполненной задачи. Именно этот навык и отличает специалиста высокого уровня от новичка: умение довести дело до финала, несмотря на возникающие сложности.

Казалось бы, истина простая. Но почему-то одни это понимают и растут, а другие только жалуются на тяжесть бытия. Препятствий действительно может быть много: бюрократия, смежные отделы, которые не заинтересованы в помощи, технические сбои… список можно продолжить. Но, если вы хотите расти, необходимо учиться пробираться сквозь эти трудности, не теряя из виду конечную цель.

Как развить эту способность?

Прокачивайте умение договариваться с коллегами. Тренируйте стратегическое мышление, которое поможет не потерять конечную цель в море подзадачек. И не забывайте о здоровом упорстве.

Делитесь, что помогает вам не сдаваться и добиваться результата на работе!

Если хотите построить карьеру, забудьте про ворк-лайф бэланс

…часто вижу подобные тезисы у других карьерных консультантов и околокарьерных блогеров. Недавно я уже затрагивала одну холиварную тему у себя в канале (пост про то, что вам не надо в руководители). Вижу, она зашла хорошо, давайте разберем еще одну 😆

Скажу сразу: я не согласна с тем, что карьерный рост невозможен без постоянных переработок.

Начнем с моей любимой простой инстины: работать нужно не 24/7, а головой. Это значит, что, очень важно учиться правильно расставлять приоритеты в задачах и в моменте выбирать те направления, которые принесут наиболее заметный и значимый результат. Поскольку ваш рост в найме напрямую зависит от руководителя, необходимо своевременно подсвечивать ему то, как вы приоритизуете свои задачи или просить с этим помощи, если вам не хватает контекста, а не бездумно соглашаться браться за все сразу, просто потому, что вам сказали, что дедлайн был вчера.

Систематически пытаясь выполнить всю работу, которая «горит», вы быстрее добьетесь выгорания, чем карьерного роста. Даже если вам кажется, что у вас море энергии и вы обожаете свою работу, усталость имеет свойство накапливаться и проявляться в самый неподходящий момент депрессией, проблемами со здоровьем и прочими благами. Поверьте, в таком состоянии вам будет хотеться уже не повышения, а уехать жить в хижину на необитаемом острове (и чтобы ничего не болело).

Ну и напоследок. Отдых — это бесценная часть жизни, которая дает нам силы на карьерные свершения. Без отдыха не будет ресурса на новые идеи, нестандартные решения и стратегическое планирование, а все это — одни из основных составляющих карьерного роста.

А вы в каком лагере?
❤️, если тоже считаете, что для роста важен баланс работы и отдыха,🔥 — если только работа, только хардкор!

Про 1 сентября

Давненько меня тут не было! Обещаю скоро вернуться с полезностями, ну а пока — личный очерк о наболевшем.

1 сентября, утро. Вокруг — первоклашки, у большинства из которых впереди 11 лет каторги. А я пишу этот текст, пока еду на любимую работу. Рада, что совсем скоро я обниму своих дорогих московских коллег. Наверное, я очень счастливый человек, потому что искренне люблю то, чем я занимаюсь.

В этот день я желаю всем, кто еще учится, найти дело, которое будет вас радовать. А еще — не слушать нравоучения учителей, потому что они, как и все мы, не знают, как жить правильно.

Поделитесь в комментариях, с какими мыслями вспоминаете школу? Что для вас лучше — школа или работа?🏃‍♂️

Придумать VS Приукрасить. Стоит ли врать в резюме?

Итак, я обещала вернуться с полезностями, вот вам пост на горяченькую тему. Я уже много раз писала о том, что работодатели любят оцифрованные результаты. И, если раньше это касалось тех профессий, где работа и так была завязана на цифры (продажники, маркетологи или продакты, например), то сейчас оценку своих заслуг в деньгах или иных метрик требуют уже даже у достаточно далеких от этого специальностей: например, у разработчиков.

И вроде бы все логично, бизнес хочет оценивать ваше потенциальное влияние на него, но есть проблема: откуда брать цифры? Да, есть компании с выстроенной аналитикой, где такая проблема не стоит, но в большинстве, увы, отчетность настраивается через одно место и не всем доступна, поэтому понять, сколько вы сэкономили компании или даже как повлияли на определенную метрику бывает проблематично.

Что делать?

Не врать. Придумывать себе проекты и результаты в них — дело гиблое, на интервью могут начать задавать уточняющие вопросы и велика вероятность запутаться в собственном вранье.

А вот использовать более привлекательные формулировки или указывать примерные цифры в реальных проектах — это уже практически стандарт рынка, не знаю, к счастью или к сожалению.

Рассмотрим примеры.

Когда есть возможность достать хоть какую-то аналитику. Представим, что вы запустили рекламную кампанию и увидели, что по баннеру c кошками кликнуло 50 человек, а по баннеру с собачками — 55. Вы можете написать: Увеличил кликабельность баннера на 5 единиц, поменяв животных на креативе. Звучит как-то слабо? А как вам такое: Повысил кликабельность баннера на 10% за счет оптимизации рекламных креативов. Сразу звучит солидно!
Если сами вы не сильно красноречивы, можете закинуть свой вариант в ИИ-шку, она вам выдаст несколько вариантов на выбор, один красноречивее другого (но не увлекайтесь, используйте формулировки максимально близкие к обязанностям / ожиданиям в вакансии).

Когда аналитики нет совсем. Тут подходы могут быть разные: в кейсах автоматизации используйте человеко-часы и примерные данные по з/п сотрудника(ов), работу которых удалось оптимизировать. Юристы и бухгалтеры при оценке могут отталкиваться от потенциальных штрафов, которые пришлось бы заплатить заказчику, если бы не определенные их действия. Разработчики могут ориентироваться на стоимость похожих решений на рынке (тут в ход для особо любознательных может пойти даже прозвон конкурентов, если в открытом доступе цены найти не удастся).

❤️, если считаете, лучше писать только правду, 🧐, если считаете, что врать — тоже ок, только аккуратно. Если голосовать не хотите, но пост понравился, ставьте любую другую реакцию. Они анонимные, не переживайте!