#digest от канала SR4HR «Ищи, нанимай».
1️⃣ Зарплаты IT-рекрутеров за последние 10 лет выросла в 1,5 раза в долларах и в 3 раза в рублях по данным из аналитики
2️⃣ Последние исследования по России и международным направлениям по зарплатам, трендам, прогнозам и инсайтам
3️⃣ Новая статья для журнала – Что лучше: удаленка или офис?
4️⃣ Тренды в рекрутинге и эйчар 2025 года
5️⃣ DEI, IDEA, GTDDI, Emiratisation*, Women in STEM – тренды в мире при построении команд
6️⃣ Сколько батт получают разработчики в Таиланде
7️⃣ Скандалы в Азии. Мошенничество в найме и эйчар: откаты, мертвые души и насильное замужество
8️⃣ Исследование. Зарплаты в мире на других рынках для рекрутеров. Средние значения не в России, но в пересчете на рубли
9️⃣ Методичка (бесплатная) для тех, кто забыл или хочет заново хочет научиться использовать продвинутые операторы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Задачи для рекрутеров в 2030 году.
Если рекрутер 2010–2020 годов был про бизнес и коммуникации, то в 2025 — это про технологии, автоматизацию и поиск новых инструментов. Один из ярких трендов — замена команд и сотрудников AI-агентами.
Меня вдохновила новость: СEO Shopify призвал свои команды не спешить с наймом, а сначала подумать, может ли ИИ справиться с задачей.
Что это значит для нас?
Это значит, что навыки поиска, оценки, понимания бизнес-контекста и требований становятся ещё важнее.
Мы — не просто хедхантеры, мы можем быть теми, кто первым находит и предлагает инструменты, которые сэкономят бюджеты всей команде: от ATS и расширений до корпоративных ИИ-решений. Например:
– искать упоминания новых AI-инструментов через X-Ray
– смотреть профили сотрудников подрядчика на LinkedIn, чтобы понять масштаб
– анализировать биографии фаундеров и собирать профайл команды
Зачем это нужно? Чтобы быстрее понять, можно ли доверять инструменту, оценить зрелость продукта и команды, предсказать его надёжность в перспективе, не слить бюджет на пустышку и — главное — принести в команду действительно полезное решение, а не просто модный шум.
Это отличный пример, где рекрутер нужен как никогда. Потому что именно мы — на стыке технологий, рынка и психологии принятия решений.
#challenge #article
В шести карточках про будущее ИИ в Shopify.
Если рекрутер 2010–2020 годов был про бизнес и коммуникации, то в 2025 — это про технологии, автоматизацию и поиск новых инструментов. Один из ярких трендов — замена команд и сотрудников AI-агентами.
Меня вдохновила новость: СEO Shopify призвал свои команды не спешить с наймом, а сначала подумать, может ли ИИ справиться с задачей.
Что это значит для нас?
Это значит, что навыки поиска, оценки, понимания бизнес-контекста и требований становятся ещё важнее.
Мы — не просто хедхантеры, мы можем быть теми, кто первым находит и предлагает инструменты, которые сэкономят бюджеты всей команде: от ATS и расширений до корпоративных ИИ-решений. Например:
– искать упоминания новых AI-инструментов через X-Ray
– смотреть профили сотрудников подрядчика на LinkedIn, чтобы понять масштаб
– анализировать биографии фаундеров и собирать профайл команды
Зачем это нужно? Чтобы быстрее понять, можно ли доверять инструменту, оценить зрелость продукта и команды, предсказать его надёжность в перспективе, не слить бюджет на пустышку и — главное — принести в команду действительно полезное решение, а не просто модный шум.
Это отличный пример, где рекрутер нужен как никогда. Потому что именно мы — на стыке технологий, рынка и психологии принятия решений.
#challenge #article
В шести карточках про будущее ИИ в Shopify.
Сейчас сам работаю над карьерной картой для рекрутеров, поэтому вдвойне интереснее как это бывает устроено в других компаниях.
Например, уровень начальный в ветке Talent Acquisition (рекрутинг) в компании Cleo: это финтех из Лондона
Они поделены на три группы
⚡️Technical know-how. Компетенции, связанные с базовыми знаниями и практиками в рекрутинге: понимание D&I, знание бренда работодателя, навыки отбора кандидатов, умение работать с кандидатом на всех этапах.
⚡️Ownership. Насколько сотрудник умеет работать автономно, ориентируется на данные, понимает цели команды и компании, умеет решать проблемы и доводить задачи до результата.
⚡️Collaboration & Communication. Способность получать и давать обратную связь, строить отношения с внутренними заказчиками и коллегами, правильно коммуницировать и взаимодействовать внутри команды
———
А дальше каждая разбита и расписана по уровню владения. Например, на скриншоте компетенция Business Partnering
Есть для рекрутеров, people ops и HRBP. Полный список тут: https://cleo-ai.progressionapp.com/teams/people-ohyy58qyjgiu
#challenge #future
Например, уровень начальный в ветке Talent Acquisition (рекрутинг) в компании Cleo: это финтех из Лондона
Они поделены на три группы
⚡️Technical know-how. Компетенции, связанные с базовыми знаниями и практиками в рекрутинге: понимание D&I, знание бренда работодателя, навыки отбора кандидатов, умение работать с кандидатом на всех этапах.
⚡️Ownership. Насколько сотрудник умеет работать автономно, ориентируется на данные, понимает цели команды и компании, умеет решать проблемы и доводить задачи до результата.
⚡️Collaboration & Communication. Способность получать и давать обратную связь, строить отношения с внутренними заказчиками и коллегами, правильно коммуницировать и взаимодействовать внутри команды
———
А дальше каждая разбита и расписана по уровню владения. Например, на скриншоте компетенция Business Partnering
Есть для рекрутеров, people ops и HRBP. Полный список тут: https://cleo-ai.progressionapp.com/teams/people-ohyy58qyjgiu
#challenge #future
За рубежом вакансий для сорсеров не так много. Но вот одна, которая показалась мне интересной с точки зрения занятости и истории компании
Из интересного: кофаундера стартапа Scale AI зовут Люси Го, ей 30 лет, и она теперь самая богатая женщина-миллиардер в возрасте до 40 лет, сместив Тейлор Свифт в этом рейтинге Forbes. Как Люси заработала $1,2 млрд? Стартап появился в 2016 году, но в 2018 году, после ссоры со вторым кофаундером, Люси, дочь китайских иммигрантов в США, уволилась из Scale AI и оставила за собой 5% доли.
Прошло семь лет — и теперь её 5% стоят миллиард долларов, как пишет Forbes.
Вот такая интересная история: даже покинув компанию, можно сохранить долю до лучших времён и заработать очень-очень много. Теперь о том, какие крошки с этого стола достанутся сорсерам — тем, кто будет помогать искать AI-инженеров и ML-инженеров для улучшения продукта. Платят за час работы $55–$75 на контракте, что при фулл-тайме даёт больше $100 тысяч в год для технического сорсера.
Что нужно, чтобы подойти под эту вакансию:
- Три года опыта работы, желательно в стартапах.
- Навык создания мэппинга и проведения исследований рынка кандидатов.
- Умение общаться со стейкхолдерами, аргументируя свои инвайты на основе метрик (data-driven подход).
- Способность создавать для кандидатов отличный опыт — грамотно давать апдейты по процессу и следующим шагам.
Из забавного: несмотря на то, что Трамп во многих местах отменил обязательные фильтры DEI при отклике, в Scale AI в карточке вакансии на Greenhouse ещё остались вопросы о самоидентичности и инклюзивности
А, ну еще новость интересная для меня, так как сам работаю на Ближнем Востоке в IT. Scale AI и Катар 🇶🇦 подписали соглашение, что будут использовать их ИИ-агентов для улучшения опыта граждан при использования государственными сервисами, туризме, колл-центров
#article #challenge #sourcer
Из интересного: кофаундера стартапа Scale AI зовут Люси Го, ей 30 лет, и она теперь самая богатая женщина-миллиардер в возрасте до 40 лет, сместив Тейлор Свифт в этом рейтинге Forbes. Как Люси заработала $1,2 млрд? Стартап появился в 2016 году, но в 2018 году, после ссоры со вторым кофаундером, Люси, дочь китайских иммигрантов в США, уволилась из Scale AI и оставила за собой 5% доли.
Прошло семь лет — и теперь её 5% стоят миллиард долларов, как пишет Forbes.
Вот такая интересная история: даже покинув компанию, можно сохранить долю до лучших времён и заработать очень-очень много. Теперь о том, какие крошки с этого стола достанутся сорсерам — тем, кто будет помогать искать AI-инженеров и ML-инженеров для улучшения продукта. Платят за час работы $55–$75 на контракте, что при фулл-тайме даёт больше $100 тысяч в год для технического сорсера.
Что нужно, чтобы подойти под эту вакансию:
- Три года опыта работы, желательно в стартапах.
- Навык создания мэппинга и проведения исследований рынка кандидатов.
- Умение общаться со стейкхолдерами, аргументируя свои инвайты на основе метрик (data-driven подход).
- Способность создавать для кандидатов отличный опыт — грамотно давать апдейты по процессу и следующим шагам.
Из забавного: несмотря на то, что Трамп во многих местах отменил обязательные фильтры DEI при отклике, в Scale AI в карточке вакансии на Greenhouse ещё остались вопросы о самоидентичности и инклюзивности
А, ну еще новость интересная для меня, так как сам работаю на Ближнем Востоке в IT. Scale AI и Катар 🇶🇦 подписали соглашение, что будут использовать их ИИ-агентов для улучшения опыта граждан при использования государственными сервисами, туризме, колл-центров
#article #challenge #sourcer
Продолжаю смотреть, что ждут от рекрутеров в других компаниях. Вот вакансия в Revolut — ищут того, кто будет собирать команды из продуктовых и дизайн-талантов.
Что интересно: плюсами считается опыт в агентстве или стартапе — там быстрее учишься действовать, влиять на процесс и работать с бизнесом напрямую.
Ищут не «закрывающего», а партнёра: умеющего настраивать процесс, думать как продукт и давать лучший candidate experience. Ищут техрекрутера с 3+ годами опыта, кто умеет закрывать и инженеров, и менеджеров, не теряется в хаосе роста и работает на результат
Важна прокачка по ATS, ресёрчу, коммуникации с лидами и умение быстро врубаться в новые темы. Английский — уверенный, подход — data-driven, в голове порядок.
Вывод: если вы растёте как рекрутер — растущий стартап отличная точка входа.
#challenge #recruiter
Что интересно: плюсами считается опыт в агентстве или стартапе — там быстрее учишься действовать, влиять на процесс и работать с бизнесом напрямую.
Ищут не «закрывающего», а партнёра: умеющего настраивать процесс, думать как продукт и давать лучший candidate experience. Ищут техрекрутера с 3+ годами опыта, кто умеет закрывать и инженеров, и менеджеров, не теряется в хаосе роста и работает на результат
Важна прокачка по ATS, ресёрчу, коммуникации с лидами и умение быстро врубаться в новые темы. Английский — уверенный, подход — data-driven, в голове порядок.
Вывод: если вы растёте как рекрутер — растущий стартап отличная точка входа.
#challenge #recruiter
Как мог бы выглядеть карьерный трек в Talent Acquisition ветке развития в сфере управления персоналом
1️⃣ Individual Contributor
- HR Intern: Помогает команде рекрутинга с простыми операционными задачами: вносит данные, организует интервью и ведёт документооборот.
- Junior Recruiter: Помогает с полным циклом рекрутинга под контролем: основы сорсинга, первичного отбора, организации интервью. Начинает самостоятельно вести вакансии от junior до middle уровня.
- Middle I Recruiter: Самостоятельно ведёт подбор на позиции уровня middle в сферах технологий, продукта и digital. Поддерживает воронку кандидатов и взаимодействует с нанимающими менеджерами.
- Middle II Recruiter: Руководит подбором на ряд продуктовых или технических позиций. Консультирует нанимающих менеджеров, ментор для стажёров.
- Senior Recruiter: Отвечает за стратегию подбора на сложные международные или приоритетные позиции. Обучает коллег и внедряет улучшения в процессы найма.
- Talent Acquisition Partner
Выступает в роли партнёра для бизнес-функций, одновременно отвечая за подбор в эти команды. Участвует в вопросах, связанных с людьми, практиками в эйчар и процессами найма.
2️⃣ Management
- Recruitment Manager: Руководит командой рекрутеров. Обеспечивает выполнение планов по найму, поддержку команды и постоянное повышение качества подбора.
- Talent Acquisition Lead: Отвечает за всю функцию подбора персонала – формирует стратегию найма, развивает позиционирование бренда работодателя и внедряет инновации в области Talent Acquisition (автоматизация, DevRel, работа с сообществами).
Какие навыки и опыт необходим для каждого из карьерного уровня в развитии рекрутера можно посмотреть тут QIC Career Map. Поможет сверить свой опыт с требованиями и подготовиться к интервью, оценить себя.
#challenge #talent #careermap
- HR Intern: Помогает команде рекрутинга с простыми операционными задачами: вносит данные, организует интервью и ведёт документооборот.
- Junior Recruiter: Помогает с полным циклом рекрутинга под контролем: основы сорсинга, первичного отбора, организации интервью. Начинает самостоятельно вести вакансии от junior до middle уровня.
- Middle I Recruiter: Самостоятельно ведёт подбор на позиции уровня middle в сферах технологий, продукта и digital. Поддерживает воронку кандидатов и взаимодействует с нанимающими менеджерами.
- Middle II Recruiter: Руководит подбором на ряд продуктовых или технических позиций. Консультирует нанимающих менеджеров, ментор для стажёров.
- Senior Recruiter: Отвечает за стратегию подбора на сложные международные или приоритетные позиции. Обучает коллег и внедряет улучшения в процессы найма.
- Talent Acquisition Partner
Выступает в роли партнёра для бизнес-функций, одновременно отвечая за подбор в эти команды. Участвует в вопросах, связанных с людьми, практиками в эйчар и процессами найма.
- Recruitment Manager: Руководит командой рекрутеров. Обеспечивает выполнение планов по найму, поддержку команды и постоянное повышение качества подбора.
- Talent Acquisition Lead: Отвечает за всю функцию подбора персонала – формирует стратегию найма, развивает позиционирование бренда работодателя и внедряет инновации в области Talent Acquisition (автоматизация, DevRel, работа с сообществами).
Какие навыки и опыт необходим для каждого из карьерного уровня в развитии рекрутера можно посмотреть тут QIC Career Map. Поможет сверить свой опыт с требованиями и подготовиться к интервью, оценить себя.
#challenge #talent #careermap
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сейчас на hh.ru 178 вакансий с названием IT Recruiter, но только 70 компаний указали зарплатные вилки. В регионах начинающим предлагают до 35 000 рублей, в Москве — от 60 000 рублей
Удивляет большое количество агентских вакансий, как от известных имён, так и от новых ноунеймов КА
Максимум, который обещают в агентствах — 300–350 тысяч рублей, но такие цифры выглядят малодостижимо и нестабильно
Почти треть вакансий предполагает удалёнку, остальные — офис или гибрид
В целом, рынок широкий, но в нём много шума — хорошие предложения есть, но они теперь или по рекомендациям либо в телеграм-каналах
#insights #challenge
Удивляет большое количество агентских вакансий, как от известных имён, так и от новых ноунеймов КА
Максимум, который обещают в агентствах — 300–350 тысяч рублей, но такие цифры выглядят малодостижимо и нестабильно
Почти треть вакансий предполагает удалёнку, остальные — офис или гибрид
В целом, рынок широкий, но в нём много шума — хорошие предложения есть, но они теперь или по рекомендациям либо в телеграм-каналах
#insights #challenge
⚡️Подборка полезных и интересных каналов про HRTech. Каждый затягивает, проверено!
Нужно больше кандидатов — читайте здесь переводы свежих статей западных HR-экспертов в кратком изложении.
Boolean Search Hacks — главный помощник рекрутера и сорсера с бесплатными полезными материалами, примерами булевых запросов и крутыми мероприятиями от Егора Яценко из Sourcing School
IT recruiting — авторский канал Светланы Петровичевой об IT HR и подборе, о поиске команды мечты; о карьере и AI в НR.
SR4HR «Ищи, нанимай» — авторский канал Руслана Сарварова, HRD в Катаре. Заметки про рынок IT, лайфхаки найма и подборки статей для рекрутеров и HR.
Рефни — телеграм-канал команды первого сервиса реферального рекрутинга в IT Рефни и ИИ-разборщика откликов Джуна.
HR Inspire — Идеи для специалистов по внутренним коммуникациям и HR бренду. Днем пишем про HR, а вечером про психологию и для души
Обучу. Онлайн! — Создаем корпоративные академии для бизнеса и делаем знания компании доступными для всех сотрудников.
Нужно больше кандидатов — читайте здесь переводы свежих статей западных HR-экспертов в кратком изложении.
Boolean Search Hacks — главный помощник рекрутера и сорсера с бесплатными полезными материалами, примерами булевых запросов и крутыми мероприятиями от Егора Яценко из Sourcing School
IT recruiting — авторский канал Светланы Петровичевой об IT HR и подборе, о поиске команды мечты; о карьере и AI в НR.
SR4HR «Ищи, нанимай» — авторский канал Руслана Сарварова, HRD в Катаре. Заметки про рынок IT, лайфхаки найма и подборки статей для рекрутеров и HR.
Рефни — телеграм-канал команды первого сервиса реферального рекрутинга в IT Рефни и ИИ-разборщика откликов Джуна.
HR Inspire — Идеи для специалистов по внутренним коммуникациям и HR бренду. Днем пишем про HR, а вечером про психологию и для души
Обучу. Онлайн! — Создаем корпоративные академии для бизнеса и делаем знания компании доступными для всех сотрудников.
Решил посмотреть, какие HR-tech стартапы сегодня живы на рынке ATS и HRM в России.
У «Сколково» есть навигатор с дашбордами: выручка, численность, структура собственности, польза для импортозамещения — всё довольно наглядно.
На поверхности остаются знакомые имена: Huntflow, Skillaz, FriendWork, Potok, E-staff. Talantiх — сервис автоматизации процесса подбора, тоже является частью экосистемы HeadHunter
Skillaz начинал с гранта в 560 тысяч рублей. Позже, в 2019 году, Headhunter инвестировал 232 млн, а всего у компании уже более 561 млн ₽ инвестиций (~7 млн долларов). Теперь Headhunter интегрировал в экосистему Skillaz ещё и Edshtein — стартап про корпоративное обучение.
На фоне этого всего кажется, что на рынке останется две платформы: Huntflow и Skillaz (с Headhunter за плечами). Вопрос только — кто победит? Михаилу Танскому приготовиться.
#insights #challenge
У «Сколково» есть навигатор с дашбордами: выручка, численность, структура собственности, польза для импортозамещения — всё довольно наглядно.
На поверхности остаются знакомые имена: Huntflow, Skillaz, FriendWork, Potok, E-staff. Talantiх — сервис автоматизации процесса подбора, тоже является частью экосистемы HeadHunter
Skillaz начинал с гранта в 560 тысяч рублей. Позже, в 2019 году, Headhunter инвестировал 232 млн, а всего у компании уже более 561 млн ₽ инвестиций (~7 млн долларов). Теперь Headhunter интегрировал в экосистему Skillaz ещё и Edshtein — стартап про корпоративное обучение.
На фоне этого всего кажется, что на рынке останется две платформы: Huntflow и Skillaz (с Headhunter за плечами). Вопрос только — кто победит? Михаилу Танскому приготовиться.
#insights #challenge
Stack Overflow почти мёртв
Когда-то это было место силы: крупнейшая база знаний для разработчиков, где можно было найти ответы, коллег — и даже кандидатов. Да-да, в 2022 году я рассказывал, как с помощью SQL-запросов и X-ray искать сильных инженеров прямо в базе Stack Overflow. Сейчас это выглядит почти как археология.
🔹 Сайт запустился в 2008-м
🔹 Пик пришёлся на 2014 год
🔹 Потом — падение активности, выкуп за $1.8 млрд в 2021
🔹 И финальный удар — ChatGPT в ноябре 2022
⚠️ В мае 2025 количество вопросов на Stack Overflow вернулось к уровню 2009 года. Всё идёт к продаже за бесценок или закрытию.
📉 Люди просто перестали задавать вопросы — ChatGPT быстрее, вежливее и уже обучен на самой базе Stack Overflow.
🧠 Но раньше это был не только сайт с ответами, но и настоящий источник для сорсинга. Вот моя старая статья, как мы искали кандидатов там, когда это ещё работало:
👉 Как находить кандидатов на Stack Overflow (май 2022)
Stack Overflow жив, но уже почти нет.
#challenge #article
Когда-то это было место силы: крупнейшая база знаний для разработчиков, где можно было найти ответы, коллег — и даже кандидатов. Да-да, в 2022 году я рассказывал, как с помощью SQL-запросов и X-ray искать сильных инженеров прямо в базе Stack Overflow. Сейчас это выглядит почти как археология.
🔹 Сайт запустился в 2008-м
🔹 Пик пришёлся на 2014 год
🔹 Потом — падение активности, выкуп за $1.8 млрд в 2021
🔹 И финальный удар — ChatGPT в ноябре 2022
⚠️ В мае 2025 количество вопросов на Stack Overflow вернулось к уровню 2009 года. Всё идёт к продаже за бесценок или закрытию.
📉 Люди просто перестали задавать вопросы — ChatGPT быстрее, вежливее и уже обучен на самой базе Stack Overflow.
🧠 Но раньше это был не только сайт с ответами, но и настоящий источник для сорсинга. Вот моя старая статья, как мы искали кандидатов там, когда это ещё работало:
👉 Как находить кандидатов на Stack Overflow (май 2022)
Stack Overflow жив, но уже почти нет.
#challenge #article