СТРАЙК

📢 Важные изменения в Трудовом кодексе: Наставничество становится официальным направлением.

На фоне кадровых вызовов, с которыми сталкивается наша страна, Президент России Владимир Путин подписал закон, который вводит понятие «наставничество в сфере труда» и закрепляет его как дополнительную работу, за которую полагается доплата. Этот документ уже опубликован на официальном портале нормативно-правовых актов.

Согласно новым поправкам, наставничество будет означать выполнение работником, с его письменного согласия, задач по оказанию помощи другому сотруднику в освоении профессиональных навыков. Ключевым моментом становится то, что наставничество будет учитываться на официальном уровне, и за эту работу работники получат дополнительное вознаграждение.

🔍 Как это будет работать?

Размеры и условия доплат для государственных и муниципальных служащих будут определяться действующим российским законодательством. В остальных же организациях будут использоваться коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты. Таким образом, каждому работодателю предстоит разработать собственные правила и условия, которые будут соответствовать новым требованиям.

Содержание, сроки и форма деятельности наставника будут четко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Это шаг к прозрачности и четкости в вопросах трудоустройства и распределения обязанностей.

💼 Наставничество как важный механизм развития

Такое нововведение призвано не только повысить уровень навыков на местах, но и создать культуру поддержки и взаимопомощи в трудовых коллективах. Это особенно актуально в условиях, когда компании борются за квалифицированные кадры, а молодые специалисты нуждаются в наставничестве опытных коллег.

Вместе с тем, в Госдуме продолжают работать над другими инициативами, направленными на улучшение условий труда. Например, был рассмотрен законопроект, предлагающий запретить работодателям отказывать в трудоустройстве молодым женщинам без детей. Это также связано с желанием обеспечить соответствие Конституции, особенно для женщин, имеющих детей до трех лет, и повышения их гарантий при трудоустройстве.

🔗 Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

www.tgoop.com/strike_it/770

2.7K viewsNov 11, 2024 at 14:59

📢 Важные изменения в Трудовом кодексе: Наставничество становится официальным направлением.

На фоне кадровых вызовов, с которыми сталкивается наша страна, Президент России Владимир Путин подписал закон, который вводит понятие «наставничество в сфере труда» и закрепляет его как дополнительную работу, за которую полагается доплата. Этот документ уже опубликован на официальном портале нормативно-правовых актов.

Согласно новым поправкам, наставничество будет означать выполнение работником, с его письменного согласия, задач по оказанию помощи другому сотруднику в освоении профессиональных навыков. Ключевым моментом становится то, что наставничество будет учитываться на официальном уровне, и за эту работу работники получат дополнительное вознаграждение.

🔍 Как это будет работать?

Размеры и условия доплат для государственных и муниципальных служащих будут определяться действующим российским законодательством. В остальных же организациях будут использоваться коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты. Таким образом, каждому работодателю предстоит разработать собственные правила и условия, которые будут соответствовать новым требованиям.

Содержание, сроки и форма деятельности наставника будут четко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Это шаг к прозрачности и четкости в вопросах трудоустройства и распределения обязанностей.

💼 Наставничество как важный механизм развития

Такое нововведение призвано не только повысить уровень навыков на местах, но и создать культуру поддержки и взаимопомощи в трудовых коллективах. Это особенно актуально в условиях, когда компании борются за квалифицированные кадры, а молодые специалисты нуждаются в наставничестве опытных коллег.

Вместе с тем, в Госдуме продолжают работать над другими инициативами, направленными на улучшение условий труда. Например, был рассмотрен законопроект, предлагающий запретить работодателям отказывать в трудоустройстве молодым женщинам без детей. Это также связано с желанием обеспечить соответствие Конституции, особенно для женщин, имеющих детей до трех лет, и повышения их гарантий при трудоустройстве.

🔗 Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

BY СТРАЙК