tgoop.com/suverenka/11053
Last Update:
На ВЭФ подняли важную проблему отношения работодателей к появлению детей у сотрудников. По словам зампреда комитета ГД по вопросам семьи, компании должны задавать вопрос самим себе, какой у их работников сейчас коэффициент рождаемости, и способствовать появлению детей чуть ли не каждый год. Сомневаемся, что физически оптимально столько времени быть беременной, но отношения работника и работодателя в вопросе демографии, на наш взгляд, очень важны.
Не секрет, что при найме девушек часто спрашивают, не планируют ли они в ближайшее время рожать. Если ответ положительный, то шанс на трудоустройство резко снижается. Логика капиталистов понятна: из-за декрета сотрудница несколько месяцев не будет работать, далее станет часто отпрашиваться домой, может изменить свои приоритеты в сторону отхода от карьеризма. Все это сулит снижение производительности, а значит, выручки.
Однако подобный цинизм в долгосрочной перспективе способен ударить в том числе и по корпоративному сектору. Культура воркизма наносит сокрушительный удар по обществу, приближая его к депопуляции. Следом наступает пора дефицита кадров, а также повышения налогов из-за необходимости спасать пенсионные фонды и систему здравоохранения, так как происходит старение общества. Мы сомневаемся, что крупным компаниям понравятся перечисленные изменения, которые, к слову, уже наблюдаются в нашей стране. Если взращивать в женщинах страх потерять работу и доход из-за желания родить детей, дальше будет только хуже.
Не все компании могут позволить себе корпоративные декретные выплаты и крупные разовые суммы беременным. Особенно уязвимы субъекты МСП. Но ничего не мешает охотнее трудоустраивать потенциальных рожениц, не пытаться выдвигать ультиматумы «карьера или семья» — в наших общих интересах разрешить серьезнейшие демографические проблемы. Если с ними не справиться, то худо будет всем, в том числе и собственникам предприятий.