🍉 Летние сочные обновления на платформе Talent Rocks

👉🏻 Автоматическое формирование групп пользователей
Вы можете задать до 10 правил, по которым пользователи будут автоматически распределяться на группы. Затем на эти группы можно назначить курсы, траектории обучения, отправить пуль-опросы, открыть какие-то разделы. У смарт-групп может быть свой чат, уведомления и прочие возможности обычных групп.

Собрать группы можно по многим признакам: должность, город, отдел и так далее. Например, можно сформировать смарт-группу из всех продавцов одного города или тех, кто проработал в компании больше года.

👉🏻 Новые настройки для меню
Пункты меню «Траектории» и «Курсы» можно сделать доступными только некоторым пользователям. Если на платформе есть сотрудники, которые не проходят обучение, то этих пунктов в меню они и не увидят.

👉🏻 Добавили в профиль новые поля
В профиле сотрудника появились дополнительные строки «Регион», «Подразделение» и пара полей для дат. Все поля можно переименовать и настроить под свои задачи.

👉🏻 Обновили мобильную веб-версию Talent Rocks
Если учащийся не может установить приложение, он сможет полноценно учиться через мобильный браузер. Ему будут доступны все возможности для обучения, ленты новостей и другие функции.

Есть и другие обновления, которые касаются статистики, работы в админ-панели и работе с пользователями.

👉🏻 Чтобы попробовать эти и другие возможности Talent Rocks, обращайтесь за демо по ссылке https://talentrocks.ru.
Можно через форму обратной связи, звонок или WhatsApp.

#ТR_сделано

🖼 Зачем рисовать портреты?

В маркетинге есть такая технология: целевую аудиторию разбирают на несколько групп по некоторым признакам. Например, возраст, образование, семейное положение и так далее. Затем каждую группу представляют в виде какого-то персонажа, сочиняют ему биографию, увлечения, а иногда и взгляды на жизнь.

Так можно упростить работу и глубже проникнуть в аудиторию.

Подобный подход называется «метод персон», и он хорошо работает во время планирования и запуска учебного курса.

В статье:
— Чем полезны персоны для HR и L&D
— Как составить портреты и какие могут возникнуть сложности
— Шаблон для создания карты эмпатии

👉🏻 Инструкция в нашем блоге https://blog.talentrocks.ru/edu_person/

#TR_блог

👋 Всем, привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
Небольшая подборка новостей и постов, которые показались мне интересными и нужными.

🔥 Один из главных постов недели. В канале «кто_взял_кликер» @corp_edu Виталий Кураго выложили SCORM-курс «Как обслуживать людей с инвалидностью». Курс абсолютно бесплатен, в нём нет сторонних логотипов и брендинга. Длительность — около 20 минут.

Основные темы:
— Как неосторожная лексика влияет на формирование негативного отношения к людям инвалидностью?
— Альтернативы нетактичным словам
— 10 правил этикета в общении
— Тревоги людей с инвалидностью перед и во время посещения общественных мест

📍 Забирайте курс

👉🏻 В издании Intelligent нашлась статья об отношении работодателей к зумерам. Если коротко, то оно скорее негативное. Так, 1 из 5 выпускников колледжа приходил на собеседование с родителями.

Среди других претензий:
— Приходили на собеседование в неподобающей одежде и отказывались включать камеру
— Постоянные опоздания на работу и собрания
— Обидчивость и слабые soft skills

Выход есть — больше наставничества для молодых сотрудников.

👉🏻 Интересное размышление о смежных навыках в канале «PRO личность в карьере» @chermenina_online. Размышление это касается не столько сотрудников, сколько лично HR и необходимости развивать горизонтальные навыки, которые могут быть довольно далеки от непосредственной работы. Но не бесполезны.

👉🏻 И небольшой ролик на 15 минут. Экономист из Оксфорда Дэниэл Сасскинд развенчивает три главных заблуждения, связанных со страхами замещения людей машинами.
____________________________________________

На сегодня это всё. Хороших вам выходных!

#TR_дайджест

💸 Поговорим о деньгах

У вас идея внедрить HR-Tech решение или провести программу. Помимо согласия руководства, нужен ещё и бюджет. Но где его найти?

В статье:
— Формулы, с помощью которых можно доказать эффективность и показать экономию
— Как правильно воспользоваться триалом
— Почему надо дружить с отделом маркетинга и вендором

👉🏻 Все советы и подробности по ссылке
https://blog.talentrocks.ru/get_hr_budget

#TR_блог

⏰ Завтра, 22 августа, пройдёт вебинар «Планирование корпоративного обучения на 2025: лучшие практики и кейсы». На него мы вас и приглашаем.

Сегодня грамотное планирование обучения и развития персонала — основа для устойчивого роста компании. Узнайте, как выстроить эти процессы, на открытой онлайн-дискуссии, которую организовала Нетология. Беседа будет полезна HR-менеджерам, T&D- и L&D-специалистам.

Что обсудим:
— Подходы и принципы планирования обучения и развития персонала
— Как учитывать и оптимизировать расходы
— Практические кейсы по планированию и бюджетированию от наших экспертов

Эксперты вебинара:
🔹Камила Разумная — директор по развитию талантов в ГК Самолет, более 7 лет опыта в inhouse T&D (Metro AG, Самолет) и консалтинге с крупнейшими клиентами (PepsiCo, Danone, PMI, Diageo, Nespresso и др.)
🔹Анна Судник — консультант по HR-процессам и обучению персонала, обладает практическим опытом работы в HR — консалтинге и обучении персонала, специализируется на развитии креативного мышления в командах.
🔹Екатерина Сафронова — руководитель маркетинга в Talent Rocks, эксперт в сфере автоматизации адаптации и мобильного обучения линейного персонала.
🔹Екатерина Смолякова — директор по персоналу Нетологии, более 15 лет практического опыта в HR в производственных и IT компаниях (группа компаний Уралкалий, группа компаний VK).

Бонус: каждый участник получит гайд и чек-лист по поиску и решению бизнес-задач с помощью обучения.

👉🏻 Регистрация на вебинар

#TR_ивент

🎙 В сентябре стартует пятый сезон подкаста «Курсы, рок и T&D». И мы начнём его с выпуска про peer-to-peer обучение в «Школе 21». Подробно расскажем, как можно обучать без преподавателей и почему не обойтись без передвижной доски.

Но пока напомним, что было в четвертом сезоне.

Микрообучение в стиле TikTok и сторителлинг — главные тренды T&D
Какие требования бизнес-заказчики предъявляют к программам обучения сегодня? Как трансформируется микрообучение? И кто главный конкурент корпоративной LMS?

Гость подкаста: Варвара Егорова, педагогический дизайнер, кандидат педагогических наук, преподавателем ВШЭ.
🎧 Читать саммари и слушать подкаст

Заказчик ничего не знает про обучение — помогите ему
Выпуск посвятили отношениям внешнего провайдера и заказчиков корпоративного обучения. Обсуждаем, как привлечь экспертов к разработке программ, о чем предупреждать заказчика «на берегу» и когда нужно разрывать отношения с клиентом.

Гость подкаста: Оксана Бирюкова, ведущий специалист Центра программ корпоративного обучения в Университете Иннополис.
🎧 Читать саммари и слушать подкаст

Почти любую экспертизу можно упаковать в игру, но игра не заменит смысла обучения
Возвращаемся к теме игр и геймификации в обучении. На этот раз разбираем деловые игры. Как они могут помочь в развитии сотрудников, для каких задач эффективны, а для каких — нет.

Гость подкаста: Екатерина Пилипчук, автор бизнес-игр для корпоративного обучения и кандидат экономических наук.
🎧 Читать саммари и слушать подкаст

Как автоматизировать адаптацию и работу наставников
Почему нужно три плана адаптации на каждого сотрудника, какой софт выбрать адаптологу и главные ошибки онбординга. А также чем помочь наставнику, как автоматизировать хаос и почему нужно забыть про чат-ботов.

Гость подкаста: Виталий Кураго, руководитель корпоративной академии РОЛЬФ и T&D-консультант.
🎧 Читать саммари и слушать подкаст

Выгорание сотрудников: симптомы, последствия, избавление
Выгорание может лишить компанию до трети доходов. Но его можно выявить и предотвратить. Что делать, когда сотрудники выгорели и как больше этого не допускать? И чему стоит их обучать, чтобы они могли поддерживать себя.

Гость подкаста: Алена Малюченко, руководитель отдела обучения в IT и эксперт с 15-летним опытом в области построения систем оценки, развития и обучения сотрудников и команд.
🎧 Читать саммари и слушать подкаст

Микрообучение, мемы и «сырой» контент против соцсетей. Кто победит?
Перед HR и L&D стоят сложные задачи — захватить внимание сотрудников и провести эффективное обучение. В этом помогут маркетинг, микрообучение и мемы. Но как правильно их использовать?

Гость подкаста: Марина Войтович, продуктовый директор компании True Education, запустивший более 70 образовательных программ в крупнейших компаниях России, эксперт в области контента с опытом работы 16 лет.
🎧 Читать саммари и слушать подкаст

#TR_подкаст

📣 Завтра, 27 августа, у нас состоится вебинар «Как внедрить приложение для адаптации? Опыт Банка "Санкт-Петербург"».

⏰ Стартуем в 14.00 по МСК

Валерия Коломеец, руководитель центра управления изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург», поделится практическим опытом внедрения приложения для адаптации в банке.

— Почему Банк «Санкт-Петербург» решил начать IT-трансформацию с сервиса для адаптации новых сотрудников
— Чек-лист выбора платформы для адаптации
— Как проводили тестирование и какие выводы после него были сделаны?
— Как привлечь руководителей к адаптации новичков и почему руководителям нужны свои «треки адаптации» для каждого нового сотрудника
— Лайфхаки по внедрению и к чему нужно быть готовым в процессе

Спикеры:
— Валерия Коломеец, руководитель центра управления изменениями и аналитики, банк «Санкт-Петербург»
— Екатерина Сафронова, руководитель маркетинга в Talent Rocks

👉🏻 Записаться на вебинар

#TR_ивент

Небольшой дружеский анонс мероприятия журнала «Штат» @shtatfm.

⏰ С 10 по 11 сентября пройдет Осенняя сессия нетворкинг-форума по инструментам и практикам оценки персонала. Будет 2 стрима, 30+ спикеров и экспертов, 130+ участников офлайн и онлайн.

Со своими кейсами выступят НЛМК, OZON, Почта России, Hoff, ЦБ РФ, ЭКОПСИ, Bacardi Rus, Газпром нефть, Ростелеком, Северсталь и другие компании.

О чём будет разговор:
— Как меняются запросы бизнеса, как работать со сложными стейкхолдерами и показывать ценность оценки?
— Как выстроить систему регулярной оценки в компании?
— Оценка топ-команды: востребованные форматы и дизайны оценки
— Оценка для Talent Pool: как подобрать инструменты?
— Дилеммы в разработке компетенций. Палитра лидерских компетенций у провайдеров и ин-хаус: ключевые особенности и проблемы
— Неочевидные результаты и инсайты по итогам оценочных проектов

👉🏻 Подробнее о спикерах и регистрация — по ссылке.

#TR_ивент

📅 Новая афиша ивентов

Сентябрь будет очень плотным на конференции:
— ПиР-2024. Практики Развития
— Оценка персонала
— GLOBAL TECH FORUM | Цифровизация-бизнес-процессов
— Ural HR Forum
— И много других

Чтобы было удобней отслеживать и выбирать мероприятия по интересам, запустили более удобную афишу, где все ивенты можно отсортировать по месяцам и темам.

И самое главное — вы можете прислать своё мероприятие для размещения прямо со страницы афиши. Для этого внизу есть подробная форма. Это может быть вебинар, премия, конференция — всё будет полезно сообществу.

🔥 Новая страница HR-мероприятий

#TR_сделано

👋 Кейс, который вы можете прочитать или посмотреть

В Банке «Санкт-Петербург» началась масштабная цифровая трансформация HR-функций. И начать её решили с адаптации новичков, поскольку текучка — это всегда убытки. К тому же было несколько площадок, на которых лежали нужные материалы.

Тогда Банк обратился к Talent Rocks. Перед нашей командой поставили несколько задач, среди которых:

👉🏻 Система пребординга, чтобы ещё до выхода на работу сотрудник вливался в команду. Но при этом не имел доступа к чувствительной информации.
👉🏻 Треки адаптации для новичка и его руководителя
👉🏻 Подробная аналитика по всем шагам адаптации
👉🏻 Процессы в ходе адаптации должны понятными и прозрачными

❗️Что получилось? Рассказываем в кейсе на сайте.

Также вы можете посмотреть запись вебинара, где Валерия Коломеец, руководитель центра по управлению изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург», более подробно рассказывает о задачах, тестировании и результатах работы.

📺 Видео в нашей группе ВК.

Благодарим @hr_kitchen_hr за организацию и проведение вебинара.

#ТR_сделано

👋 Всем, привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks
Небольшая подборка новостей и постов, которые показались мне интересными и нужными.

👉🏻 Нашёл исследование про счастье, в котором приняло участие почти 6 000 человек. Выяснилась довольно очевидная вещь: впечатления приносят больше радости, чем вещи, и такая радость более длительная. С этим эффектом каждый сталкивался: мало кто помнит впечатления от покупки телевизора, а вот посиделки с друзьями вспоминают годами.

У этого исследования есть глубоко практическое применение. Для нашей сферы. Велком-бокс — нужная и хорошая штука, но если его вручат на совместном обеде с командой, положительных эмоций от первого дня в компании будет явно больше.

👉🏻 Один из основателей Y Combinator Пол Грэм написал небольшую статью, в которой поставил под сомнение эффективность работы управленцев, даже если в компании всё хорошо.

Грэм говорит о двух подходах: режим менеджера и режим основателя. В первом руководитель делегирует процессы и занимается общим управлением. Во втором проникает во все процессы и общается с сотрудниками намного ниже, чем уровни -1 и -2. В последнем случае это не просто гемба, а постоянное взаимодействие.
Опять же интересный повод подумать о том, как готовить руководителей.

👉🏻 С понедельника Notion начнёт удалять аккаунты российских пользователей. Я пытался перенести свои тексты и базы в другие сервисы, но получилось посредственно, так что вернулся к оффлайновой таблице в Excel и сервису «Заметки».

Но если вам нужна просто текстовая Wiki, спасение пришло откуда не ждали — Tilda запустила собственный инструмент для ведения баз знаний. Есть папки, древовидная структура, обложки и возможности забрендировать Wiki.

И заодно напомню, что Talent Rocks поддерживает интеграцию сайтов, так что Wiki будет выглядеть у нас аккуратно и красиво.

👉🏻 Обновилась наша афиша мероприятий. Появился митап про геймификацию в адаптации и HR-тур в корпоративный университет. И вы можете разместить свой ивент, в конце страницы есть форма приёма заявок. Афиша по ссылке.
__________________________________________________

На этом всё! Славных вам выходных.

#TR_дайджест

⏰ На следующей неделе, 19 сентября, будем в Екатеринбурге на HR FORUM BIG FISH 2024 @Bebrandbigfish.

Наш директор Руслан Демьяненко расскажет, как подсчитать ROI и автоматизировать адаптацию. Кейсы, практика, рекомендации.

А в целом мероприятие обещает быть грандиозным и полезным не только HR, так что можно брать на форум маркетологов.

Спикеры от крупного промышленного холдинга, маркетплейсов и экспертов в сфере HR и рекламы обсудят главные тренды и новые направления в отрасли.

В программе:
— Дискуссии и круглые столы
— Экскурсии на предприятия
— Разборы практических кейсов федеральных и региональных компаний
— Награждение победителей международного рейтинга ТОП50
— Обмен опытом и обсуждение мировых HR-практик
— Хакатон, вечеринки и прочие активности

👉🏻 Подробней о событии, участниках и спикерах — по ссылке.

☕️ Будем рады встретиться с вами и за кофе обо всём поговорить.

#TR_посетить