tgoop.com/tarfandemodiriat/17905
Last Update:
🔳⭕️حتی اگر برای رفتن به جهنم هم امکان انتخاب داشته باشی، قابل تحمل‌تر است.
🔴در یک آزمایش برای بررسی اثر سازوکارهای پاداش کوتاه مدت(موقت) روی عملکرد، سه نوع مختلف پاداش برای گروه های مختلف کارکنان در نظر گرفته شد:
پول نقد، کوپن شام با خانواده و تحسین زبانی.
🔴نتیجه نهایی نشان داد که استفاده از هر سه نوع پاداش تا بیش از 5 درصد روی عملکرد کارکنان موثر بودند و البته پاداش‌های غیرمالی بهتر عمل کردند. نکته مهم این بود که بعد از کنار گذاشتن این سازوکارها، بهره وری در مورد پاداش‌های مالی نزول بیشتری کرد.
با این حال حتی در مورد پاداش‌های نقدی هم وقتی به کارکنان امکان انتخاب داده می‌شد و به جای یک پیشنهاد مشخص امکان گزینش از میان چند گزینه مختلف را داشتند، آن کاهش عملکرد مشاهده نشد.
در طراحی سازوکارهای پاداش به جز جذابیت خود پاداش، بد نیست کارکنان را هم در "انتخاب" آن پاداش جذاب مشارکت دهیم.
📖رفرنس
#پاداش
#بهره_وری
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
BY ترفند مدیریت
Share with your friend now:
tgoop.com/tarfandemodiriat/17905