tgoop.com/tarmolov_work/101
Last Update:
В рамках программы менторства больше половины коллег приходят с вопросами про карьерный путь и саморазвитие.
Бытует мнение, что развитие сотрудников — это обязанность руководителя. Но руководитель может этим заниматься, а может и не заниматься. Нельзя перекладывать ответственность за свое будущее на кого-то другого. Даже если "кто-то другой" — мудрый и опытный руководитель.
Каждый сам в ответе за свою жизнь, карьеру и развитие. Рад, что коллеги используют программу менторства, чтобы получить второе или даже третье мнение для выстраивания карьерного трека.
Иногда обсуждаем хард скилы, но чаще загвоздка в общении и управлении людьми. Проблемы социально-человеческого характера — крепкие орешки, но и их можно расколоть:
— как справиться с ростом команды и пересмотреть роль руководителя
— как наладить взаимодействие между смежными командами
— как помирить сотрудников
— как разрулить конфликтную ситуацию
— и др.
Некоторые коллеги приходят только один раз и потом «пропадают». Возможно, что хватило одной беседы, а может нашли ментора получше :)
Но есть и несколько «старичков», с которыми мы уже долго общаемся и делимся друг с другом опытом.
#менторство #карьера
BY Тармолов про работу
Share with your friend now:
tgoop.com/tarmolov_work/101