tgoop.com/tarmolov_work/211
Last Update:
Я часто повторяю один карьерный совет — уменьшайте, а не добавляйте головной боли вашему руководителю.
Обычно руководителям приходится держать в голове широкий контекст, и какие-то направления могут временно "проваливаться". По законам жанра, в момент максимальной загрузки руководителя к нему подходит сотрудник и спрашивает: "Ну, есть у нас что-то интересное поделать? А то я что-то заскучал". Джекпот! Плюс еще одна задачка для руководителя!
Многие руководители, и я среди их числа, желают совершенно иного. Например, когда сотрудник самостоятельно находит то, что выпало из поля зрения руководителя, и предлагает свою помощь. Тем самым прикрывает тыл своего руководителя и дает ему сосредоточиться на других важных вещах.
Или же приходит в качестве волонтера помочь ускорить ту самую медленную сборку проекта, от которой страдает вся команда. Сотрудник сам превращает проблему в амбициозную задачу или даже челлендж, а заодно и убирает часть головной боли руководителя.
Руководители всегда ценят таких сотрудников и стараются находить для них возможности для дальнейшего роста. Ведь нужна изрядная доля смелости, чтобы ввязаться в задачу со многими неизвестными. Если бы все было просто, ее бы уже давно сделали.
А если не знаете, что мучает вашего руководителя, то можно просто к нему прийти и задать вопрос: "Чем я могу тебе помочь? Есть ли что-то, до чего не доходят руки, но очень хотелось бы решить?" ;)
#менторство #карьера
BY Тармолов про работу
Share with your friend now:
tgoop.com/tarmolov_work/211