👛کارتابل اول: خطوط قرمز

🎞در مجموعۀ ویدیویی کارتابل تلاش داریم تا بیشتر به پستوهای محیط کاری و روابط افراد درون آن سرک بکشیم و با توجه به منابع معتبر به صورت مختصر و مفید علاوه بر بیان چالش‌ها، راه‌حل‌هایی کاربردی نیز ارائه دهیم.

📌در قسمت اول کارتابل به مرزهایی پرداختیم که هر کسی در محیط کار باید پیرامون خودش ایجاد کند. اما اینکه چرا وجود این مرزها ضروری است و چطور باید آنان را ایجاد کنیم را می‌توانید در این ویدیو کوتاه مشاهده کنید!

#کارتابل
@TasmimSchool

🔥جایی که دوستش داریم!
رضایت شغلی به میزان حقوق نیست

🎙مایکل سی.بوش (Michael C. Bush)، مدیرعامل شرکت Great Place To Work، شرکتی که بهترین محیط‌های کاری را سالانه شناسایی و معرفی می‌کند؛ در این ویدیو از رضایت شغلی میگوید.

🪙پیشتر در پستی با عنوان «شاکی هستید یا خوشحال؟»، گفته بودیم که از منظر هرزبرگ (نظریه پرداز علوم رفتاری) هرچند حقوق و دستمزد مناسب جزء اساسی ترین چیزها در یک سازمان است اما آنان در دستۀ عوامل انگیزشی قرار نمی‌گیرند.

✅در اینجا نیز سی.بوش تلاش می‌کند سه عاملی را شرح دهد که توجه به آنان رضایت شغلی را در یک محیط کاری افزایش می‌دهد و سازمان را به موفقیت نزدیک‌تر می‌سازد.

#رضایت_شغلی
@TasmimSchool

👛کارتابل دوم: فرسودگی کاری

🎭 کمتر کسی است که بعد از مدت زمانی کار کردن یک روز به زبان یا در ذهن خود نگفته باشد که «دیگر خسته‌ام و حال کار کردن ندارم». چنین وضعیتی را فرسودگی کاری (Burnout) می‌گویند.

📌در قسمت دوم کارتابل بیشتر با این موضوع آشنا می‌شویم و سوال‌هایی را طرح می‌کنیم که برای برون رفت از این وضعیت به ما کمک خواهند کرد.

🎞در مجموعۀ ویدیویی کارتابل تلاش داریم تا بیشتر به پستوهای محیط کاری و روابط افراد درون آن سرک بکشیم و با توجه به منابع معتبر به صورت مختصر و مفید علاوه بر بیان چالش‌ها، راه‌حل‌هایی کاربردی نیز ارائه دهیم.

#کارتابل #فرسودگی_کاری
@TasmimSchool

🔁زمان تغییر شغل رسیده؟

📶اغلب ما احتمالا در دورۀ کاری‌مان بارها به #تغییر_شغل فکر کرده‌ایم اما پیش از تغییر شغل و یا در حین آن باید به چه چیزهایی توجه کنیم؟

🎙چیه هانگ (Chieh Huang) مدیرعامل شرکت Boxed و سخنران حوزۀ مدیریت در مجموعهٔ آموزشی The Way We Work مؤسسهٔ Ted در مورد تجربۀ تغییرات شغلی‌اش می‌گوید.

@TasmimSchool

🏢 مدرسۀ مدیریت تصمیم برگزار می‌‌کند

⭐️«انگیزش از حرف تا عمل»

⬅️در این دوره نگاهی خواهیم داشت بر
📦نقش انگیزه در افزایش بهره‌وری و کارآیی
📦نظریه‌های انگیزشی کلاسیک و نوین
📦 تأثیر عوامل فرهنگی و اجتماعی بر انگیزه
📦روانشناسی انگیزه: نگاهی به انگیزه‌های درونی و بیرونی

🎙ارائه‌دهنده
دکتر حمیدرضا فرح‌زادی
هم‌بنیانگذار و عضو هیئت مدیرۀ سنجمان
فارغ التحصیل سیستم‌های پیچیده انسانی از دانشگاه UCLA

⏰زمان برگزاری
پنجشنبه، ۱۸ مرداد
ساعت ۱۶ تا ۱۷

🏳️نحوۀ شرکت در این رویداد
این رویداد در بستر اسکای روم برگزار می‌شود و شما می‌توانید به ۳ روش در این رویداد ثبت نام کنید:
۱. وارد لینک زیر شده و اطلاعات خود را وارد کنید
https://evnd.co/99YdI

۲. به آی دی ادمین کانال تلگرام مدرسۀ تصمیم به نشانی @TasmimAdmin پیام دهید

۳. کلمۀ «رویداد» را در بخش کامنت همین پست بنویسید تا ما به شما پیام دهیم

#رویداد #انگیزش
@TasmimSchool

✔️#ارسالی_کاربران (١)

📌مسئولیت اجتماعی ابزاری برای تحقق اهداف سازمان

📝یک نکتهٔ مهم در فهم مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) این است که توجه داشته باشیم این مفهوم، صرفا شامل یکسری اقدام اخلاقی و خیرخواهانه نمی‌شود، بلکه باید در راستای اهداف بلندمدت سازمان باشد.

📝یعنی یک کمپانی برای این وارد حوزهٔ مسئولیت اجتماعی می‌شود که از این اقدام، به عنوان ابزاری برای تحقق اهداف بلندمدت خود استفاده کند.  در نتیجه، CSR باید با استراتژی‌های کلی شرکت همسو باشد و به تقویت برند، ایجاد ارزش افزوده برای مشتریان، بهبود روابط با جامعه مشتریان و... منجر شود.
مثلا Unilever از طریق برنامهٔ "Sustainable Living Plan" به دنبال کاهش اثرات زیست‌محیطی محصولاتش است، در عین حال با تکیه بر این پروژه، فروش خود را نیز افزایش می‌دهد.

📝یا کمپانی IBM که با اجرای برنامه‌هایی مثل "Smarter Planet" به بهبود زیرساخت‌ها و فناوری‌های شهری پرداخته، در واقع به تقویت موقعیت خودش به عنوان یک رهبر در حوزه فناوری‌های پیشرفته نیز کمک کرده است.

@TasmimSchool

✔️#ارسالی_کاربران (٢)

📌حمایت از کلیساها در مسیر مسئولیت اجتماعی

📝مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها تنها به فعالیت‌های محیط زیستی و اقتصادی محدود نمی‌شود؛ بلکه در بسیاری از موارد، #امور_دینی و #خیریه‌ای نیز جزو این مسئولیت‌ها قرار می‌گیرند.

📝کمپانی بزرگی همچون والت دیزنی، علاوه بر تمام فعالیت‌های شناخته‌شده‌اش، حمایت جدی و رسمی از برخی کلیساها را در برنامه خود دارد. البته این نوع فعالیت‌ها فقط به کمپانی‌های بزرگ محدود نمی‌شود؛ بلکه کسب‌وکارهای کوچکتر و محلی نیز در این زمینه بسیار فعال هستند.

📝به عنوان مثال، سوپرمارکت زنجیره‌ای H-E-B در تگزاس، فست فود زنجیره‌ای Chick-fil-A، شرکت Corning Incorporated که در زمینه تولید شیشه فعالیت دارد و Patagonia که به محصولات فضای باز می‌پردازد، همگی به دلایل مختلف و به صورت جدی از کلیساها و فعالیت‌های آن‌ها حمایت می‌کنند.
این حمایت‌ها شامل تعمیر و تجهیز کلیساها، تأمین غذا و پوشاک برای افراد تحت پوشش کلیساها و پشتیبانی از برنامه‌های خیریه‌ای و اجتماعی آن‌هاست.‏

@TasmimSchool

🎓بازار کارش چجوریه؟
انتخاب رشته با نگاهی به بازار کار

🔥بدون شک علاقه اصل اول در انتخاب یک رشته است اما خیلی از ما وقتی در مرحلۀ انتخاب رشته بودیم، دوست داشتیم کسی اطلاعات دقیقی در مورد آیندۀ آن رشتۀ تحصیلی و فرصت‌های شغلی‌اش به ما بدهد.

🏳️سازمان جاب‌ویژن با همکاری مکتب‌خونه در نظرسنجی خود وضعیت ۳ هزار رشتۀ تحصیلی را از طریق مصاحبه با ۲۰ هزار نفر بررسی کرده‌ است.

📌در این گزارش می‌توانید نگاهی داشته باشید بر میزان رضایت فارغ‌التحصیلان هر رشته، حقوق آنان، آخرین رتبۀ قبولی و نرخ اشتغال در آن رشته.

🗃خواندن این گزارش در کنار کمک گرفتن از مشاورین بدون شک به شما کمک خواهد کرد تا بهترین انتخاب‌ها را انجام دهید

🔗با کلیک بر روی لینک زیر می‌توانید با نحوۀ خوانش این گزارش بیشتر آشنا شوید:
https://jobvision.ir/reports/education-field-selection

✅اگر شما هم در اطرافیان‌تان کسانی را دارید که کنکور داده‌اند یا علاقه‌مند به انتخاب رشتۀ دانشگاهی هستند این پست را برای‌شان ارسال کنید.

#انتخاب_رشته #کنکور #بازارکار
@TasmimSchool

👛کارتابل سوم: فرار از میکرومنیجمنت
چطور محول‌کنندۀ خوبی باشیم؟

🎭اگر  از آن دسته افراد هستید که دوست دارید تمامی کارهای‌تان را خودتان انجام بدهید و به اصطلاح در تفویض کارهای‌تان به دیگران اعتماد ندارید؛ شما هم در دام میکرومنیجمنت افتاده‌اید!

📌در قسمت سوم کارتابل به سراغ مفهوم میکرومنیجمنت رفته‎‌ایم و در مورد راه‌هایی گفته‌ایم که می‌توانند ما را تبدیل به محول‌کنندۀ (Delegator) بهتری کنند.

🎞در مجموعۀ ویدیویی کارتابل تلاش داریم تا بیشتر به پستوهای محیط کاری و روابط افراد درون آن سرک بکشیم و با توجه به منابع معتبر به صورت مختصر و مفید علاوه بر بیان چالش‌ها، راه‌حل‌هایی کاربردی نیز ارائه دهیم.

[کلیک کنید: اصل پاره‌تو به زبان ساده، که در ویدئو به آن اشاره شده است.]

#کارتابل #فرسودگی_کاری
@TasmimSchool