tgoop.com/teamleadsBar/47
Last Update:
Как неформально представляться команде?
Продолжаем отвечать на ваши вопросы (спрашивайте еще).
Сегодняшний вопрос “Расскажите, как вы представляетесь новой команде, но не про опыт и технические регалии, а личное и/или забавное”.
Вы ждали забавного, а мы ответим скучными ответами 🙂
Женя Антонов
Я люблю разные шутки-прибаутки, и мне нравится юмором разрядить обстановку какой-нибудь серьезной встречи. Не делаю это специально натужно, просто так получается. Я такой человек, я так чувствую 🙂
Однако стараюсь при стартовом знакомстве с командой и руководством делать акцент на серьезный и конструктивный разговор. Чем буду заниматься, какой бэкграунд, чем могу быть полезен, какие вопросы у меня или ко мне. Может где-то в этой беседе и вылетит какая-то шутеечка в тему, ежели диалог подходящий подвернется, но заранее этого не готовлю. Работа – это ведь самое первое, что нас, незнакомых людей, свело. Вот её и обсуждаем.
А уже потом в дальнейшей работе можно плавно погружаться в то, у кого какие хобби, кто что смотрит, во что играет, что любит, где живет, какие гифки ценит. Опять же не натужно, а в рамках искреннего интереса и живой беседы.
Витя Корейша
Про личное или забавное не смог придумать. Но поделюсь одним открытием, которое я для себя сделал. Не удивлюсь, если для многих читателей это очевидно.
Я понял, что представляться команде нужно периодически. Когда меняется твоя роль в компании, появляются новые команды, новые вызовы. Команда, которую ты считаешь уже «своими людьми», может при всем при этом находиться немного «в стороне» и не до конца понимать, что происходит. И в этот момент важно снова представиться, рассказать снова о себе, о своей новой роли, о своей области ответственности и о целях, которые у тебя есть. Я сторонник того, что нужно быть максимально открытым, насколько это возможно.
А еще такое представление стоит делать в два этапа. Сначала общее на всех, потом более частный — с каждым человеком или с каждой командой, в зависимости от масштаба и физической возможности. Это не для того, чтобы что-то скрыть и перед каждым повернуть как-то особенно. А для того, чтобы у ребят было время обдумать и подготовить вопросы. Опять же, чем лучше команда представляет, кто ты, какие у тебя цели и какими средствами ты собираешься их достигать, тем больше шансов, что вы будете грести в одну сторону, а не как лебедь, рак и щука.
Настя Абрашитова
Кстати, не могу сказать, что я подробно представляюсь про опыт и регалии, буквально в 2 словах, чем занимаюсь последние пару-тройку лет. Кому правда интересно, тот уже прочёл линкдин или нашёл где-нибудь резюме. Скорее мой рассказ-знакомство, если речь идёт о приходе в новую команду, призван ответить на три вопроса:
1) Какие основные проблемы я вижу, то есть зачем человек в этой должности сейчас нужен?
2) Почему я предположительно подхожу для того, чтобы их решать?
3) Что я собираюсь делать первым делом/долгосрочно, если долгосрочные планы у меня уже есть?
Что касается фан-фактов и личных историй, то с ними надо очень хорошо попадать в аудиторию, а если вы представляетесь, значит, она вам не очень-то и знакома. Это верный способ ошибиться, нагнать кринжа и наглядно продемонстрировать, что вы не на одной волне. Поэтому я скорее стараюсь вывести аудиторию на то, чтобы они мне задали интересующие их вопросы из любой области, расшевелить их на свободный диалог. Ну и если я их толкаю на диалог, спрашивая что-то про них, то всегда на такие же вопросы и про себя готова ответить.
BY Три тимлида заходят в бар
Share with your friend now:
tgoop.com/teamleadsBar/47