tgoop.com/telega_Rinata/298
Last Update:
ЛИШЬ ДВЕ ВЕЩИ НАДО ЗНАТЬ О КАНДИДАТЕ
Вся жизнь — это формирование своих команд: команд в бизнесе, команды из тренеров, учителей, ассистентов, партнеров, врачей которые нас наблюдают — команд в разных сферах жизни. И успех в каждой из сфер сильно зависит от нашего умения правильно выбирать людей.
Я люблю всё упрощать, поэтому выделяю две вещи, которые важно понять о кандидате:
1. Может ли он делать результат.
2. Хочет ли он делать результат.
Может делать результат. Опыт, навыки, конечно, важны, но мы всегда нанимаем не «должность» — мы нанимаем результат. А лучший показатель, что человек сможет сделать результат — если он уже делал его ранее, в максимально близких условиях: этой же нише, с этой же аудиторией, с теми же ресурсами. Если кандидат никогда не делал такого результата, то вы начинаете эксперимент: способен ли он вообще? И этот эксперимент идёт на вас или за ваш счёт.
Хочет делать результат. Когда человек горит своим делом, это считывается в разговоре. Но мы то хотим, чтобы наши команды бились за цели сквозь сложности. Для этого важно понимать личные цели кандидатов. Совпадают ли они с предстоящей работой? Ведь каждый человек работает только на себя, а не "на нас".Когда работа помогает человеку двигаться к собственным целям, — он вовлечён.
Любой результат складывается из способности его достичь и желания. поэтому все этапы отбора — интервью, тестовые задания, рекомендации — сводятся к поиску ответов на два вопроса.
Пошагово весь процесс найма, мы разбираем на воркшопе, который стартует уже в эту субботу.
BY Rinat Aliev | Channel
Share with your friend now:
tgoop.com/telega_Rinata/298