Кросслайф ищут крутого UI/UX дизайнера

Очень люблю этот продукт и команду. Они большие молодцы и делают крутые вещи. Поэтому давайте поможем ребятам стать еще лучше.

Что такое Кросслайф? Это мобильное приложение, которое помогает сотрудникам ведущих российских компаний заботиться о своем здоровье. Десятки тысяч пользователей каждый день. Интенсивно растут, развиваются и вообще не стоят на месте!

Что предстоит делать:

- Разрабатывать и улучшать интерфейсы мобильного и веб-приложения
- Работать над UI системы управления платформой
- Улучшать и развивать дизайн сайта

Портфолио можно отправлять прямо к кофаундеру, Диме Кивенко 👉 @dmitrykiv

(лайк, шер, репост)

#вакансии

Mark Eddleston написал что-то типа эссе, в котором поднимает злободневный вопрос: если так много консультантов по трансформациям и инновациям в HR, так много книг, статей, суеты, то почему так мало реальных изменений?

Может быть дело в «парадигмах»? А значит надо менять ценности и майндсет. И на это уйдут десятилетия. Держась за подходы и установки вчерашнего дня, лидеры корпораций будут затыкать дыры даже в тех процессах и инструментах, которые уже явно не работают.

И действительно ли корпорации готовы к нелинейности и сложности сегодняшнего дня? Традиционное управление сверху вниз и «линейное мышление» подходит для предсказуемых стабильных условий. Это способствует ложному ожиданию порядка и запросу на определенность (в ответ на любую сложную ситуацию). И консалтинговые компании успешно продают соответствующие услуги. В итоге эти упрощения не ведут к долгосрочным результатам, а создают бесконечный цикл бесполезных «проектов изменений» и программ обучения.

→ https://newwaysofworking.substack.com/p/are-new-ways-of-working-really-working

Оказывается у Google есть такой тренажер для собеседований.

Можно выбирать роли, есть всякие полезные подсказки и рекомендации. Выглядит очень неплохо.

Лестница трендвотчинговой зрелости от ANTICIPATE.

Какой злободневный скетч от The New Yorker.

(из списка иллюстраций августа)

HR-стратегия МегаМаркета в 2022 году

А смотрите какой интересный пост у Жени Сугробова мы чуть не пропустили! Это слайд с HR-стратегией, которую Женя защищал в МегаМаркете в 2021 году (на 2022).

Помимо содержательной части, есть конечно тема для обсуждения - формат One-Slide-Strategy. Мне такое очень нравится. Компактно, стильно и содержательно.

А кстати, чуть не забыл, Катя Лебедева завтра проводит очередной классный эфир про внутриком. На этот раз про аналитику, цифры, и всё это эффективное. Важно, что встреча будет утром, в 11:00. Так что не пропустите, у Кати всегда очень крутые интересные эфиры. Подробности тут.

Во вчерашнем выпуске своей рассылки Дэйв Ульрих раздает советы и рекомендации, как HR-людям лучше прогнозировать и влиять на будущее:

(без претензии на гениальность, просто хорошие базовые тезисы)

1. Become a Signal Seeker

• Осознайте и сомневайтесь в своих изначальных предположениях и предвзятости

• Эффективные «‎искатели сигналов» регулярно выходят из зоны своего эпистемического комфорта

• Окружайте себя людьми альтернативных мнений, с широким взглядом и кругозором, «idea mentors»

• Опирайтесь на качественные данные и информацию, развивайте «статистическое мышление», обращайте внимание не только на среднее и «нормальный опыт», но и на outliers

(я бы сказал, больше обращайте внимание на значимые outliers, среднее и так все заметят)

2. Become a Signal Sender

• Если вы говорите, что какие-то планы и образ будущего для вас важен - покажите это своим примером, куда вы инвестируете время и усилия

• Отправители сигналов осознают и анализируют, как символы их реального поведения влияют на окружающих (это и одежда, и стиль общения, и артефакты)

• Развивайте отношения, создавайте сети

• Use indicative language (не до конца понял как это перевести, но это про «язык вовлечения, благодарности и открытости»)

Дружеская рекомендация! Ребята из AI Mindset проводят онлайн-лабораторию по использованию AI для управления знаниями. На 8 недель, с 16 сентября.

Будем учиться (да, я тоже иду на курс) организовывать свои знания вокруг Obsidian, ChatGPT и Claude. Как грамотно и эффективно интегрировать все эти инструменты, писать шаблоны, промты, структурировать и визуализировать. Чатиться со своим «вторым мозгом». И как это всё использовать для создания постов, статей, книг, проектов, бизнесов.

Не проходите мимо, должно быть интересно и очень полезно.

→ Подробности и регистрация

Случайно наткнулся на легкий приятный обзор концептуальных достижений Чарлза Бэббиджа. И в очередной раз задумался о возможном парадоксе между нашими инновационными идеями, и тем застоем, который прячется за этим прогрессом.

Человек в 1832 году описал экономическую модель автоматизации труда, управление и иерархию когнитивного производства, поляризацию low-skilled и high-skilled, анализа эффективности, надзорного менеджмента и даже skill-based. Как же так получается, что через 200 лет мы не сильно дальше ушли в содержании «передовых» концепций? А возможно даже сделали несколько шагов назад в качестве и глубине этих разговоров.

Друзья, тут такое дело: мы с Димой Беговатовым запустили раздел Подбор и найм на Product Radar. И это, конечно, маленький шаг для человечества, но важный - для российских начинающих эйчартек-стартапов.

Я буду курировать этот раздел. А значит, стартапы, которые лончатся на сайте, и честно соответствуют категории, будут попадать в регулярные обзоры в этом канале.

Дело не только в том, что для стартапа это может быть относительно неплохим элементом go-to-market. Но и с другой стороны, для эйчар-команд, людей из фондов, корпораций, и просто для неравнодушных - это возможность мониторить самые свежие проекты, держать руку на пульсе.

А мы в свою очередь будем думать, как сделать этот процесс еще более информативным и эффективным.

PS. Над неймингом и описанием категории на сайте мы тоже еще подумаем.

Смотрите, какое окно возможностей: наши коллеги и друзья Skillaz в поисках директора по маркетингу. Компания классная. Вакансия очень интересная и крутая. Не проходите мимо.

(лайк, шер, репост)

#вакансии