This is Data

Список критериев классного джуна

Я часто провожу технические собеседования и через меня в компании попадают ребята всех грейдов. Ранее описывал свой вижн синьора, а теперь поговорим про джунов. Вот список критериев:

✅ Горящие глаза
Они важнее образования. В них виден тайфун, энергия которого позволит наработать опыт и закрепить знанием.

✅ (Само)образование
Тем не менее, образование имеет значение. В CV я рад увидеть технические вузы, математические и физические факультеты. Но я не садист и понимаю, что бэкграунд у всех разный. Знания можно добрать опытом и самообразованием. Опыт у джунов впереди, а вот обилие сертификатов с курсов может стать козырем.

✅ Пэт-проекты, стажировки, опыт работы
Джун – это не человек без опыта. Небольшой опыт может и должен быть. Он приобретается на стажировках, при создании своих проектов и проектов в рамках курсов. Работа по профилю, пусть и не продолжительная, тоже приветствуется.

✅ Ищет интересные задачи, знания, крутое окружение
Так выглядит правильная мотивация для джуна, а не деньги. Джун – это инвестиция компании с целью получить эффективного работника позже. Поэтому на первых порах искать нужно не мидловские зарплаты, а благодатную среду для обучения. Не стоит гнаться за деньгами, которые и так придут со временем.

✅ Прыгуны – на карандаше (читай: «нет»)
Если человек прыгает из компании в компанию, нигде не проработав и полугода, то он джун. Даже если совокупный опыт 5 лет. Для компании такие ребята – рискованная инвестиция. Деньги на рекрутинг, онбординг и обучение прогорят, если человек уйдет через полгода.

Если ты ищешь работу аналитика и имеешь профильный опыт от 1,5 лет, то редактируй резюме и присылай мне @romanchuk_roman. Я обязательно отвечу, а твое резюме попадет в ТОП-овые компании.

#мысли

www.tgoop.com/thisisdata/220

2.6K viewsedited  Oct 4, 2024 at 12:29

Список критериев классного джуна

Я часто провожу технические собеседования и через меня в компании попадают ребята всех грейдов. Ранее описывал свой вижн синьора, а теперь поговорим про джунов. Вот список критериев:

✅ Горящие глаза
Они важнее образования. В них виден тайфун, энергия которого позволит наработать опыт и закрепить знанием.

✅ (Само)образование
Тем не менее, образование имеет значение. В CV я рад увидеть технические вузы, математические и физические факультеты. Но я не садист и понимаю, что бэкграунд у всех разный. Знания можно добрать опытом и самообразованием. Опыт у джунов впереди, а вот обилие сертификатов с курсов может стать козырем.

✅ Пэт-проекты, стажировки, опыт работы
Джун – это не человек без опыта. Небольшой опыт может и должен быть. Он приобретается на стажировках, при создании своих проектов и проектов в рамках курсов. Работа по профилю, пусть и не продолжительная, тоже приветствуется.

✅ Ищет интересные задачи, знания, крутое окружение
Так выглядит правильная мотивация для джуна, а не деньги. Джун – это инвестиция компании с целью получить эффективного работника позже. Поэтому на первых порах искать нужно не мидловские зарплаты, а благодатную среду для обучения. Не стоит гнаться за деньгами, которые и так придут со временем.

✅ Прыгуны – на карандаше (читай: «нет»)
Если человек прыгает из компании в компанию, нигде не проработав и полугода, то он джун. Даже если совокупный опыт 5 лет. Для компании такие ребята – рискованная инвестиция. Деньги на рекрутинг, онбординг и обучение прогорят, если человек уйдет через полгода.

Если ты ищешь работу аналитика и имеешь профильный опыт от 1,5 лет, то редактируй резюме и присылай мне @romanchuk_roman. Я обязательно отвечу, а твое резюме попадет в ТОП-овые компании.

#мысли

BY This is Data