This is Data

Нужно поработать в разных компаниях, чтобы быть действительно опытным

Я часто вижу людей, особенно на руководящих постах, которые выросли и построили карьеру в одной-единственной компании. Это не плохо. К такому склонны трудолюбивые и надежные сотрудники. Но их главный минус — отсутствие насмотренности.

Ребята часто не осознают, как по-разному можно настроить процессы и подходить к решению вопросов. Такой сотрудник воспринимает внутреннюю кухню альма-матер как абсолютную истину. В итоге человек закостеневает и начинает узко мыслить.

Я не призываю каждые два года менять работу. Наоборот, я за выстраивание доверительных и долгосрочных отношений с работодателем. Но нужен баланс. Если вы работаете в компании долго и чувствуете, что перестали учиться, пора переходить на новое место. При прочих равных, человек, поработавший в нескольких компаниях, знаком с бОльшим количеством технологий и более подкован в вопросах менеджмента и фреймворков.

Если есть причины не менять работу, то старайтесь развивать насмотренность осознанно. Например, смените проект или команду внутри компании, участвуйте в нетворкингах с коллегами, обменивайтесь опытом и мнениями.

Чтобы не быть зажатым в рамках майндсета одной компании, ищите альтернативный опыт вовне: посещайте профильные конференции (в идеале — оффлайн), регулярно читайте блоги коллег, слушайте подкасты, общайтесь в telegram-сообществах. Главное — добирайте насмотренность. Иначе можно застрять в прошлом и отстать от рынка.

🤔Что думаете, стоит ли периодически менять компании? Или вы за стабильность?

#мысли

www.tgoop.com/thisisdata/227

2.1K viewsOct 31 at 12:30

Нужно поработать в разных компаниях, чтобы быть действительно опытным

Я часто вижу людей, особенно на руководящих постах, которые выросли и построили карьеру в одной-единственной компании. Это не плохо. К такому склонны трудолюбивые и надежные сотрудники. Но их главный минус — отсутствие насмотренности.

Ребята часто не осознают, как по-разному можно настроить процессы и подходить к решению вопросов. Такой сотрудник воспринимает внутреннюю кухню альма-матер как абсолютную истину. В итоге человек закостеневает и начинает узко мыслить.

Я не призываю каждые два года менять работу. Наоборот, я за выстраивание доверительных и долгосрочных отношений с работодателем. Но нужен баланс. Если вы работаете в компании долго и чувствуете, что перестали учиться, пора переходить на новое место. При прочих равных, человек, поработавший в нескольких компаниях, знаком с бОльшим количеством технологий и более подкован в вопросах менеджмента и фреймворков.

Если есть причины не менять работу, то старайтесь развивать насмотренность осознанно. Например, смените проект или команду внутри компании, участвуйте в нетворкингах с коллегами, обменивайтесь опытом и мнениями.

Чтобы не быть зажатым в рамках майндсета одной компании, ищите альтернативный опыт вовне: посещайте профильные конференции (в идеале — оффлайн), регулярно читайте блоги коллег, слушайте подкасты, общайтесь в telegram-сообществах. Главное — добирайте насмотренность. Иначе можно застрять в прошлом и отстать от рынка.

🤔Что думаете, стоит ли периодически менять компании? Или вы за стабильность?

#мысли

BY This is Data