HR - просто с любовью

Всем привет!

Я вчера была на мероприятии «Бизнес день в Noôdome «Цифровые помощники в обществе и в бизнесе». Я впервые была в Noôdome. Это удивительное пространство, наполненное очень светлой энергией. Сообщество Noôdome — это представители разных сфер с общими ценностями, готовые инвестировать в развитие себя, усиливать своё окружение и менять мир к лучшему.
Меня туда пригласила Анастасия Хрисанфова, за что я ей очень благодарна!

Первая дискуссия была на тему «ИИ в бизнесе», ниже основные мысли дискуссии:

1️⃣ Где применять ИИ:

• Маркетинг: создавать образы, слоганы, тексты.
• Стратегия: подготовка аналитики про рынки.
• HR: профилирование и оценка кандидатов, ИИ может быть отличным коучем.
От себя добавлю, что ИИ в HR можно использовать в рекрутменте, корп.коммуникациях, обучении и орг.развитии.
• Продажи: создавать продающие материалы, скрипты.
• Управление продуктом: делать А-В тесты быстро.

2️⃣ 70% эффективного использования новых технологий зависят от людей. И только 30% от самой технологии. Получается, что и тут важна роль HR)

3️⃣ Какие компетенции нужны в будущем:

• гибкость (постоянные изменения и есть наша опора);
• критическое мышление;
• осознанность;
• эмоциональный интеллект.

4️⃣ Как мы взаимодействуем с ИИ сейчас (дальше будут очень разные, иной раз противоположные мысли):

• Пока мало отработанных сценариев взаимодействия с ИИ.
• ИИ - это ведро, в которое мы учимся правильно кричать, чтобы оттуда выходило правильное эхо.
• Сейчас мы все грузим в ИИ, но пока сильных продвижений нет, так что пока человечество не получило сильных скачков в развитии в этом направлении.
• В фильме «О‌ппенгеймер» главный герой создал атомную бомбу, не зная, как сильно это повлияет на человечество и к чему может привести. Так и мы с ИИ реально не знаем последствий.
• Если проанализировать 100 наиболее популярных запросов к ИИ, то мы увидим след рептильного мозга человека. Эти запросы в основном ориентированы на удовлетворение базовых потребностей человека. Соответственно ИИ будет учиться на таких простых задачах, что не усилит и не разовьет сам ИИ, но точно сделает жизнь комфортнее. Пока на 2-м месте по популярности ИИ, создающий 3D модели прототипов, помогающих людям бороться с одиночеством.

5️⃣ Что можно делать?

• Форсайт сессии «А что, если?» на проработку возможного будущего.
• 10 000 лет назад человеку важно было вовремя проснуться, когда в пещеру зашел медведь. 1 000 лет было важно просто запомнить много информации (библия, веды и т.д.), 100 лет назад было важно не просто запомнить, но и понять содержание (энциклопедические знания, высшее образование). А сейчас важно совсем иное - чувствовать и осознавать себя и происходящее вокруг, опираться на эмоциональный интеллект и критическое мышление.
• Искусственный интеллект - это акселератор естественного. И нам важно, чтобы в жизни было что усиливать.

HR - просто с любовью

#конференции
#Noôdome

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/tinakoneva/1452

2.3K viewsKoneva Tina, Oct 2, 2024 at 07:33

Всем привет!

Я вчера была на мероприятии «Бизнес день в Noôdome «Цифровые помощники в обществе и в бизнесе». Я впервые была в Noôdome. Это удивительное пространство, наполненное очень светлой энергией. Сообщество Noôdome — это представители разных сфер с общими ценностями, готовые инвестировать в развитие себя, усиливать своё окружение и менять мир к лучшему.
Меня туда пригласила Анастасия Хрисанфова, за что я ей очень благодарна!

Первая дискуссия была на тему «ИИ в бизнесе», ниже основные мысли дискуссии:

1️⃣ Где применять ИИ:

• Маркетинг: создавать образы, слоганы, тексты.
• Стратегия: подготовка аналитики про рынки.
• HR: профилирование и оценка кандидатов, ИИ может быть отличным коучем.
От себя добавлю, что ИИ в HR можно использовать в рекрутменте, корп.коммуникациях, обучении и орг.развитии.
• Продажи: создавать продающие материалы, скрипты.
• Управление продуктом: делать А-В тесты быстро.

2️⃣ 70% эффективного использования новых технологий зависят от людей. И только 30% от самой технологии. Получается, что и тут важна роль HR)

3️⃣ Какие компетенции нужны в будущем:

• гибкость (постоянные изменения и есть наша опора);
• критическое мышление;
• осознанность;
• эмоциональный интеллект.

4️⃣ Как мы взаимодействуем с ИИ сейчас (дальше будут очень разные, иной раз противоположные мысли):

• Пока мало отработанных сценариев взаимодействия с ИИ.
• ИИ - это ведро, в которое мы учимся правильно кричать, чтобы оттуда выходило правильное эхо.
• Сейчас мы все грузим в ИИ, но пока сильных продвижений нет, так что пока человечество не получило сильных скачков в развитии в этом направлении.
• В фильме «О‌ппенгеймер» главный герой создал атомную бомбу, не зная, как сильно это повлияет на человечество и к чему может привести. Так и мы с ИИ реально не знаем последствий.
• Если проанализировать 100 наиболее популярных запросов к ИИ, то мы увидим след рептильного мозга человека. Эти запросы в основном ориентированы на удовлетворение базовых потребностей человека. Соответственно ИИ будет учиться на таких простых задачах, что не усилит и не разовьет сам ИИ, но точно сделает жизнь комфортнее. Пока на 2-м месте по популярности ИИ, создающий 3D модели прототипов, помогающих людям бороться с одиночеством.

5️⃣ Что можно делать?

• Форсайт сессии «А что, если?» на проработку возможного будущего.
• 10 000 лет назад человеку важно было вовремя проснуться, когда в пещеру зашел медведь. 1 000 лет было важно просто запомнить много информации (библия, веды и т.д.), 100 лет назад было важно не просто запомнить, но и понять содержание (энциклопедические знания, высшее образование). А сейчас важно совсем иное - чувствовать и осознавать себя и происходящее вокруг, опираться на эмоциональный интеллект и критическое мышление.
• Искусственный интеллект - это акселератор естественного. И нам важно, чтобы в жизни было что усиливать.

HR - просто с любовью

#конференции
#Noôdome