Всем привет!
Давайте сегодня поговорим
про программы долгосрочной мотивации (ПДМ или LTIP). После 2022 года многие программы свернули или переформулировали. И мне стало интересно, что работает в компаниях сейчас.
Я изучила два исследования:
«Программы долгосрочной мотивации в России. Краткие выводы совместного исследования Kept и AMT Консалт» и
«Исследование программ долгосрочной мотивации (LTIP)» от Технологии доверия.Отчет от компании
Технологии доверия тут. Что же сейчас работает:1️⃣ Цель внедрения ПДМ: Привлечение и удержание работников (
79%).
2️⃣ Большинство компаний запустили программы в
2018 – 2024. В 2023 – 2024 скорее адаптировали под новые реалии.
3️⃣ Более половины компаний, не имеющих ПДМ, предполагают, что ПДМ будет внедрена в ближайшие 3 года.
4️⃣ Средняя продолжительность программ –
3 года.
5️⃣ Тип ПДМ: долгосрочные денежные премии сейчас превалируют, программы на акциях стали встречаться реже.
6️⃣ Чаще всего ПДМ используют компании от
1000 человек и более. Около 50% опрошенных компаний используют ПДМ.
7️⃣ Долгосрочное вознаграждение предоставляется
в дополнение к ежегодным премиям (88%).
8️⃣ При определении размера долгосрочного вознаграждения отдельных участников чаще всего используются
индивидуальные KPI (45%) и KPI компании (42%).
9️⃣ Наиболее часто в ПДМ целевой размер долгосрочного вознаграждения определяется уровнем должности сотрудника (58%).
1️⃣0️⃣ По результатам исследования наблюдается тенденция включать в состав участников ПДМ не только представителей высшего менеджмента, но и менеджмент среднего звена и ключевых сотрудников компании.
1️⃣1️⃣ Многие отмечают
эффективность ПДМ (76%).А у вас есть ПДМ? Если еще нет, то планируете внедрять?Материалы взяты
Про HR и не только | Наталья Володина и
Елена Витчак | Propeople HR - просто с любовью #мотивация
#LTI
#программыдолгосрочноймотивации
#ПДМ
