Трудоправовая дичь

Роструд выпустил письмо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 июля 2024 г. N ПГ/12276-6-1) о том, сколько раз в месяц нужно выдавать расчетник работнику.

Цитата:
"На основании изложенного полагаем: детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц".

Нормативка:
Ст. 136 ТК РФ:
"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника…" Форма извещения - расчетный листок.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается <…> не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Из буквального толкования следует, что каждые пол месяца выплачивается именно заработная плата (не аванс и окончательный расчет, а обычная заработная плата). То есть и расчетник нужно выдавать каждый раз.
С другой стороны, есть некий «период», за который зарплата начислена. Но Роструд не стал опираться на период, а какую-то бытовуху написал в качестве обоснования.

Жаль Роструд не напомнил работодателям, что расчетник было бы неплохо хотя бы буху подписать. А то приходишь в суд и начинается дичь - у работника одни расчетники (без подписей), а у работодателя совершенно другие (аж заверенные).

www.tgoop.com/trud_i_dich/102

132 viewsOct 2 at 09:05

Роструд выпустил письмо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 июля 2024 г. N ПГ/12276-6-1) о том, сколько раз в месяц нужно выдавать расчетник работнику.

Цитата:
"На основании изложенного полагаем: детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц".

Нормативка:
Ст. 136 ТК РФ:
"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника…" Форма извещения - расчетный листок.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается <…> не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Из буквального толкования следует, что каждые пол месяца выплачивается именно заработная плата (не аванс и окончательный расчет, а обычная заработная плата). То есть и расчетник нужно выдавать каждый раз.
С другой стороны, есть некий «период», за который зарплата начислена. Но Роструд не стал опираться на период, а какую-то бытовуху написал в качестве обоснования.

Жаль Роструд не напомнил работодателям, что расчетник было бы неплохо хотя бы буху подписать. А то приходишь в суд и начинается дичь - у работника одни расчетники (без подписей), а у работодателя совершенно другие (аж заверенные).

BY Трудоправовая дичь