Трудоправовая дичь

#СпросиДичь
Просили про дисциплину труда – вот забавное дело (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-1537/2023 по делу N 2-509/2022). Пятничное, про увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе.
Кратко про дело:
В час ночи работника АК «Россия» увидели с неполной бутылкой красного вина. Один из деятелей работодателя зафиксировал наличие запаха алкоголя от работника, при этом признаки раскоординации движений и бессвязности речи отсутствовали.
В два часа ночи отправили в здравпункт для установления факта нахождения в состоянии опьянения.
Работник отказался использовать алкотестер работодателя. Суд указывает, что работник:
«согласен проследовать в лицензирование медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, однако ему в этом было отказано со ссылкой на необходимость экономии средств АК "Россия"».
У Авиакомпании» Россия» нет средств для прохождения работником освидетельствования? Серьезно?

А теперь неожиданный поворот сюжета.
«Шкафчик свидетеля находился рядом со шкафчиком истца, и свидетель видел в шкафчике у К. банку с чайным грибом и как К. наливает содержимое этой банки в бутылку темно-зеленого цвета».

Ну и нужно отдать должное суду за его позицию (работник позже сам прошел освидетельствование, отсюда и мысли суда):
«Кроме того, судом первой инстанции принят во внимание тот факт, что выявление этанола в выдыхаемом воздухе, спустя 8,5 часов после употребления алкоголя возможно. Учитывая литературные данные, за 8,5 часов концентрация этанола в выдыхаемом воздухе у мужчин может снизиться на 0,419 - 0,952 мг/л.
Таким образом, принятый алкоголь в количестве вызывающем концентрации этанола в выдыхаемом воздухе, превышающие 0,416 - 0,952 мг/л, может определяться в выдыхаемом воздухе спустя 8,5 часов».
Жаль нет ссылки на литературные данные. Позиция очень интересная и полезная для практики.

Спутать запах чайного гриба с алкоголем – это дичь какая-то, про отсутствие средств отправить работника на освидетельствование даже обсуждать не хочется. Да, работника восстановили на работе.

www.tgoop.com/trud_i_dich/103

174 viewsOct 4, 2024 at 09:05

#СпросиДичь
Просили про дисциплину труда – вот забавное дело (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-1537/2023 по делу N 2-509/2022). Пятничное, про увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе.
Кратко про дело:
В час ночи работника АК «Россия» увидели с неполной бутылкой красного вина. Один из деятелей работодателя зафиксировал наличие запаха алкоголя от работника, при этом признаки раскоординации движений и бессвязности речи отсутствовали.
В два часа ночи отправили в здравпункт для установления факта нахождения в состоянии опьянения.
Работник отказался использовать алкотестер работодателя. Суд указывает, что работник:
«согласен проследовать в лицензирование медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, однако ему в этом было отказано со ссылкой на необходимость экономии средств АК "Россия"».
У Авиакомпании» Россия» нет средств для прохождения работником освидетельствования? Серьезно?

А теперь неожиданный поворот сюжета.
«Шкафчик свидетеля находился рядом со шкафчиком истца, и свидетель видел в шкафчике у К. банку с чайным грибом и как К. наливает содержимое этой банки в бутылку темно-зеленого цвета».

Ну и нужно отдать должное суду за его позицию (работник позже сам прошел освидетельствование, отсюда и мысли суда):
«Кроме того, судом первой инстанции принят во внимание тот факт, что выявление этанола в выдыхаемом воздухе, спустя 8,5 часов после употребления алкоголя возможно. Учитывая литературные данные, за 8,5 часов концентрация этанола в выдыхаемом воздухе у мужчин может снизиться на 0,419 - 0,952 мг/л.
Таким образом, принятый алкоголь в количестве вызывающем концентрации этанола в выдыхаемом воздухе, превышающие 0,416 - 0,952 мг/л, может определяться в выдыхаемом воздухе спустя 8,5 часов».
Жаль нет ссылки на литературные данные. Позиция очень интересная и полезная для практики.

Спутать запах чайного гриба с алкоголем – это дичь какая-то, про отсутствие средств отправить работника на освидетельствование даже обсуждать не хочется. Да, работника восстановили на работе.

BY Трудоправовая дичь