Трудоправовая дичь

А вы знали, что первый известный коллективный договор был заключен в 1904 году?

Называют его «мазутной конституцией». Заключен в результате бакинской стачки между рабочими и нефтепромышленниками.
Интересные условия соглашения:
1. 9-и часовой рабочий день для работающих бессменно.
2. 8-и часовой рабочий день в предпраздничные дни.
3. Отмена ежедневных систематических сверхурочных работ (интересно, как контролировали и что в это вложили).
4. Ночные работы осуществляются только специальным штатом и продолжительность работы должна быть не более 8-и часов.
5. Запрет аутстаффинга (да,да, уже тогда была такая проблема).
6. «Обращение с рабочими со стороны администрации предприятия должно быть всегда безусловно вежливым». Больше ста лет прошло, а проблемка остается.
7. Контрамарки на бани. ВЕРНИТЕ!
Много интересного можно почитать в документе столетней давности. Мы, увы, не так далеко ушли.
Текст доступен на шикарном ресурсе Нефтегазстройпрофсоюза России (Дичь сетует на свою серость, не знала о таком кладезе информации).

Казалось бы, за 100 лет мы должны были улететь от тех проблем, что беспокоили коллег в то время. Но работодатели всё также устраивают дичь. Монархия, социализм, рыночная экономика – проблемы не сильно отличаются.

www.tgoop.com/trud_i_dich/116

148 viewsDec 2 at 05:20

А вы знали, что первый известный коллективный договор был заключен в 1904 году?

Называют его «мазутной конституцией». Заключен в результате бакинской стачки между рабочими и нефтепромышленниками.
Интересные условия соглашения:
1. 9-и часовой рабочий день для работающих бессменно.
2. 8-и часовой рабочий день в предпраздничные дни.
3. Отмена ежедневных систематических сверхурочных работ (интересно, как контролировали и что в это вложили).
4. Ночные работы осуществляются только специальным штатом и продолжительность работы должна быть не более 8-и часов.
5. Запрет аутстаффинга (да,да, уже тогда была такая проблема).
6. «Обращение с рабочими со стороны администрации предприятия должно быть всегда безусловно вежливым». Больше ста лет прошло, а проблемка остается.
7. Контрамарки на бани. ВЕРНИТЕ!
Много интересного можно почитать в документе столетней давности. Мы, увы, не так далеко ушли.
Текст доступен на шикарном ресурсе Нефтегазстройпрофсоюза России (Дичь сетует на свою серость, не знала о таком кладезе информации).

Казалось бы, за 100 лет мы должны были улететь от тех проблем, что беспокоили коллег в то время. Но работодатели всё также устраивают дичь. Монархия, социализм, рыночная экономика – проблемы не сильно отличаются.

BY Трудоправовая дичь