tgoop.com/trud_i_dich/28
Last Update:
ФНПР подготовлен проект закона по регулированию «временной удаленной работы».
Новости об этом были, в том числи и от ув. @Leninskiy42 (https://www.tgoop.com/Leninskiy42/263), но без текста проекта закона, так что исправим эту ситуацию, проект будет под постом.
Общий подход в проекте к регулированию по духу сложившейся с апреля этого года практики - правильный. Отправленные домой работать работники – это не дистанционные работники по смыслу главы 49.1 ТК РФ. Тут скорее разрешение работать работнику вне своего рабочего места, размещенного у работодателя, о чем уже ранее несколько слов было.
И нет сомнений, что оформляться перевод должен доп соглашением к трудовому договору, а не приказом, как предлагает Минтруд.
В тексте проекта нет особых новшеств. Даже восхваленная в СМИ идея о компенсации расходов на связь на самом деле исходит из общей обязанности работодателя обеспечить работниками инструментами, необходимыми ему для работы. Никого же не удивит, что повар использует утварь и продукты работодателя.
Всё же не зря @Leninskiy42 делает акцент, что этот проект закона подготовлен «специалистами профцентра», то есть аппарата ФНПР. Далек проект от практики.
Даже без глубокого анализа временной удаленной работы (за месяц его не сделать) можно кратко отметить пробелы в проекте:
- Проектом предполагается, что трудовая функция работника не изменяется при переводе на удаленку. На самом же деле часть выполняемой работником работы отпадает (требующей очного присутствия), равно как и некоторые рабочие процессы перейдут в онлайн режим (тоже изменение трудовой функции). Где-то тяжело вздыхают педагоги, лишившиеся части работы (что с оплатой труда - вопрос), так ещё и получившие новую – организацию дистанционного образовательного процесса.
- Закрытый перечень оснований для перевода на удаленку – спорное решение. И в нем только чрезвычайные обстоятельства, семейные обстоятельства и состояние здоровья.
Часто же возникает необходимость временно перевести на удаленку на время ремонта офиса (точно не ЧО). Можно было бы разрешить переводить на удаленку на время сезонных ОРВИ, плохой погоды или загруженности города из-за проводимых мероприятий. А может и из-за ремонта дороги от дома работника. Почему бы и нет? Это точно в интересах работника.
- Необходимо оговориться о порядке прохождения работником разных плановых мероприятий. Медосмотры, аттестации, обучение по охране труда, иные обучения и т.д.
О СОУТ неприлично даже упоминать, ведь не только СОУТ может быть проведен без «удаленного» работника, но и сам перевод является основанием для внеочередного СОУТ.
Интересно, а какая будет позиция ФНПР по таким вопросам:
- Удаленка устанавливается только на определенный период или можно сделать чередование очных и дистанционных дней? Хороший вариант для семей с детьми, где оба родителя работают.
- Режим рабочего времени жестко должен быть привязан к обычному для работника режиму или же на удаленке его можно поменять? И даже более глубокий вопрос – можно ли часовой (а то и двухчасовой) перерыв для отдыха и питания уменьшить, а то и вовсе убрать?
- Что будет с основаниями для увольнения, дисциплинаркой? Вероятно же будут особенности. С интересом ожидаю спор с уволенным за появление на онлайн совещании в состоянии алкогольного опьянения работником. Как оформить, доказать состояние?
Жаль нет в проекте и итогов анализа позиции Верхушки (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.09.2019 N 5-КГ19-106), обзор которой планируется разметить в канале в ближайшее время.
Остается надеяться, что проект закона – это только способ обращения внимания работодателей и государства на необходимость регулирования временной удаленной работы, а дальше он будет дорабатываться.
Не стоит разводить дичь, когда можно сделать хорошее и нужное правовое регулирование.
BY Трудоправовая дичь
Share with your friend now:
tgoop.com/trud_i_dich/28