tgoop.com/trud_i_dich/39
Last Update:
В государственную думу внесен законопроект, регулирующий вопросы обмена электронными документами между работником и работодателем.
Законопроект № 967986-7.
Предлагается юридически значимые для сторон сообщения разрешить направлять в электронном виде. Описано регулирование достаточно подробно, но «тяжелым» языком с терминами гражданского законодательства.
Необходимо понимать, и сейчас работодатель и работник обмениваются электронными сообщениями, которые всё чаще суды принимают как допустимый способ обмена сообщениям. А в период пандемии в принципе это стало нормой. Однако трудовое законодательство такой обмен, действительно, не предусматривает.
Основные тезисы:
- Порядок обмена электронными сообщениями МОЖЕТ быть определен в трудовом договоре.
По проекту порядок и условия обмена сообщения не должен быть где-то закреплен. Учитывая «зависимость» работника как стороны трудового договора, работник бы и так не участвовал в определении такого порядка.
- Работодатель обязан хранить такие сообщения.
Сообщения могут быть отправлены и по корпоративной электронной почте, к которой доступ имеет работодатель и может удалять. К сожалению, такая практика уже существует.
- Сообщение считается полученным с момента его доставки.
Считается ли сообщение доставленным в период нетрудоспособности работника, отпуска, в любое нерабочее время? Не урегулирован вопрос остался.
- Адрес для получения сообщения должен быть указан в трудовом договоре или в иных юридически значимых документах.
Сомнительно, что работник сможет влиять на такой адрес. Работники не всегда банк для получения заработной платы то сменить могут.
- Для идентификации отправителя достаточно простой электронной подписи.
Спорное утверждение. Проект допускает обмен и по СМС, а там не может быть подписи. А вот при обмене сообщения по корпоративной почте логин и пароль к почте – это простая подпись.
- Работник вправе отказаться от электронного обмена сообщениями.
Формальные запрет возникновения последствий из-за отказа работника от обмена электронными сообщениями в проекте закона предусмотрен, но он лишь формальный.
- При вступлении в переговоры по заключению трудового договора стороны должны действовать добросовестно, не допускать вступления в переговоры без реального намерения заключить трудовой договор. Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли договоренности при обмене электронными сообщениями.
Практика заключения трудовых договоров по электронной почте есть и сейчас, о чем указывают авторы проекта в пояснительной записке. Норма упростит доказывание условий трудового договора.
А в части добросовестности при ведении переговоров – эта норма работать не будет, как и сейчас не работает норма об обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником, если работник подходит по деловым качествам. Достаточно указать, что работодатель анализируют ситуацию на рынке труда, а не ищет себе работника.
Не рассмотрен в проекте вопрос полномочий отправителя сообщений со стороны работодателя. Представляется, в трудовом договоре должны быть исчерпывающим образом определены способы отправления сообщения (включая указание номера, адресов и т.д.). В ином случае работодатель может сослаться на отсутствие полномочий у отправителя сообщения.
Если не учитывать возможные риски для работника, то такое регулирование позволит устранить одну из частых проблем – отказ работодателя принять документы от работника. Сейчас работнику приходится обычной почтой направлять соответствующие документы, а после возникает правовая неопределенность, если работодатель так и не получил письмо.
В целом полезный проект закона, но чрезмерная казуистическая дичь в нем мешает его пониманию.
BY Трудоправовая дичь
Share with your friend now:
tgoop.com/trud_i_dich/39