tgoop.com/trud_i_dich/42
Last Update:
Вновь о дистанционной работе.
В этот раз проект закона уже отправлен в думу.
Им практически полностью меняется глава ТК РФ о дистанционной работе. Объективно проект рассмотреть не представляется возможным.
Проектом предлагается (как пишут авторы) подчистить устаревшие с 2013 года нормы, излишние требования.
Авторы в пояснительной записке указывают на достижение их проекта – определение понятийного аппарата. Следует привести в подтверждение этого тезиса цитаты из проекта:
«Глава 49.1 Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы»
«Дистанционной (удаленной) работой является выполнение <…>»
«Временной дистанционной (удаленной) работой является режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.
Комбинированной дистанционной (удаленной) работой <…>».
Ст. 312.1 ТК РФ предусматривает особенности «Дистанционной (удаленной) работой».
Ст. 312.1-1 ТК РФ «Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе».
Вводится регулирование «временной дистанционной (удаленной) работы» через соответствующие статьи.
Основаниями для установления режима временной дистанционной (удаленной) работы стали:
- соглашение сторон,
- производственная необходимость,
- катастрофа и пр. по ст. 72.2 ТК РФ.
Режим вводится на основании:
- трудового договора;
- доп соглашения к трудовому договору (если основания возникли после его заключения).
Трудовые отношения регулируются путем заключения ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ст. 9 ТК РФ). Дополнительное соглашение – это и есть трудовой договор. Слёзы науки.
Условия такого соглашения во многом дублируют уже рассмотренные раннее проекты 1, 2. Нет смысла ещё раз о них упоминать, нового ничего нет.
«Заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.». И снова реки слёз.
Новелла - «упрощенный порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы)». Применяется при катастрофах и пр. по ст. 72.2 ТК РФ.
Просто издается приказ, в котором указываются работники, переводимые с их согласия на такую работу. Зачем упрощенный режим, если нужно согласие, то есть достигнуть соглашения, то есть заключить доп соглашение? А есть ответ. Можно вводить без допика, но с согласия (априори письменного). Весьма странно, что работник соглашается на дистанционную работу, но не соглашается на условия такой работы.
«В приоритетном порядке на временную удаленную работу» (да, без дистанционной) переводятся по упрощенке. Приоритет предоставляется, в частности, - беременным, с семейными обязанностями, пенсионерам, инвалидам, другим по ЛНА, КД. Если найти способ применения приоритета (это невозможно, хотя бы из-за отсутствия численного критерия обязательных к переводу работников, из кого приоритет то определять?), то сразу вспоминается, что сейчас работодатели не начали негласно увольнять 65+.
Ст. 312.8 – «время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы»<…>. Читать следует с легкой картавостью. Сверхурочка и раньше была в кодексе. Следует дополнить цитатой из прошлой статьи: «Работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха». Популизм во всей красе, это не право.
Финал.
«Установление комбинированного режима работы осуществляется в порядке, установленном настоящей главой для установления временной дистанционной (удаленной) работы.». Что хуже – термин «комбинированный» или отсутствие иных норм про этот режим?
Чуждая трудовому законодательству юр техника и излишние «слова», не порождающие реальных правовых последствий. Почерк знакомый.
Наука? Практики? Наш выбор – клерковская дичь.
BY Трудоправовая дичь
Share with your friend now:
tgoop.com/trud_i_dich/42