tgoop.com/trud_i_dich/43
Last Update:
Свежая позиция Конституционного суда РФ по вопросу о сроке исковой давности по спорам о компенсации морального вреда в трудовых спорах.
Постановление КС РФ от 14.07.2020 № 35-П/2020.
Кратко
К требованию о компенсации морального вреда в трудовых правоотношениях применяется срок исковой давности, если требование заявлено:
- вместе с основным требованием – срок определяется ч. 1 ст. 392 ТК РФ (месяц, три месяца и т.д. по основному требованию);
- после вступления в силу решения по основному требованию - 3 месяца со дня вступления в силу решения.
Фабула дела
Работник восстановился через суд на работе. После этого обратился в суд за моралкой (в связи с незаконным увольнением), однако суд посчитал пропущенным срок исковой давности, исчислив его со дня нарушения права, и отказал работнику.
Позиция КС
1) Работник не лишен возможности обращаться в суд с иском о компенсации морального вреда уже после разрешения судом индивидуального трудового спора (ИТС).
2) Сокращенные сроки исковой давности (по ч. 1 ст. 392 ТК РФ) и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Начало течения сроков для обращения в суд - когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если исковые требования работника о восстановлении на работе и компенсации морального вреда объединены в рамках единого ИТС - применяется сокращенный срок.
3) Если требования заявлены раздельно, то применение сроков по ст. 392 ТК РФ может привести к тому, что на момент вступления в силу судебного решения (которым и установлены основания для компенсации), удовлетворение этого требования станет невозможным.
4) Компенсация морального вреда - самостоятельный способ защиты гражданских прав, мера гражданско-правовой ответственности, правовая природа которой является единой независимо от сферы отношений, в которой причиняется такой вред. Сам же по себе иск о компенсации морального вреда относится к требованиям о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ.
Поэтому к самостоятельному требованию о компенсации морального вреда не могут быть применены сокращенные сроки.
5) Нельзя игнорировать неразрывную связь требования о возмещении морального вреда вследствие неправомерных действий работодателя с трудовыми правоотношениями, что подтверждается и волей законодателя, отнесшего возмещение морального вреда к материальной ответственности работодателя. Т.е. включившего его в сферу регулирования трудовых отношений, признав тем самым возможность применения в случаях предъявления соответствующих требований в связи с нарушением трудовых прав норм именно этой отрасли права.
Реализация права компенсации морального вреда без установления разумных сроков обращения в суд, тем более после того как нарушенные трудовые права восстановлены, вела бы к несоразмерному ограничению прав работодателя.
6) В отсутствие сроков правовое регулирование характеризуется имеющим конституционную значимость пробелом, в силу которого практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса интересов сторон трудовых отношений.
Следовательно, правовым регулированием не обеспечивается действенная защита нарушенных трудовых прав в части возмещения причиненного таким нарушением морального вреда.
Постановляющая часть
Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование изменения, вытекающие из постановления. Впредь до внесения соответствующих изменений требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение 3-х месячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены.
BY Трудоправовая дичь
Share with your friend now:
tgoop.com/trud_i_dich/43