Трудоправовая дичь

Добрый день, добрый вечер и доброй дичи!
Вот так бывает сидишь в легком творческом отпуске, попутно откидывая в сторону новые склизкие куски коронавирусного права, и вдруг – законопроект о дистанционной работе проходит третье чтение.
Карточка законопроекта
С такими правками выживать уже можно. Опять нашли сущностное различие между трудовым договором и доп соглашением к нему, вновь куча дублирующих или не порождающих правовых последствий норм (но значительно меньше, чем было), нечитаемый текст с предложениями на 10 строк.
Может там что-то и есть хорошее (позже, всё позже), но вот эта норма (про перевод при ЧС, ЧП, ХЗ) долго будет преследовать в кошмарах:
«Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.».
Работодатель не может обеспечить работой, не может предоставить оборудование. Чья вина? Чья-то. 2/3 оклада работнику. Т.е. можно неугодных работников специально не суметь перевести на удаленку и просто платить им 2/3 оклада. Хорошо, когда оклад составляет большую часть заработной платы, а не как оно в жизни бывает.
Сломался ноутбук – чистая вина работодателя, если он не может новый предоставить, следовательно, 2/3 среднего. Но никак не 2/3 оклада.
Вступает в силу закон, если будет подписан, с 1 января 2021 года. Есть время субъектам РФ изменить в нормативку «дистанционный режим работы» (привет, СПБ) на «дистанционную работу».
Профсоюзный комментарий.
С уважением, временно отдистанцированная дичь.

sozd.duma.gov.ru

№973264-7 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности

Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы

www.tgoop.com/trud_i_dich/52

91 viewsNov 26, 2020 at 13:01

Добрый день, добрый вечер и доброй дичи!
Вот так бывает сидишь в легком творческом отпуске, попутно откидывая в сторону новые склизкие куски коронавирусного права, и вдруг – законопроект о дистанционной работе проходит третье чтение.
Карточка законопроекта
С такими правками выживать уже можно. Опять нашли сущностное различие между трудовым договором и доп соглашением к нему, вновь куча дублирующих или не порождающих правовых последствий норм (но значительно меньше, чем было), нечитаемый текст с предложениями на 10 строк.
Может там что-то и есть хорошее (позже, всё позже), но вот эта норма (про перевод при ЧС, ЧП, ХЗ) долго будет преследовать в кошмарах:
«Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.».
Работодатель не может обеспечить работой, не может предоставить оборудование. Чья вина? Чья-то. 2/3 оклада работнику. Т.е. можно неугодных работников специально не суметь перевести на удаленку и просто платить им 2/3 оклада. Хорошо, когда оклад составляет большую часть заработной платы, а не как оно в жизни бывает.
Сломался ноутбук – чистая вина работодателя, если он не может новый предоставить, следовательно, 2/3 среднего. Но никак не 2/3 оклада.
Вступает в силу закон, если будет подписан, с 1 января 2021 года. Есть время субъектам РФ изменить в нормативку «дистанционный режим работы» (привет, СПБ) на «дистанционную работу».
Профсоюзный комментарий.
С уважением, временно отдистанцированная дичь.

BY Трудоправовая дичь