Трудоправовая дичь

Новый неработающий порядок индексации зарплаты
Коллеги ссылаются на новый проект закона о внесении изменений в ст. 134 ТК РФ, которым предлагается поменять порядок индексации заработной платы.
Не берем часть про бюджетников - у них свой мир. Разберем по предложениям остальное:
🔴Другие работодатели производят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги при условии получения прибыли по итогам финансового года и отсутствия признаков несостоятельности (банкротства)
❓Что такое индексация? В тексте ни слова. Наверное, всё же индексация – это повышение оклада или другой «постоянной» части заработной платы на некий показатель (можно и зарплаты, но это тема другого лонгрида). А может и что-то другое. Авторы не посчитали нужным описать механизм, без которого норма не имеет смысла.
❓Индексация теперь (раньше не было) завязана на наличие прибыли. Организация может быть успешной, но самой прибыли у неё может не быть, а может быть и убыток. Посмотрите отчетность, например, Убера. Убыток - это нормально.
❓Финансовый год. К чему он?
❌Отсутствие признаков банкротства – критерий не в пользу работников. Организация может выйти из стадии, например, наблюдения и работать дальше. Ну и почему в этот период экономия происходит за счет работников?
А может нужно было хотя бы предложить сделать перенос индексации (через 3 года сразу за 3 года)? Попытаться подумать?
❌Размер, на который повышается зарплата, не определен. Идем дальше.

🔴Данная индексация осуществляется не реже одного раза в год и не позднее 4 (четырех) месяцев с момента окончания финансового года.
Допустим, это кривенькое определение сроков индексации. Можно даже в плюсы записать.

🔴При отсутствии в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах условий, регламентирующих индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, размер такой индексации должен соответствовать показателю индекса потребительских цен в регионе, где работник осуществляет трудовую функцию.
Индекс потребительских цен. Не обращая внимания на ещё десяток придирок (разъездной характер работы, ИПЦ какой группы населения, да почему ИПЦ в конце концов и тд), вопрос один – а за какой период ИПЦ берется (прошлый год, квартал, тысячелетие).

💬В порядке занудности нужно обратить внимание, что «повышение уровня реального содержания заработной платы» (да, так сейчас звучит ст. 134 ТК) предполагает, по меньшей мере, повышение зарплаты до такого размера, чтобы купить на эту зарплату можно было больше, чем годом ранее.
А индексация заработной платы на ИПЦ (прошлых периодов) – зарплата становится такой, чтобы можно было купить по прошлогодним ценам.

Подкидываю заголовок СМИ: депутаты предложили обязать работодателей индексировать зарплату раз в год, но не всегда, да и не обязательно это поможет выжить работникам. Дичь.

www.tgoop.com/trud_i_dich/57

87 viewsedited  Sep 17, 2021 at 13:45

Новый неработающий порядок индексации зарплаты
Коллеги ссылаются на новый проект закона о внесении изменений в ст. 134 ТК РФ, которым предлагается поменять порядок индексации заработной платы.
Не берем часть про бюджетников - у них свой мир. Разберем по предложениям остальное:
🔴Другие работодатели производят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги при условии получения прибыли по итогам финансового года и отсутствия признаков несостоятельности (банкротства)
❓Что такое индексация? В тексте ни слова. Наверное, всё же индексация – это повышение оклада или другой «постоянной» части заработной платы на некий показатель (можно и зарплаты, но это тема другого лонгрида). А может и что-то другое. Авторы не посчитали нужным описать механизм, без которого норма не имеет смысла.
❓Индексация теперь (раньше не было) завязана на наличие прибыли. Организация может быть успешной, но самой прибыли у неё может не быть, а может быть и убыток. Посмотрите отчетность, например, Убера. Убыток - это нормально.
❓Финансовый год. К чему он?
❌Отсутствие признаков банкротства – критерий не в пользу работников. Организация может выйти из стадии, например, наблюдения и работать дальше. Ну и почему в этот период экономия происходит за счет работников?
А может нужно было хотя бы предложить сделать перенос индексации (через 3 года сразу за 3 года)? Попытаться подумать?
❌Размер, на который повышается зарплата, не определен. Идем дальше.

🔴Данная индексация осуществляется не реже одного раза в год и не позднее 4 (четырех) месяцев с момента окончания финансового года.
Допустим, это кривенькое определение сроков индексации. Можно даже в плюсы записать.

🔴При отсутствии в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах условий, регламентирующих индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, размер такой индексации должен соответствовать показателю индекса потребительских цен в регионе, где работник осуществляет трудовую функцию.
Индекс потребительских цен. Не обращая внимания на ещё десяток придирок (разъездной характер работы, ИПЦ какой группы населения, да почему ИПЦ в конце концов и тд), вопрос один – а за какой период ИПЦ берется (прошлый год, квартал, тысячелетие).

💬В порядке занудности нужно обратить внимание, что «повышение уровня реального содержания заработной платы» (да, так сейчас звучит ст. 134 ТК) предполагает, по меньшей мере, повышение зарплаты до такого размера, чтобы купить на эту зарплату можно было больше, чем годом ранее.
А индексация заработной платы на ИПЦ (прошлых периодов) – зарплата становится такой, чтобы можно было купить по прошлогодним ценам.

Подкидываю заголовок СМИ: депутаты предложили обязать работодателей индексировать зарплату раз в год, но не всегда, да и не обязательно это поможет выжить работникам. Дичь.

BY Трудоправовая дичь