Трудоправовая дичь

Как мы потеряли ежедневный отдых, но рекомендовали его вернуть

Спасающая кошельки предпринимателей регуляторная гильотина должна была упорядочить правовое регулирование. Цель достигнута, заодно и куски законодательства исчезли, что ещё сильнее упростило/удешевило (подчеркнуть нужное) ведение бизнеса.
Уже давно беда с определением ежедневного отдыха (временем для восстановления между рабочими днями). Несколько раз отменялась нормативка, но всегда оставалось хоть что-то (кто-то вспомнит ещё недавно действовавшее постановление СНК СССР аж 1929 года).

📛В санитарных правилах (СП 2.2.2.1327-03) было требование о необходимости предоставления ежедневного отдыха между сменами в размере не менее двойной продолжительности рабочего времени.
✔️Гильотиной отменен и этот СП, введен новый с 2021 года – СП 2.2.3670-20. И в нем уже нет никакого отдыха. Ожидаемо.

А что в ТК? Ничего. Ну есть термин, всё на этом. Да, есть запрет на работу в две смены подряд, но это тоже кривая конструкция, не спасет. Сейчас фактически рабочий день может закончиться в 23:00, а новый начаться в 01:00. Два часа на отдых.

Товарищи из Роструда попытались найти регулирование, но его для всех работников просто нет.

Абсурдности ситуации добавляет следующее:
1️⃣Гильотину запускает Правительство РФ 8 октября 2020 года.
2️⃣ Председатель Совфеда 27 ноября 2020 года подписывает модельный Трудовой кодекс для государств - участников СНГ.
Открываем ст. 101 этого кодекса: «продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), который предшествовал отдыху.».
И эту норму мы же рекомендовали для принятия самим себе.

Привычно,, когда случайно теряется регулирование. Но когда через полтора месяца мы протерянное регулирование рекомендуем самим себе принять и не принимаем по итогу – это дичь. Нашему законодателю себе бы не забыть междусменный отдых организовывать.

www.tgoop.com/trud_i_dich/61

109 viewsedited  Sep 23, 2021 at 19:00

Как мы потеряли ежедневный отдых, но рекомендовали его вернуть

Спасающая кошельки предпринимателей регуляторная гильотина должна была упорядочить правовое регулирование. Цель достигнута, заодно и куски законодательства исчезли, что ещё сильнее упростило/удешевило (подчеркнуть нужное) ведение бизнеса.
Уже давно беда с определением ежедневного отдыха (временем для восстановления между рабочими днями). Несколько раз отменялась нормативка, но всегда оставалось хоть что-то (кто-то вспомнит ещё недавно действовавшее постановление СНК СССР аж 1929 года).

📛В санитарных правилах (СП 2.2.2.1327-03) было требование о необходимости предоставления ежедневного отдыха между сменами в размере не менее двойной продолжительности рабочего времени.
✔️Гильотиной отменен и этот СП, введен новый с 2021 года – СП 2.2.3670-20. И в нем уже нет никакого отдыха. Ожидаемо.

А что в ТК? Ничего. Ну есть термин, всё на этом. Да, есть запрет на работу в две смены подряд, но это тоже кривая конструкция, не спасет. Сейчас фактически рабочий день может закончиться в 23:00, а новый начаться в 01:00. Два часа на отдых.

Товарищи из Роструда попытались найти регулирование, но его для всех работников просто нет.

Абсурдности ситуации добавляет следующее:
1️⃣Гильотину запускает Правительство РФ 8 октября 2020 года.
2️⃣ Председатель Совфеда 27 ноября 2020 года подписывает модельный Трудовой кодекс для государств - участников СНГ.
Открываем ст. 101 этого кодекса: «продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), который предшествовал отдыху.».
И эту норму мы же рекомендовали для принятия самим себе.

Привычно,, когда случайно теряется регулирование. Но когда через полтора месяца мы протерянное регулирование рекомендуем самим себе принять и не принимаем по итогу – это дичь. Нашему законодателю себе бы не забыть междусменный отдых организовывать.

BY Трудоправовая дичь