Трудоправовая дичь

Идеи спикера от РЖД на ПМЮФ-2024.

Предлагает сделать особое регулирование в ТК РФ для крупных организаций. Два основных предложения:

✅  Возможность заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения (+ увольнение без обоснования причин).
В масштабах РЖД можно подумать, ведь у них такой руководитель может возглавлять сразу тысячи работников. Подумать можно, но всё же такой руководитель - это не руководитель организации (права, ответственность и т.д.).

❗️Исключить действие нормы про запрет небоснованного отказа в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Чтобы "с улицы" работники не заходили на вакантные должности и потом не судились за отказ в приёме на работу. Мол у РЖД тьма вакансий и каждого принимать не готовы.
Логика и право тут потерялись совсем.
⁉️Может проблема в управлении персоналом, а не в законе?

Есть вакансия - размещайте на Работа в России. Пришёл претендент - или берите, или обоснуйте отказ. Вакансия сама по себе предполагает "офферту" для приёма на работу, а не полуофферточку.

Вот это уже какая-то дичь. И под инициативой "облегчить" жизнь крупняку могут протащить и другие идеи не в пользу работников.
P.s. В РЖД ещё и проблема с оплатой сверхурочки. Об этом подробнее расскажу.

www.tgoop.com/trud_i_dich/73

100 viewsJul 1 at 07:31

Идеи спикера от РЖД на ПМЮФ-2024.

Предлагает сделать особое регулирование в ТК РФ для крупных организаций. Два основных предложения:

✅  Возможность заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения (+ увольнение без обоснования причин).
В масштабах РЖД можно подумать, ведь у них такой руководитель может возглавлять сразу тысячи работников. Подумать можно, но всё же такой руководитель - это не руководитель организации (права, ответственность и т.д.).

❗️Исключить действие нормы про запрет небоснованного отказа в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Чтобы "с улицы" работники не заходили на вакантные должности и потом не судились за отказ в приёме на работу. Мол у РЖД тьма вакансий и каждого принимать не готовы.
Логика и право тут потерялись совсем.
⁉️Может проблема в управлении персоналом, а не в законе?

Есть вакансия - размещайте на Работа в России. Пришёл претендент - или берите, или обоснуйте отказ. Вакансия сама по себе предполагает "офферту" для приёма на работу, а не полуофферточку.

Вот это уже какая-то дичь. И под инициативой "облегчить" жизнь крупняку могут протащить и другие идеи не в пользу работников.
P.s. В РЖД ещё и проблема с оплатой сверхурочки. Об этом подробнее расскажу.

BY Трудоправовая дичь