Трудоправовая дичь

В продолжение про ПМЮФ. Про оплату сверхурочки в РЖД.

Нудятина правовая
✅Сверхурочка оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, остальное время - в двойном.
✅При суммированном учёте рабочего времени отработанное время рассчитывается в конце учётного периода (месяц, год, да любой).
То есть работник в январе работает меньше нормы, а феврале норму двух месяцев закрывает. По итогу за два месяца нет переработок, нет и недоработок, отработал свою норму рабочего времени.
А как оплачивать сверхурочку? Да буквально, как сказано в ТК. В конце периода посчитали количество часов сверх нормы, из них 2 часа в 1,5 размере, остальные в двойном. Просто.

❗️В чем же беда сверхурочки у РЖД?
В конце расчётного периода берут количество часов сверх нормы, потом смотрят общее количество смен. И за каждую смену (каждую, а не где сверхурочка) первые два часа платят в 1,5 размере, остальное в двойном. Мол это справедливо.
На слух звучало так, могу ошибиться. Читайте сами историю вопроса.

🛑 В итоге их нагнула ГИТ, пошли обжаловать в суд. Увы, но верхушка РЖД поддержала (пруф не нашёл). Но на долго ли позиция устоится?

❓Аргумент РЖД: при законном расчёте страдают те, у кого нет суммированного учёта, мол они получают меньше.
Да, получают реально меньше.
Так уберите суммированный учет рабочего времени, пусть будет справедливо. Вот только...
В один месяц придётся работнику доплатить до полной зарплаты, так как сами не смогли норму часов обеспечить. А в другой месяц тонну сверхурочки придётся оплатить.
Без цифр понятно, что суммированный учёт не в пользу работника. Ни в деньгах, ни в возможности планировать свою жизнь.

❌ Прав ли суд? Нет, не прав. Суммированный учёт - это не благо для работника, тут нужно соблюдать баланс интересов. Баланс, а не выгоду работодателя. Работник уже поставлен в сложные условия, следовательно, должна быть компенсация.

Тезис РЖД: закон плохой, ГИТ плохая.
Ну не дичь ли это? Может всё же не в законе проблема?

www.tgoop.com/trud_i_dich/74

108 viewsJul 3, 2024 at 07:31

В продолжение про ПМЮФ. Про оплату сверхурочки в РЖД.

Нудятина правовая
✅Сверхурочка оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, остальное время - в двойном.
✅При суммированном учёте рабочего времени отработанное время рассчитывается в конце учётного периода (месяц, год, да любой).
То есть работник в январе работает меньше нормы, а феврале норму двух месяцев закрывает. По итогу за два месяца нет переработок, нет и недоработок, отработал свою норму рабочего времени.
А как оплачивать сверхурочку? Да буквально, как сказано в ТК. В конце периода посчитали количество часов сверх нормы, из них 2 часа в 1,5 размере, остальные в двойном. Просто.

❗️В чем же беда сверхурочки у РЖД?
В конце расчётного периода берут количество часов сверх нормы, потом смотрят общее количество смен. И за каждую смену (каждую, а не где сверхурочка) первые два часа платят в 1,5 размере, остальное в двойном. Мол это справедливо.
На слух звучало так, могу ошибиться. Читайте сами историю вопроса.

🛑 В итоге их нагнула ГИТ, пошли обжаловать в суд. Увы, но верхушка РЖД поддержала (пруф не нашёл). Но на долго ли позиция устоится?

❓Аргумент РЖД: при законном расчёте страдают те, у кого нет суммированного учёта, мол они получают меньше.
Да, получают реально меньше.
Так уберите суммированный учет рабочего времени, пусть будет справедливо. Вот только...
В один месяц придётся работнику доплатить до полной зарплаты, так как сами не смогли норму часов обеспечить. А в другой месяц тонну сверхурочки придётся оплатить.
Без цифр понятно, что суммированный учёт не в пользу работника. Ни в деньгах, ни в возможности планировать свою жизнь.

❌ Прав ли суд? Нет, не прав. Суммированный учёт - это не благо для работника, тут нужно соблюдать баланс интересов. Баланс, а не выгоду работодателя. Работник уже поставлен в сложные условия, следовательно, должна быть компенсация.

Тезис РЖД: закон плохой, ГИТ плохая.
Ну не дичь ли это? Может всё же не в законе проблема?

BY Трудоправовая дичь