tgoop.com/trud_i_dich/75
Last Update:
Продолжим цикл постов: за автором невзрачный автомобиль приедет.
На фото заявление, которое просят подписать работников одного из оооочень крупных банков.
По сути работник даёт согласие на то, что он работает с 7 до 22 всю неделю. И его рабочий день определяет исключительно работодатель.
❓Законно ли это?
Совсем нет. Режим рабочего времени должен быть определён трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).
Можно ли таким образом определить рабочее время? Нет.
Закон прямо говорит, что в ТД/ПВТР должны быть определены: время начала, окончания рабочего дня, время переровов для отдыха и питания, выходные дни.
❗️А что тут?
Работодатель неким "графиком работы" сам определяет режим рабочего времени.
Работать по 12 часов весь месяц? Да без проблем. Ни копейки сверхурочки.
Работать с 7 утра неделю, а следующую с 12 дня? Да пофиг.
А может каждый день будет рандомное начало рабочего дня? Ок.
Дичь. Формально работодатель +- прав, но проблема в законе. Или его применении.
BY Трудоправовая дичь
Share with your friend now:
tgoop.com/trud_i_dich/75