tgoop.com/trud_i_dich/80
Last Update:
Сага о дистанционном не труде. Часть третья. Командировка на удаленке.
Уже было дано определение дистанционной работы - (условно) это работа с компьютера через интернет.
❔При этом законодатель (ст. 312.6 ТК РФ) допускает направление дистанционного работника в командировку.
Если язвить, то это загадка – что же такое может работник на удаленке делать в командировке. Сидеть в отеле с ноутбука и делать свою работу? Так он точно также может это делать и у себя дома.
Абсурд же.
❗Но мы понимаем посыл законодателя.
Да, бывает нужно, чтобы дистанционный работник присутствовал очно. Например,для участия в публичных мероприятиях или же для общения с клиентом. Вопросов нет, но это противоречит сути дистанционного труда, которая предполагает работу исключительно с помощью интернета.
⁉️Проблема командировок важна и с той точки зрения, что дистанционщика работодатель не имеет права вызывать на стационарное рабочее место. А направить в командировку в соседний офис работать очно может.
Противоречие.
А ещё поле для злоупотребления правом со стороны работодателя. Самый простой способ избавиться от дистанционщика - направлять его постоянно в командировки. Человеку просто станет неудобно так работать и он сам уйдет.
❓Мог ли законодатель решить проблему направления работников в командировку?
Да. Просто указав, что в командировку дистанционщик направляется исключительно с его согласия.
А в заключительном посте саги, но не последнем посте о проблемах дистанционки, рассмотрим до чего же довел законодатель этот институт.
Бесконечная дичь. В уме не укладывается, как можно работать в комаднировке удаленно. А главное - зачем для этого ехать в другой город?
BY Трудоправовая дичь
Share with your friend now:
tgoop.com/trud_i_dich/80