Трудоправовая дичь

Обещанное гибкое рабочее время (ГРВ).

В ТК РФ про ГРВ лишь одна норма. И её кривизна нивелируется тем, что её просто не так читают.
✅Ст. 102 ТК РФ указывает на следующее:
"При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.".
Всё кристально просто. Либо начало и окончание рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, либо же в таком порядке определяется общая продолжительность рабочего дня.

🤓Представим работника НИИ. Ну вот не успевает он каждый день вовремя приехать, ему ставят ГРВ. На пол часа опоздал - пол часа отработай после. Ему прописывают начало рабочего дня  с 9-10 утра. В этот час он должен успеть доехать.
Не зря упоминаю именно НИИ. Только там вижу адекватный ГРВ, в других сферах пошла пандемия ошибочного правоприменения. И, увы, слышу всё чаще от крупняка, что злоупотребляют при использовании ГРВ (подумайте о любом огромном по численности работодателе - вероятнее всего угадаете, что там уже пытаются внедрять ГРВ).

❗️ГРВ - это не какой-то способ ужесточения рабочего времени. Наоборот, ещё в советский период такой лояльный режим устанавливали в целях поощрения работников, создания для них более удобных условий труда. Читайте Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

❓Как же злоупотребляют?
В трудовом договоре делают указание, что работнику установлен ГРВ и режим рабочего времени определяется графиком работы.
По итогу работнику могут хоть каждый день менять режим рабочего времени, потому как график сменности то за месяц доводится до сведения работника, а вот про график работы таких правил нет.
И суды приходят к выводу, что такой режим согласован, ведь есть указание в трудовом договоре. Вот только ст. 102 ТК РФ говорит о полноценном согласовании условий, то есть всё должно быть в ТД, а не в графике работы.
Пока что наблюдается негативная для работников судебная практика.
Например, есть фееричное дело с Макдаком. Там вовсе работникам установили норму рабочего времени в 20 часов в месяц, чем срезали зарплату.

❗️ Такой кривой ГРВ будет и дальше распространяться. Тенденция к этому идет.
✅ А дальше увидим поворот в судебной практике. Но сколько же пострадает за это время работников.

Нужно дух закона понимать, уважаемые правоприменители. И не так уж важно, чем он пахнет.

www.tgoop.com/trud_i_dich/85

180 viewsedited  Jul 23 at 08:01

Обещанное гибкое рабочее время (ГРВ).

В ТК РФ про ГРВ лишь одна норма. И её кривизна нивелируется тем, что её просто не так читают.
✅Ст. 102 ТК РФ указывает на следующее:
"При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.".
Всё кристально просто. Либо начало и окончание рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, либо же в таком порядке определяется общая продолжительность рабочего дня.

🤓Представим работника НИИ. Ну вот не успевает он каждый день вовремя приехать, ему ставят ГРВ. На пол часа опоздал - пол часа отработай после. Ему прописывают начало рабочего дня  с 9-10 утра. В этот час он должен успеть доехать.
Не зря упоминаю именно НИИ. Только там вижу адекватный ГРВ, в других сферах пошла пандемия ошибочного правоприменения. И, увы, слышу всё чаще от крупняка, что злоупотребляют при использовании ГРВ (подумайте о любом огромном по численности работодателе - вероятнее всего угадаете, что там уже пытаются внедрять ГРВ).

❗️ГРВ - это не какой-то способ ужесточения рабочего времени. Наоборот, ещё в советский период такой лояльный режим устанавливали в целях поощрения работников, создания для них более удобных условий труда. Читайте Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

❓Как же злоупотребляют?
В трудовом договоре делают указание, что работнику установлен ГРВ и режим рабочего времени определяется графиком работы.
По итогу работнику могут хоть каждый день менять режим рабочего времени, потому как график сменности то за месяц доводится до сведения работника, а вот про график работы таких правил нет.
И суды приходят к выводу, что такой режим согласован, ведь есть указание в трудовом договоре. Вот только ст. 102 ТК РФ говорит о полноценном согласовании условий, то есть всё должно быть в ТД, а не в графике работы.
Пока что наблюдается негативная для работников судебная практика.
Например, есть фееричное дело с Макдаком. Там вовсе работникам установили норму рабочего времени в 20 часов в месяц, чем срезали зарплату.

❗️ Такой кривой ГРВ будет и дальше распространяться. Тенденция к этому идет.
✅ А дальше увидим поворот в судебной практике. Но сколько же пострадает за это время работников.

Нужно дух закона понимать, уважаемые правоприменители. И не так уж важно, чем он пахнет.

BY Трудоправовая дичь