🚨🚨🚨
Коллеги, Дичь сдружилась с Трудовичкой! Это крутой канал, на который стоит подписаться. Мне было особенно приятно, что ребята быстро откликнулись на предложение вместе работать.

А Дичь тем временем на 2 недели уходит в отпуск. Но что-то мне подсказывает, что дичи от этого меньше не станет 😅
В планах подушнить про гибкий режим рабочего времени и как его извратили, а ещё рассказать немного про то, как государство отжимает профсоюзную собственность. И вот последнее прям как детектив🕵🏻‍♂️лишь бы не закопали по итогу.
Но это после заслуженного отдыха.🗺️🛫

P.S. 🐧Меня уже несколько коллег просили поделиться кусочком судебного процесса по делу пингвина. Вот Вам маленький  отрывок заседания, так сказать для аппетита:
Судья: работник в целом выполнял свою работу нормально?
Зам. генерального директора: да, но кирпичная кладка у него была кривая.
Прокурор, поперхнувшись: так истец же маляр.

Даже после более сотни процессов бывает вот что-то такое занятное попадается. Дичь же слегка.

P.P.S. А ещё у Дичи теперь есть свой редактор. Он помогает своей поддержкой и добрым цензурным словом. От Дичи ему благодарность. Без него бы поток сознания не был бы таким полезным.

⚠️И ещё пара слов про дистанционный труд.

Есть странные позиции минтруда, которые говорят о том, что с работником из другой страны трудовой договор нельзя заключать.

И вот конкретный запрос.
Гражданин Белоруссии (имеет регистрацию в Петербурге и счёт в российском банке), с которым крупный холдинг захотел заключить трудовой договор, как с удаленщиком.

И вот боль бюрократии 🤧
Кадровики отказываются подписывать договор, потому что работник будет работать не из России, а из Беларуси.
Мой вопрос: а откуда вы можете знать, что он не из России работать будет?
Да, все всё понимают. Но кто и как докажет, что работодатель должен был знать о том факте, что работник трудится не из России? Это невозможно!

Вот такая бесконечная, пустая и бессмысленная бюрократия убивает.

Дичь не в праве, дичь в головах.

Обещанное гибкое рабочее время (ГРВ).

В ТК РФ про ГРВ лишь одна норма. И её кривизна нивелируется тем, что её просто не так читают.
✅Ст. 102 ТК РФ указывает на следующее:
"При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.".
Всё кристально просто. Либо начало и окончание рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, либо же в таком порядке определяется общая продолжительность рабочего дня.

🤓Представим работника НИИ. Ну вот не успевает он каждый день вовремя приехать, ему ставят ГРВ. На пол часа опоздал - пол часа отработай после. Ему прописывают начало рабочего дня  с 9-10 утра. В этот час он должен успеть доехать.
Не зря упоминаю именно НИИ. Только там вижу адекватный ГРВ, в других сферах пошла пандемия ошибочного правоприменения. И, увы, слышу всё чаще от крупняка, что злоупотребляют при использовании ГРВ (подумайте о любом огромном по численности работодателе - вероятнее всего угадаете, что там уже пытаются внедрять ГРВ).

❗️ГРВ - это не какой-то способ ужесточения рабочего времени. Наоборот, ещё в советский период такой лояльный режим устанавливали в целях поощрения работников, создания для них более удобных условий труда. Читайте Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

❓Как же злоупотребляют?
В трудовом договоре делают указание, что работнику установлен ГРВ и режим рабочего времени определяется графиком работы.
По итогу работнику могут хоть каждый день менять режим рабочего времени, потому как график сменности то за месяц доводится до сведения работника, а вот про график работы таких правил нет.
И суды приходят к выводу, что такой режим согласован, ведь есть указание в трудовом договоре. Вот только ст. 102 ТК РФ говорит о полноценном согласовании условий, то есть всё должно быть в ТД, а не в графике работы.
Пока что наблюдается негативная для работников судебная практика.
Например, есть фееричное дело с Макдаком. Там вовсе работникам установили норму рабочего времени в 20 часов в месяц, чем срезали зарплату.

❗️ Такой кривой ГРВ будет и дальше распространяться. Тенденция к этому идет.
✅ А дальше увидим поворот в судебной практике. Но сколько же пострадает за это время работников.

Нужно дух закона понимать, уважаемые правоприменители. И не так уж важно, чем он пахнет.

Пара слов о том, что Дичь умеет в дичь. Уже не о праве и труде, а немного личного.

Сегодня наша уютная редакция проплыла 2км по Волге в Нижнем Новгороде. В гидриках, шапочках и с буями - всё как положено. Спасибо x-waters за такие ивенты. Открытая вода - это прекрасно, она не сравнима с бассейном.
А на финише давали раньше банан. И, просто поверьте, это самый вкусный банан, который можно представить. В этот раз арбуз, но это не то.

В прошлом году по плавцам проехался деятель на гидроцикле, как раз на моей дистанции. В этом году заплыв был на новой дистанции, о которой никто ничего не знал.

Дичь умеет в дичь.
Каждому желаю познать открытую воду на длинных дистанциях, это отдельный вид плавания. Но помните про гидрокостюмы и буи - безопасность наше всё! А без очков не видно ни буя.

Дичь вернулась из отпуска и сразу же прогулялась в суд.

✅  Было дело пингвина. Напомню, что это дело о дисциплинарном проступке.

🤪Истец опоздал на час. Судья лично его вызвала по телефону, а пока мы ждали нашего пингвина (больше часа) язвила про дисциплину.

Более того, он в суд пытался пронести канцелярский нож в рабочей сумке. Приставы пригрозили ему протоколом.
Конечно он был предупрежден, что в суд нужно идти без вещей, тем  более без опасных.

Итог: отложились для вызова доп. свидетелей, но об этом уже в октябре.

А в завершение покажу вот такую мотивацию вступления в профсоюз (см. последнюю строчку).
Мотивация будет прямо пропорциональна размеру скидки.😅
Найдена в Казани.
P.S. Не реклама, так что убрал ссылку на лавку. Я к ней нейтрально отнесся, ничего не взяв.

Трудящиеся и ужасающиеся дичи со стороны! А может сделаем рубрику?

#спросиДичь

Идея в следующем:
✅  в работе кейсы вроде и интересные, но может слишком душные. Буду по ним делать опрос. Интересно - делаю разбор.
✅голосовалка со случайными вопросами на мой выбор, на которые сделаю разбор.
✅Ваши каверзные вопросы. Спросите про то, что такое "непрерывно действующая организация" и рубрику закроем.

А ниже будет первый кейс, который в работе. Зайдет - продолжим. Дичь поможет осознать дичь.

#спросиДичьКейс

Можно ли провести индексацию заработной платы не всем работникам организации?
А если да, то может ли быть установлен критерий для разделения, кем установлен, где, как и за что?

Такая дичь сейчас мучает. Всего-то ~15000 работников у работодателя из кейса.
Вроде знаю ответы, но больше вопросов из-за них возникает. И есть решение, но его похерили в советский период, да и там на перспективу оно не особо работало.
❓Интересно? Кидайте реакции или комменты.

#ДичьПрямоеВключение

Есть у судостроителей шарага, владелец которой решил попилить бизнес, но, к сожалению, план не удался, поругался с покупателем. Соответственно, сразу начались проблемы (отказ оплаты поставок), и как следствие долги по зарплате.
Генеральный козел отпущения уходит на больняк (планово), которого  во всем и обвинили. Глубина задолженности по ЗП уже 3 месяца - для меня это критический показатель.
🤪2 недели назад общее собрание решает уволить ГД одним днём (тем днём). А на больничном по инициативе работодателя увольнять нельзя.
❗️Сегодня закрывает больняк генеральный.
😇И мы уже знаем, что дана команда на завод его не пускать.

Тут два варианта
❕Ему на проходной вручают доки на увольнение завтравшним числом. Ну тогда и не придраться.
❗️Его не пускают силой, вызываем полицию и начинаются круги ада.

Давно так не веселились. Жаль не попаду на сам экшен лично.

#ДичьПрямоеВключение

Работника ожидаемо не пустили на завод.
Ему честно сказали, чьё это указание.

Акты отказа пропустить сделали. Да ещё тьму бумажек и пара видосов.
Полиция зафиксировала, что работника не пускают и по чьей вине (охрана фамилию озвучила руководителя).

Думаю, скоро будем читать на Фонтанке. Завод то на слуху.

Фото блюрил как умею.
Работник не пускает своего же руководителя - дичь же...

#ДичьПрямоеВключение

Продолжаем. Работника уволили по решению собственника, что допустимо.
📝Да, поздно запись в книжку внесли.
🪬Да, протокол общего собрания подделали.
💸Да, с июня зарплату не платят.
Но в целом чистенько.

Никогда бы не подумал, что в 2024 году такое буду называть "чистеньким" - это ж дичь!
Будем работать дальше, деньги нужно отбить и побыстрее.

#спросиДичьКейс

По полочкам.
✅Ежегодное повышение заработной платы - это обязанность работодателя. Индексация - это одна из форм данного процесса (писал об этом тут и тут)
✅ Индексация проводится в определённом работодателем порядке. Если порядок разный, то стоит задуматься. Очень сильно смахивает на дискриминацию.
❗️Но вот систему оплаты труда руководителя определяет только учредитель и здесь могут быть разные нюансы.

😡В чем коллапс. Пришёл некий Аникей работать за 20к. Вместе с ним пришёл Йода на 40. Вроде ок, ну оценили так.
А потом индексация. И ещё, и ещё. В итоге Аникей получает уже 40, а вот Йода - 80.
Индексация на 10% одному даёт 4к, другому уже 8к. Что-то не так, да?
❗️Еще более забавно, когда делают некую "индексирующую надбаву" персональную. И вот тогда два одинаковых работника получают разную зп.

А сломалось всё, когда ушли от тарифной системы оплаты труда и предельного соотношениям внутри тарифа. Но Дичь слишком молода, чтобы это застать.
А может глупа и не понимает экономику труда.

Пока редактор не видит, раскрою секрет. Сейчас хочу написать СКУДный материал. Ну достали уже эти системы контроля доступа и отсутствие их регулирования.
Не знаю, что найду, но викторинку в конце сделаю 🥳

#СпросиДичь
План с викториной провалился, потому как вопрос оказался при обсуждении слишком спорным, чтобы был один правильный ответ.

И так. У нас на картинке пример расположения датчиков системы контроля и управления доступом (СКУД). А по простому – место, куда нужно шлепнуть проходкой (или же «пикнуться», как несколько из моих слушателей говорят).

Варианты:
1. КПП – то есть пункт прохода с улицы внутрь территории, где расположен работодатель. Это может быть и его территория, и территория арендодателя.
2. Некая зона за КПП.
3. Раздевалка (имеется ввиду раздевалка, где переодеваются в СИЗ, а не гардероб).
4. Рабочая зона.

Ниже будет опрос о том, пройдя через какое из мест у работника начинается рабочий день. По итогам опроса будет нудный пост с позицией Дичи.

На практике то, как применяют работодатели СКУД, граничит с полной дичью. Но об этом позже.
Увы, полистав судебную практику, ничего грандиозного найти не удалось. Всё скучное.

Роструд выпустил письмо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 июля 2024 г. N ПГ/12276-6-1) о том, сколько раз в месяц нужно выдавать расчетник работнику.

Цитата:
"На основании изложенного полагаем: детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц".

Нормативка:
Ст. 136 ТК РФ:
"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника…" Форма извещения - расчетный листок.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается <…> не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Из буквального толкования следует, что каждые пол месяца выплачивается именно заработная плата (не аванс и окончательный расчет, а обычная заработная плата). То есть и расчетник нужно выдавать каждый раз.
С другой стороны, есть некий «период», за который зарплата начислена. Но Роструд не стал опираться на период, а какую-то бытовуху написал в качестве обоснования.

Жаль Роструд не напомнил работодателям, что расчетник было бы неплохо хотя бы буху подписать. А то приходишь в суд и начинается дичь - у работника одни расчетники (без подписей), а у работодателя совершенно другие (аж заверенные).

#СпросиДичь
Просили про дисциплину труда – вот забавное дело (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-1537/2023 по делу N 2-509/2022). Пятничное, про увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе.
Кратко про дело:
В час ночи работника АК «Россия» увидели с неполной бутылкой красного вина. Один из деятелей работодателя зафиксировал наличие запаха алкоголя от работника, при этом признаки раскоординации движений и бессвязности речи отсутствовали.
В два часа ночи отправили в здравпункт для установления факта нахождения в состоянии опьянения.
Работник отказался использовать алкотестер работодателя. Суд указывает, что работник:
«согласен проследовать в лицензирование медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, однако ему в этом было отказано со ссылкой на необходимость экономии средств АК "Россия"».
У Авиакомпании» Россия» нет средств для прохождения работником освидетельствования? Серьезно?

А теперь неожиданный поворот сюжета.
«Шкафчик свидетеля находился рядом со шкафчиком истца, и свидетель видел в шкафчике у К. банку с чайным грибом и как К. наливает содержимое этой банки в бутылку темно-зеленого цвета».

Ну и нужно отдать должное суду за его позицию (работник позже сам прошел освидетельствование, отсюда и мысли суда):
«Кроме того, судом первой инстанции принят во внимание тот факт, что выявление этанола в выдыхаемом воздухе, спустя 8,5 часов после употребления алкоголя возможно. Учитывая литературные данные, за 8,5 часов концентрация этанола в выдыхаемом воздухе у мужчин может снизиться на 0,419 - 0,952 мг/л.
Таким образом, принятый алкоголь в количестве вызывающем концентрации этанола в выдыхаемом воздухе, превышающие 0,416 - 0,952 мг/л, может определяться в выдыхаемом воздухе спустя 8,5 часов».
Жаль нет ссылки на литературные данные. Позиция очень интересная и полезная для практики.

Спутать запах чайного гриба с алкоголем – это дичь какая-то, про отсутствие средств отправить работника на освидетельствование даже обсуждать не хочется. Да, работника восстановили на работе.

#ДичьПрямоеВключение

Дело пингвина движется к завершающей стадии. Вчера работодатель привёл четырех свидетелей - непосредственного руководителя, коллегу пингвина, фельдшера, который фиксировал факт алкогольного опьянения, и самого Гендира огромного НИИ, которому пришлось сидеть под залом 4 часа 🙈. Представляете какие потери понесло НИИ, за период отсутствия этих работников, а тут какой-то пингвин.🤣

Фельдшер фееричен. Говорит, мол работник нервничал, несвязно говорил, путал слова и мысль скакала в разные стороны, поэтому сделал выводы об опьянении. Суд справедливо отметил, что истец и в суде себя вёл также (пингвин же), это не показатель.
На подделку результатов того, что надул работник, не удалось развести свидетеля (кто-то ручкой с 0,14 до 0,48 мг.л. исправил). Жаль, хотя это основание сходить в апелляцию.

Коллега истца удивил всех. После минут 20 опроса вдруг заявил, что в спорный день пингвин позвал его в обед выпить. И я, и работодатель были в глубоком удивлении от новых вводных.
Но есть нюанс. Наш пингив призер соревнований по настольному теннису, поэтому иногда, с разрешения руководства, тренировался в рабочее время, что сильно бесило опрашиваемого коллегу. Суд прямо спросил - вам не нравится, что он в рабочее время играет в теннис, а вы не можете?
Потом оказалось, что за работником приходилось что-то доделывать. А ещё он снимал процесс работы других на видео, что тоже раздражало коллегу.
❔Что там про личную неприязнь свидетеля к истцу?
Суду остаётся только критически отнестись к таким показаниям.

Это лишь крупицы двухчасового опроса свидетелей. Ждём протокол, правим протокол, а дальше будет видно.

Уважительно отношусь к коллегам по другую сторону стола в суде. Да, нельзя заранее готовить свидетелей (все так делают🙊). Но чтобы у вас свидетели с вашей же стороны рушили позицию - это дичь. Чёрт, да я сам стал верить, что пингвин был трезв.

#СпросиДичь
Дичь не ответит 😅 Забыл.
Вернёмся к проблемам шлепанья карточкам на проходной.

Напомню, вопрос один - в какой момент начинается рабочее время работника? Когда отметился на проходной, попал за проходную, зашёл в раздевалку или непосредственно в рабочей зоне?

Идем от обратного.
4⃣Рабочая зона - однозначно уже рабочее время начинается.
3⃣Раздевалка - тут вариации есть. Если работнику нужно переодеться в средства индивидуальной защиты (исполнить свою обязанность по использованию СИЗ), то это рабочее время.
Если футболку с черепами сменить на костюм, то скорее всего не рабочее время (если это форменная одежда, то рабочее время, но что такое форменная одежда - отдельный повод для лонгрида).
2⃣Зона за КПП - в целом не принципиально. Работник, попавший на территорию работодателя, ещё не приступил к исполнению своих обязанностей.
1⃣А вот с КПП интереснее. Формально, если обязан отметиться, то это рабочее время.
Работник не обязан делать ничего в интересах работодателя в нерабочее время.
❓А что делать, если отметка на КПП - это единственный способ попасть на территорию работодателя?
Если последний не учитывает проход через КПП в качестве оснований для дисциплинарок или не оплаты времени работы, то и ладно. А вот в обратном случае - после КПП начинается рабочее время.

P.S. Читая, масштабируйте проблему. Есть вход в офисное здание, где работник через пару минут уже в кабинете. А бывает так, что от КПП ещё развозка минут 20 везёт до рабочего места.

Ворчание без ссылок. Накидать дичи, которую наворотили по этой теме профсоюзы и работодатели на уровне отраслевых соглашений?

А я и не заметил пост про историю профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области 🙈

🫡 Спасибо за распространение информации, которую Дичь собрала по крупицам. Текст прекрасен.

😱 Добавлю, что ходит байка о том, что помещение юр консультации - бывший морг.

Очень неудобно, что сразу не сделал репост. Видимо, было много дичи в работе.