Трудовик⚒

✍️ В течение какого срока работодатель может не вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку?

Специалисты Роструда напомнили, что если работник исполнял должностные обязанности 5 рабочих дней или меньше, а потом решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей.

Вести трудовые книжки нужно только на тех работников, которые проработали у работодателя свыше пяти рабочих дней.

Роструд неоднократно разъяснял, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день работника.

Если информацию о приеме внесли до того, как работник сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости

#трудовая #книжка #работник
Трудовик

www.tgoop.com/trudovi_k/892

6.1K viewsDec 17 at 06:54

✍️ В течение какого срока работодатель может не вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку?

Специалисты Роструда напомнили, что если работник исполнял должностные обязанности 5 рабочих дней или меньше, а потом решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей.

Вести трудовые книжки нужно только на тех работников, которые проработали у работодателя свыше пяти рабочих дней.

Роструд неоднократно разъяснял, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день работника.

Если информацию о приеме внесли до того, как работник сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости

#трудовая #книжка #работник
Трудовик

BY Трудовик⚒