Коллекторы из Траста

Коллекторское агентство «Траст» выходит на новый уровень освоения денег Центробанка. С помощью инновационной программы «премирования сотрудников» Александр Соколов нашел способ нарастить и без того непомерные расходы на персонал еще на 1,2 млрд. рублей, и это только то, что официально попало в отчетность.

До простых сотрудников «Траста» никакие баснословные премии, естественно, не доходят, все стимулирование оседает в карманах топ-менеджмента компании. Коллекторы по итогу 2020 года уже вышли на второе место среди всей банковской системы России по вознаграждению членам правления, если темпы наращивания расходов сохранятся, очень скоро «Траст» станет абсолютным чемпионом по выплатам своему руководству.

Стоит отметить, что премирование руководства организации не имеет под собой никаких объективных оснований. «Траст» не ведет нормальной банковской деятельности, доводит до полного упадка активы под своим управлением и даже не в состоянии проводить простейшие юридические процедуры. Выходить на фиктивную прибыль и фантомные целевые показатели организации помогают непубличные мировые соглашения с клиентами, которые по сути сводятся к покупкам активов друг у друга ближе к нужному отчетному периоду.

www.tgoop.com/trust_collectors/81

42.8K viewsDec 7, 2021 at 07:56

Коллекторское агентство «Траст» выходит на новый уровень освоения денег Центробанка. С помощью инновационной программы «премирования сотрудников» Александр Соколов нашел способ нарастить и без того непомерные расходы на персонал еще на 1,2 млрд. рублей, и это только то, что официально попало в отчетность.

До простых сотрудников «Траста» никакие баснословные премии, естественно, не доходят, все стимулирование оседает в карманах топ-менеджмента компании. Коллекторы по итогу 2020 года уже вышли на второе место среди всей банковской системы России по вознаграждению членам правления, если темпы наращивания расходов сохранятся, очень скоро «Траст» станет абсолютным чемпионом по выплатам своему руководству.

Стоит отметить, что премирование руководства организации не имеет под собой никаких объективных оснований. «Траст» не ведет нормальной банковской деятельности, доводит до полного упадка активы под своим управлением и даже не в состоянии проводить простейшие юридические процедуры. Выходить на фиктивную прибыль и фантомные целевые показатели организации помогают непубличные мировые соглашения с клиентами, которые по сути сводятся к покупкам активов друг у друга ближе к нужному отчетному периоду.

BY Коллекторы из Траста