Недавно задался этим вопросом, т.к. сейчас мы активно готовим интенсив по Self Leadership. И вот что надумал:
Самость (Self), кмк, особо не прощупаешь через Хоган. Не совсем тот инструмеет для такой задачи — мэпать «душу» через психометрический текст, даже такой крутой как Хоган. Но давайте немного подумаем из перспективы «а что, если…».
1. Под Self понимают некую эссенцию или сущность человека. В IFS это отдельная субличность = целостное ядро личности.
2. К.Г. Юнг и его последователи считают, что процесс индивидуации — то есть обретения целостности, being un-divided — это вообще главное и основное, зачем людям нужно идти заниматься саморазвитием / психотерапией / практиками.
3. В IFS очень четко определены 8 ключевых качеств Self:
🔸 Ясность
🔸 Спокойствие
🔸 Соединенность
🔸 Сострадание / эмпатичность
🔸 Смелость
🔸 Любопытство
🔸 Уверенность
🔸 Креативность
Их и будем использовать.
4, Дальше мои экспериментальные рассуждения (disclaimer: я не пытатаюсь логически что-то предопределить, т.к. correlation ≠ causation).
Некоторые предикторы этих качеств, свойственных Self, действительно можно увидеть через хогановский «фотоснимок» человека в моменте:
🔸 Спокойствие указывает на эмоциональную стабильность, укорененность, неимпульсивность, что можно найти в шкалах
HPI / Adjustment
и невысоких значениях теневого проявления HDS / Excitable
.🔸 Сострадание (или эмпатичность) во многом видна через шкалу
HPI / Interpersonal Sensitivity
, невысокими значениями теневого проявления HDS / Bold
, и дополнительно поддерживаются средним или высоким MVPI / Altruistic
на уровне ценностей.🔸 Смелость — от слова «сметь» можно обнаружить в
HPI / Ambition
, в средних или высоких значениях HPI / Sociability
, также в невысоких значениях дерейлера HDS / Cautious
.🔸 Любопытство видно в шкале
HPI /Inquisitive
, отчасти через интерес к обучению HPI / Learning Approach
, невысоком значениями HDS / Skeptical
, а еще ценностно поддержано низким или умеренным MVPI / Security
(т.е. склонность к риску, интерес к непредсказуемому).🔸 Креативность считывается через средние (а порой высокие) значения
HDS / Imaginative
, а ценностно поддерживается высокой эстетикой MVPI / Aesthetics
. Также ее можно увидеть в высоких значениях HPI / Inquisitiveness
, невысоких значениях HPI / Prudence
.***
Некоторые другие свойства я пока не берусь предсказывать — not enough data, или все же нужен другой инструмент.
А про Самость (Self) и как больше управлять своей жизнью из этого состояния — будет у нас на интенсиве со 2 по 16 июля. Подробности все тут: @turboponchikbot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#любичтоделаешь
оч люблю!
если в раздумьях про турбохоган, то в шапке и закрепах все, что нужно знать про то, как его наконец себе сделать.
за последнее время добавили:
- теневые архетипы
- вертикальное развитие (оценка через GPT4o + Claude 3.5 Sonnect + LLaMA + меня → объединение в одну оценку)
- предрасположенность к стилям лидерства по Situational Leadership
- в тестовом режиме: оценку по 16FP
улучшили:
- способ принятия решения по мотивам Hogan Judgement (8 типажей на пересечении дихотомий: безрисковость ↔ выгода, интуиция ↔ данные, тактика ↔ стратегия)
оч люблю!
если в раздумьях про турбохоган, то в шапке и закрепах все, что нужно знать про то, как его наконец себе сделать.
за последнее время добавили:
- теневые архетипы
- вертикальное развитие (оценка через GPT4o + Claude 3.5 Sonnect + LLaMA + меня → объединение в одну оценку)
- предрасположенность к стилям лидерства по Situational Leadership
- в тестовом режиме: оценку по 16FP
улучшили:
- способ принятия решения по мотивам Hogan Judgement (8 типажей на пересечении дихотомий: безрисковость ↔ выгода, интуиция ↔ данные, тактика ↔ стратегия)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На одном из желающих на след неделе сделаем полный турбохоган разбор с вертикальным развитием, элементами соленого коучинга, IFS и работы с частями/Self.
Можно записаться на стрим и послушать. В среду вечером
🧂 https://www.tgoop.com/ponchiknews/1944
Можно записаться на стрим и послушать. В среду вечером
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ponchik News | про аутентичность в мире AI
UPD1: отсмотрели, выбрали, скоро всем направим короткие гайды + одному участнику инструкции как участвовать
UPD2: получили много заявок, и хотя выберем только 1 человека на сессию, напишем кое-что приятное всем, кто заполнил анкету.
Оч крутые новости: «Солёный»…
UPD2: получили много заявок, и хотя выберем только 1 человека на сессию, напишем кое-что приятное всем, кто заполнил анкету.
Оч крутые новости: «Солёный»…
🤙 Last call: группа Self Leadership 17 сентября - 1 октября собрана, осталось ровно 1 место на тариф с турбохоганом. Если вам нужен был знак, то это он 🎭
Записаться тут: talkauthentic.io/self (и @turboponchikbot в тг)
Записаться тут: talkauthentic.io/self (и @turboponchikbot в тг)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
talkauthentic.io
Само-лидерство (Self-Leadership)
Аутентичное лидерство из состояния самости
Турбохоган: расширенный тест Хогана
Делюсь своим промптом для быстрого / экспресснейшего отчёта, который использую как шпаргалку для моих клиентов, кто проходит турбохоган.
Конечно, это не заменяет ни отчет Хогана, ни дебриф специалиста, но может в одном коротком сообщении подсветить ключевое и оставить теплое послевкусие после сессии.
PS: промпт на английском, но отчет на русском.
PPS: Профиль на основе разбора Евгения Нивы (см. запись демо-коучинга с ним тут). Публикуется с согласия клиента.
Такие дела. Подробнее про все это как обычно тут в тг или на ivanov.coach/turbohogan
Конечно, это не заменяет ни отчет Хогана, ни дебриф специалиста, но может в одном коротком сообщении подсветить ключевое и оставить теплое послевкусие после сессии.
PS: промпт на английском, но отчет на русском.
PPS: Профиль на основе разбора Евгения Нивы (см. запись демо-коучинга с ним тут). Публикуется с согласия клиента.
Act as an expert personality analyst and executive coach with 15+ years of experience in Hogan Assessment debriefs. Your task is to synthesize the given Hogan Assessment data (HPI, HDS, and MVPI scales and subscales) for a person into a single, insightful paragraph.
Guidelines for your analysis:
1. Focus on the most significant patterns and standout traits.
2. Highlight potential strengths and areas for development.
3. Consider interactions between different scales.
4. Provide actionable insights for personal/professional growth.
5. Use clear, concise language appropriate for a business context.
6. Incorporate relevant psychological terminology where appropriate.
7. Aim for a balance of depth and brevity.
Your output should be:
- In Russian
- Approximately 270-320 words
- Engaging and easy to understand
- Backed by data but not overly technical
- Tailored to person's unique profile
- Respectful and constructive in tone
Begin your analysis with a very short encouraging intro and end with a brief, impactful concluding statement.
Their name: John Doe
Their scales AND sub-scales:
- HPI:
- HPI / Validity: 4
- HPI / Adjustment: 11
- HPI / Adjustment / Empathy: 2
- HPI / Adjustment / Not Anxious: 1
- HPI / Adjustment / No Guilt: 1
- HPI / Adjustment / Calmness: 1
- HPI / Adjustment / Even-tempered: 1
- HPI / Adjustment / No Complaints: 3
- HPI / Adjustment / Trusting: 4
- HPI / Adjustment / Good Attachment: 1
- HPI / Ambition: 30
- HPI / Ambition / Competitive: 2
- HPI / Ambition / Self-confident: 1
- HPI / Ambition / Accomplishment: 1
- HPI / Ambition / Leadership: 3
- HPI / Ambition / Identity: 1
- HPI / Ambition / No Social Anxiety: 3
- HPI / Sociability: 67
- HPI / Sociability / Likes Parties: 3
- HPI / Sociability / Likes Crowds: 2
- HPI / Sociability / Experience Seeking: 3
- HPI / Sociability / Exhibitionistic: 3
- HPI / Sociability / Entertaining: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity: 77
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Easy To Live With: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Sensitive: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Caring: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Likes People: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / No Hostility: 1
- HPI / Prudence: 41
- HPI / Prudence / Moralistic: 3
- HPI / Prudence / Mastery: 1
- HPI / Prudence / Virtuous: 2
- HPI / Prudence / Not Autonomous: 2
[…]
"
Такие дела. Подробнее про все это как обычно тут в тг или на ivanov.coach/turbohogan
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ко мне обратился клиент Рома Бунин, с которым разбирал Хоган 5 лет назад, и мы решили сделать эксперимент — разобрать его новый хоган, добавить к нему турбо-часть, а запись эту сделать публичной.
Рома руководит небольшим отделом в международной IT-компании в Амстердаме, который занимается работой с данными. В прошлый раз, по словам Ромы, наш разговор ему очень помог и запустил ряд трансформаций — в том числе, Рома поменял работу, завел канал Reveal The Data (уже на 25К подписчиков, между прочим), а также сделал ряд важных открытий вида “принять себя”, “лучше понять свои мотивации” и “сделать дополнительный акцент на своих сильных сторонах”.
В этот раз запрос получился про следующие шаги в карьере, репутацию, взгляд на будущие возможности и где можно усилиться.
В итоге получился бодрый разбор турбохогана, как мы его регулярно делаем.
Смотрите as-is, видео выше (1ч 20 мин).
@turbohogan x @ponchiknews
Рома руководит небольшим отделом в международной IT-компании в Амстердаме, который занимается работой с данными. В прошлый раз, по словам Ромы, наш разговор ему очень помог и запустил ряд трансформаций — в том числе, Рома поменял работу, завел канал Reveal The Data (уже на 25К подписчиков, между прочим), а также сделал ряд важных открытий вида “принять себя”, “лучше понять свои мотивации” и “сделать дополнительный акцент на своих сильных сторонах”.
В этот раз запрос получился про следующие шаги в карьере, репутацию, взгляд на будущие возможности и где можно усилиться.
В итоге получился бодрый разбор турбохогана, как мы его регулярно делаем.
Смотрите as-is, видео выше (1ч 20 мин).
@turbohogan x @ponchiknews
Ряд картинок из турбо-отчета Романа из нашего разбора выше
Воу! Таких отзывов от клиентов, да еще с визуализацией данных, я пока не получал. Но все когда-то в первый раз.
Пять лет назад, по словам Ромы, наш двухчасовой разговор над его психометрическим портретом Хогана сильно поменял его жизнь. ↓
Пять лет назад, по словам Ромы, наш двухчасовой разговор над его психометрическим портретом Хогана сильно поменял его жизнь. ↓
Forwarded from Reveal the Data
📈 Аналитика + Психология = Психометрика 🧠
На прошлой неделе сходил на коуч-сессию к Леше Иванову (автор Ponchick News и Turbohogan). Леша занимается тем, что помогает желающим покопаться в себе не только с помощью разговоров, но и с помощью цифр. Один из его основных инструментов – тест Хогана, который является классным инструментом оценки личности.
Про этот инструмент редко знают, но часто он знаком топ-менеджерам компаний – он используется для формирования команды и найма топов. Например в Яндексе он тоже использовался — было очень круто в первый рабочий день увидеть результаты оценки на столе моего шефа Жени Козлова, порадовал подход.
Первый раз я проходил Хогана 5,5 лет назад, тогда у меня была задача какой выбрать оффер из двух, что были у меня на руках. И в целом как развивать карьеру. Тогда тест и сессия с Лешей помогли мне принять свои особенности и сделать выбор. Сейчас произошло тоже самое, для меня главная ценность теста, это на цифрах подтвердить собственные мысли и впечатления от себя. Принять свои особенности и использовать их для принятия решений (тут самые душные могут вспомнить про «эффект гороскопа», когда человек видит то, что на него похоже, но я про него знаю и хорошо фильтрую результаты).
На картинке результаты изменения меня за 5 лет. Чтобы понять, что значат эти шкалы, можете посмотреть запись нашей сессии с Лешей, там не всегда названия напрямую соотносятся с их обычным значением. Заодно сможете узнать меня поближе, максимальная прозрачность с подписчиками 😂 Ну и в целом рекомендую Лёшу и его проекты, крутой специалист с которым приятно работать и сильно помогает с развитием карьеры.
P.S. Во время созвона случайно выяснили, что живем в Амстердаме в 3 минутах ходьбы друг от друга 🤣
#выступление
На прошлой неделе сходил на коуч-сессию к Леше Иванову (автор Ponchick News и Turbohogan). Леша занимается тем, что помогает желающим покопаться в себе не только с помощью разговоров, но и с помощью цифр. Один из его основных инструментов – тест Хогана, который является классным инструментом оценки личности.
Про этот инструмент редко знают, но часто он знаком топ-менеджерам компаний – он используется для формирования команды и найма топов. Например в Яндексе он тоже использовался — было очень круто в первый рабочий день увидеть результаты оценки на столе моего шефа Жени Козлова, порадовал подход.
Первый раз я проходил Хогана 5,5 лет назад, тогда у меня была задача какой выбрать оффер из двух, что были у меня на руках. И в целом как развивать карьеру. Тогда тест и сессия с Лешей помогли мне принять свои особенности и сделать выбор. Сейчас произошло тоже самое, для меня главная ценность теста, это на цифрах подтвердить собственные мысли и впечатления от себя. Принять свои особенности и использовать их для принятия решений (тут самые душные могут вспомнить про «эффект гороскопа», когда человек видит то, что на него похоже, но я про него знаю и хорошо фильтрую результаты).
На картинке результаты изменения меня за 5 лет. Чтобы понять, что значат эти шкалы, можете посмотреть запись нашей сессии с Лешей, там не всегда названия напрямую соотносятся с их обычным значением. Заодно сможете узнать меня поближе, максимальная прозрачность с подписчиками 😂 Ну и в целом рекомендую Лёшу и его проекты, крутой специалист с которым приятно работать и сильно помогает с развитием карьеры.
P.S. Во время созвона случайно выяснили, что живем в Амстердаме в 3 минутах ходьбы друг от друга 🤣
#выступление
Коммуникация в тесте Хогана: где искать и что значит?
К запуску следующего потока «аутентичного общения» хочется поговорить про то, как устроена та часть Хогана, что подсказывает про коммуникацию. В ходе групп мы предлагаем турбохоган как отдельный тариф вместе с участием — и нередко это классный способ совместить исследование новой темы с разбором персонального кейса.
Чувствую любопытство, чтобы подбить основные запросы, шкалы и лидерские стили именно теме развития коммуникативных навыков.
В плане общения, чаще всего возникают следующие запросы:
- Как стать более уверенным лидером (общение с командой)
- Как быть более активным в публичном поле и «широком общении»
- Как прокачать межличностные навыки в «глубоком общении»
- Как стать более уверенным в общении в целом
- Как отстаивать себя и свое мнение, быть увереннее в переговорах
- Конфликт между «напористостью» и «умением ладить»
В плане шкал, я смотрю обычно на следующие:
🔷 Мотивации (Синий отчет MVPI):
-
-
и дополнительно:
-
-
🔶 Светлые черты (Желтый отчет HPI):
-
-
и дополнительно:
-
-
🔴 Теневые проявления (деструкторы, красный отчет HDS):
-
-
и дополнительно:
-
То есть, наблюдая этот набор черт, можно составить достаточно четкое представление о том, насколько у человека развита коммуникация, насколько он может ей управлять. И куда расти и развиваться, если есть такой запрос.
⚡️ А вот 2 из 6 лидерских профиля Хогана, которые связаны с коммуникацией и отношениями:
- Лидеры-коммуникаторы — скорее экстравертированы и мотивированы принадлежностью к группе.
- Лидеры отношений — скорее глубокие и чувствительные и сфокусированные на других людях.
Что со всем этим делать?
Хорошая новость в том, что навыки межличного взаимодействия и общения качаются, многие люди получают большой буст в работе и личном, когда начинают ими владеть, использовать, расти через них.
Коммуникация — своего рода ключи для роста об других людей.
Если вам интересно развитие навыков аутентичной коммуникации, наша следующая группа @talkauthentic стартует уже через неск. дней. Подробнее тут
@turbohogan x @talkauthentic
К запуску следующего потока «аутентичного общения» хочется поговорить про то, как устроена та часть Хогана, что подсказывает про коммуникацию. В ходе групп мы предлагаем турбохоган как отдельный тариф вместе с участием — и нередко это классный способ совместить исследование новой темы с разбором персонального кейса.
Чувствую любопытство, чтобы подбить основные запросы, шкалы и лидерские стили именно теме развития коммуникативных навыков.
В плане общения, чаще всего возникают следующие запросы:
- Как стать более уверенным лидером (общение с командой)
- Как быть более активным в публичном поле и «широком общении»
- Как прокачать межличностные навыки в «глубоком общении»
- Как стать более уверенным в общении в целом
- Как отстаивать себя и свое мнение, быть увереннее в переговорах
- Конфликт между «напористостью» и «умением ладить»
В плане шкал, я смотрю обычно на следующие:
🔷 Мотивации (Синий отчет MVPI):
-
MVPI / Причастность (Affiliation)
— насколько важна общность, быть частью группы, команды.-
MVPI / Альтруизм (Altruistic)
— насколько важно помогать и заботиться о других.и дополнительно:
-
MVPI / Признание (Recognition)
— насколько важно добиваться внимания и похвалы (обычно часто требует коммуникативных навыков).-
MVPI / Традиционализм (Tradition)
— насколько консервативен во взглядах (прямой связи вроде нет, но по опыту многие "традиционалисты" сложнее идут на глубокий контакт — см. HPI / Межличная чувствительность
).🔶 Светлые черты (Желтый отчет HPI):
-
HPI / Общительность (Sociability)
— умение общаться широко, экстраверсия-
HPI / Межличная чувствительность (Interpersonal Sensitivity)
— умение общаться глубоко, чувствительностьи дополнительно:
-
HPI / Адаптация (Adjustment)
— вн. чувствительность, тревожность, переживания. -
HPI / Амбициозность (Ambition)
— часто связано с необходимостью коммуникации с другими, на публике, в команде.🔴 Теневые проявления (деструкторы, красный отчет HDS):
-
HDS / Сам в себе (Закрытость)
— стремление к закрытому, жесткому поведения в стрессе-
HDS / Драматичность (Colorful)
— стремление привлекать внимание, быть «ярким» и часто «громким»и дополнительно:
-
HDS / Увлекающийся (Соблазняющий / Mischievous)
– рисковое поведение и склонность к обаянию часто связаны с коммуникативными моментамиТо есть, наблюдая этот набор черт, можно составить достаточно четкое представление о том, насколько у человека развита коммуникация, насколько он может ей управлять. И куда расти и развиваться, если есть такой запрос.
⚡️ А вот 2 из 6 лидерских профиля Хогана, которые связаны с коммуникацией и отношениями:
- Лидеры-коммуникаторы — скорее экстравертированы и мотивированы принадлежностью к группе.
- Лидеры отношений — скорее глубокие и чувствительные и сфокусированные на других людях.
Что со всем этим делать?
Хорошая новость в том, что навыки межличного взаимодействия и общения качаются, многие люди получают большой буст в работе и личном, когда начинают ими владеть, использовать, расти через них.
Коммуникация — своего рода ключи для роста об других людей.
Если вам интересно развитие навыков аутентичной коммуникации, наша следующая группа @talkauthentic стартует уже через неск. дней. Подробнее тут
@turbohogan x @talkauthentic
Forwarded from Ponchik News | про аутентичность в мире AI
В этом декабре хочу сделать несколько анонсов про проекты на следующий год. Очень ими воодушевлен.
Один из апдейтов сегодня:
1/ В моей коучинговой практике освобождается место для 3-х клиентов в конце этого года.
Я работаю с небольшим количеством амбициозных предпринимателей и ИТ-лидеров на темы их интегрального развития, решения нетривиальных проблем и getting unstuck (ситуации подзастревания), сессии для того, черты стратегически подумать про будущее и настоящее – своё / свой команды / компании. Такой thought partnership с большим включением коучинга.
Программы длятся 10 или 15 сессий и стоят в этом году €5000 или €7000K за всю программу. Туда добавляем обязательно работу с частями, турбоХоган, Вертикальное развитие. Работа со мной, судя по отзывам, трансформирует и удивляет, а метрики позволяют видеть прогресс в ходе всей арки коучинга.
2/ В следующем году планирую повышать цены на 1:1 услуги.
Сейчас это executive-коучинг и турбохоган (см. @turbohogan).
Сессии коучинга будут €750, а турбохоганы подрастут до €1000 и €1500 (с вертикальным развитием).
↓
Поэтому, если хочется записаться, то самое время это сделать в декабре, пока год не закончился. Написать мне можно мне сюда: @AlexIvanov
@ponchiknews × @turbohogan × @whatsalt
Один из апдейтов сегодня:
1/ В моей коучинговой практике освобождается место для 3-х клиентов в конце этого года.
Я работаю с небольшим количеством амбициозных предпринимателей и ИТ-лидеров на темы их интегрального развития, решения нетривиальных проблем и getting unstuck (ситуации подзастревания), сессии для того, черты стратегически подумать про будущее и настоящее – своё / свой команды / компании. Такой thought partnership с большим включением коучинга.
Программы длятся 10 или 15 сессий и стоят в этом году €5000 или €7000K за всю программу. Туда добавляем обязательно работу с частями, турбоХоган, Вертикальное развитие. Работа со мной, судя по отзывам, трансформирует и удивляет, а метрики позволяют видеть прогресс в ходе всей арки коучинга.
2/ В следующем году планирую повышать цены на 1:1 услуги.
Сейчас это executive-коучинг и турбохоган (см. @turbohogan).
Сессии коучинга будут €750, а турбохоганы подрастут до €1000 и €1500 (с вертикальным развитием).
↓
Поэтому, если хочется записаться, то самое время это сделать в декабре, пока год не закончился. Написать мне можно мне сюда: @AlexIvanov
@ponchiknews × @turbohogan × @whatsalt