tgoop.com/undisrupt/682
Last Update:
Менеджер-молотилка
Продолжаем полюбившуюся вам рубрику про манагерские типажи
Итак, менеджер-молотилка, он же менеджер-хаски.
У менеджера этого типа есть практически физиологическая потребность тащить и тянуть. Это прослеживается даже в лексиконе: «мы затащили», «мы бежим», «догоняем» и прочие процессы, которые подразумевают относительно линейное и предсказуемое прикладывание усилий.
Именно этот парень закатывает рукава у рубашки и бегает по офису в мыле. Считает, что на нём тут всё держится, что часто не далеко от истины. Делает намного больше, чем подразумевает его роль и должность, но настолько удобен руководству, что каждый год находится причина его не повышать.
Эти ребята делятся на 2 подгруппы:
Про процессников не интересно, это просто паразиты. А вот молотилка-достигатор — интересный типаж.
Таких часто называют топ-перформерами. Они выдают стабильный результат и не грешат тем, что называется overthinking. Но не это надо путать с решительностью предпринимателя, который делает и принимает риски.
Эти ребята часто линейные трудоголики: у них крепкая терпелка и желание постоянно что-то делать, не так важно что, лишь бы делать. Тянуть, тащить, вот это всё, про что говорил выше. Они не про креативные, смекалистые, дизраптовые решения.
Они про «Надо значит надо!», «Берешь и делаешь». Главное — откладывать ровные кирпичики результата в любой ситуации.
Слишком высоко по карьерной лестнице поднимаются редко как раз из-за своей линейности и неумения мыслить за рамками приказа. Но бывает, что в госухе и олдскульном энтерпрайзе могут добраться до си майнус уан благодаря своей преданности и предсказуемости.
По пьяни на заборе вместо слова хуй рисуют логотип любимой компании.
// Лайк, если знаешь таких ну или хотя бы зашло!