По-старому не хочу, а как по-новому не знаю 🤷♂️
Знакомая история? Выдыхайте — не торопитесь принимать решения, позвольте себе отдохнуть и подумать.
Чтобы построить новое, нужно разрушить старое, и между ними должно пройти время, чтобы перестроиться.
➡️ Проанализируйте: что не работало в прошлом?
➡️ Изучите новые возможности: попробуйте что-то, чего вы раньше не делали.
Не бойтесь экспериментировать. Возможно, вы давно хотели что-то, но не решались, сейчас самое время.
О том, как помочь себе перейти в новый карьерный этап — на курсе «Мой выбор» 🥁
#мойвыбор
Знакомая история? Выдыхайте — не торопитесь принимать решения, позвольте себе отдохнуть и подумать.
Чтобы построить новое, нужно разрушить старое, и между ними должно пройти время, чтобы перестроиться.
➡️ Проанализируйте: что не работало в прошлом?
➡️ Изучите новые возможности: попробуйте что-то, чего вы раньше не делали.
Не бойтесь экспериментировать. Возможно, вы давно хотели что-то, но не решались, сейчас самое время.
О том, как помочь себе перейти в новый карьерный этап — на курсе «Мой выбор» 🥁
#мойвыбор
Если вам в голову пришла какая-то идея, попробуйте отложить ее на несколько дней, а не воплощать в жизнь сразу же. Если спустя время вы все еще ей горите, однозначно стоит попробовать.
#утренняя_мотивация
#утренняя_мотивация
Странное поведение — часто признак скорого увольнения👋
Чаще всего первым тревожным звоночком становится безразличие к рабочим задачам — на это указывают 33% HR-менеджеров.
А что ещё?
🥁 ухудшение качества работы и рассеянность,
🥁 апатия и пассивность,
🥁 открытое выражение недовольства,
🥁повышенная тревожность.
Еще один настораживающий признак — частые отгулы или отпуск за свой счет.
⛳️Некоторые начинают интересоваться оставшимися днями отпуска, справками, копиями трудовой книжки.
Если поведение сотрудника резко изменилось, возможно, компания скоро потеряет ценного специалиста.
А какие признаки замечали вы? Поделитесь в нашей форме ✍️
#экспертный_пост
Чаще всего первым тревожным звоночком становится безразличие к рабочим задачам — на это указывают 33% HR-менеджеров.
А что ещё?
🥁 ухудшение качества работы и рассеянность,
🥁 апатия и пассивность,
🥁 открытое выражение недовольства,
🥁повышенная тревожность.
Еще один настораживающий признак — частые отгулы или отпуск за свой счет.
⛳️Некоторые начинают интересоваться оставшимися днями отпуска, справками, копиями трудовой книжки.
Если поведение сотрудника резко изменилось, возможно, компания скоро потеряет ценного специалиста.
А какие признаки замечали вы? Поделитесь в нашей форме ✍️
#экспертный_пост
Старайтесь поддерживать своих коллег. Не забывайте давать им позитивный фидбек и признавать их вклад в общее дело. Для вас это просто слова, а для ваших коллег это очень приятный момент, который убирает ощущение «бессмысленности работы».
Вы поддержите их, а они поддержат вас. Мы всего лишь говорим друг-другу хорошие слова, но это оказывает потрясающий эффект на всю команду.
#утренняя_мотивация
Вы поддержите их, а они поддержат вас. Мы всего лишь говорим друг-другу хорошие слова, но это оказывает потрясающий эффект на всю команду.
#утренняя_мотивация
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как ощущается головная боль и усталость после пятидневки с вечногорящими задачами, мммм.
Из хорошего: впереди два выходных! 😉
Из хорошего: впереди два выходных! 😉
Жить от зарплаты до зарплаты…
Очень тяжело 🫢
Как помочь себе?
1️⃣ Перестать делать вид, что всё хорошо. Признание себе: «Я живу впритык» — это не позор. Это старт.
2️⃣ Посчитать: а куда вообще всё утекает?
Не просто «примерно трачу на еду», а таблица, реальные цифры.
3️⃣ Устроить себе «голую неделю» — жить неделю на том, что уже есть: еда в шкафу, одежда в шкафу, идеи в голове.
Ещё 5 советов мы оставили для вас на курсе «Мои деньги», присоединяйтесь 💸
#моиденьги
Очень тяжело 🫢
Как помочь себе?
1️⃣ Перестать делать вид, что всё хорошо. Признание себе: «Я живу впритык» — это не позор. Это старт.
2️⃣ Посчитать: а куда вообще всё утекает?
Не просто «примерно трачу на еду», а таблица, реальные цифры.
3️⃣ Устроить себе «голую неделю» — жить неделю на том, что уже есть: еда в шкафу, одежда в шкафу, идеи в голове.
Ещё 5 советов мы оставили для вас на курсе «Мои деньги», присоединяйтесь 💸
#моиденьги
Бывает так, что мы тратим слишком много времени в попытках найти себя. Перебираем разные варианты, чем могли бы заняться, вместо того, чтобы приложить усилия и заняться хоть чем-то. Иногда стоит поставить внутренние сомнения на “Stop” и просто делать то, что нравится, без оглядки на окружающих.
#утренняя_мотивация
#утренняя_мотивация
Что делать, если не знаешь ответ на собеседовании?
Это нормально что-то не знать. И если на ходу начать придумывать тот опыт, которого не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно, не стоит так делать.
➡️ Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было.
Но вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла..
На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи 💪
#экспертный_пост
Это нормально что-то не знать. И если на ходу начать придумывать тот опыт, которого не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно, не стоит так делать.
➡️ Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было.
Но вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла..
На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи 💪
#экспертный_пост
Так бывает, что берешься за новое дело, и у тебя совсем ничего не получается. Тут важно помнить, что так у всех. И нет ничего стыдного в том, что ты что-то не умеешь, но пытаешься научиться. Просто дай себе время, и ты не заметишь, как станешь профи.
#утренняя_мотивация
#утренняя_мотивация