РЫТВИНА

Конституционный суд РФ допустил взыскание судебной неустойки с работодателя, который не исполнил решение суда.

Кратко, что произошло:

Компания взяла на работу водителя для пассажирских перевозок, но трудовые отношения с ним не оформила. Позже работодатель отстранил водителя от работы, но работник не согласился и обратился в суд. В иске к компании водитель просил признать отношения между ними трудовыми, обязать работодателя оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку и уволить его по собственному желанию.

Суд удовлетворил требования работника и признал отношения трудовыми. Работодатель не исполнил требования суда, поэтому работник снова обратился в суд, чтобы взыскать неустойку. На этот раз суд отказал и отметил: судебную неустойку в трудовых спорах не применяют. Такую же позицию заняли вышестоящие суды. Тогда водитель обратился в Конституционный суд.

Итог:

КС указал, что в законодательстве нет оговорок о невозможности применить судебную неустойку в трудовых спорах. Он также не увидел препятствий для того, чтобы присуждать судебную неустойку на случай неисполнения работодателем акта, обязывающего совершить в пользу работника действия, не связанные с передачей имущества или денег.

Раньше судебную неустойку использовали только в гражданско-правовых отношениях.

Подписывайтесь на @Valeriya_Rytvina

www.tgoop.com/valeriya_rytvina/380

498 viewsedited  Dec 7 at 07:48

Конституционный суд РФ допустил взыскание судебной неустойки с работодателя, который не исполнил решение суда.

Кратко, что произошло:

Компания взяла на работу водителя для пассажирских перевозок, но трудовые отношения с ним не оформила. Позже работодатель отстранил водителя от работы, но работник не согласился и обратился в суд. В иске к компании водитель просил признать отношения между ними трудовыми, обязать работодателя оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку и уволить его по собственному желанию.

Суд удовлетворил требования работника и признал отношения трудовыми. Работодатель не исполнил требования суда, поэтому работник снова обратился в суд, чтобы взыскать неустойку. На этот раз суд отказал и отметил: судебную неустойку в трудовых спорах не применяют. Такую же позицию заняли вышестоящие суды. Тогда водитель обратился в Конституционный суд.

Итог:

КС указал, что в законодательстве нет оговорок о невозможности применить судебную неустойку в трудовых спорах. Он также не увидел препятствий для того, чтобы присуждать судебную неустойку на случай неисполнения работодателем акта, обязывающего совершить в пользу работника действия, не связанные с передачей имущества или денег.

Раньше судебную неустойку использовали только в гражданско-правовых отношениях.

Подписывайтесь на @Valeriya_Rytvina

BY РЫТВИНА