💼Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря. Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.
▶️Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе — 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.
Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.
Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.
❕Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.
Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:
⚪️беременных;
⚪️несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий);
⚪️тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.
Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Как пожаловаться в инспекцию труда:
🔘подайте жалобу лично — список отделений по регионам есть на карте
Роструда;
🔘отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы
НПА;
🔘на портале
«Онлайнинспекция.рф» заполните форму
«Сообщить о проблеме». Нужно будет авторизоваться через
«Госуслуги».
Ответ поступит в течение 30 календарных дней.
#труд
#объясняемрф
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ 
